Проекты

Краткое описание

Данный проект направлен на вовлечение в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), испытывающих сложности с трудоустройством.

В рамках проекта будет создан Центр неограниченных возможностей, где лица с ОВЗ смогут в комфортных для себя условиях начать трудовую деятельность под руководством наставников на специально оборудованных рабочих местах.

На базе центра будут действовать:
1) офисный коворкинг на 3 рабочих места;
2) швейная мастерская на 3 рабочих места;
3) фотомастерская на 3 рабочих места;
4) столярная мастерская на 3 рабочих места;
5) художественная мастерская на 3 рабочих места;
6) кулинарная студия на 3 рабочих места.

Данные направления выбраны, так как уже есть конкретные работодатели, готовые принимать на работу по данным специальностям людей с ОВЗ. Письма поддержки приложены к проекту.

Также будет оборудована небольшая комната отдыха, так как для лиц с ОВЗ предусмотрены обязательные перерывы на отдых.
Стажировка будет организована 4 потоками. Стажировка каждого сотрудника будет длиться три месяца, за которые он сможет познакомиться с трудовыми обязанностями по выбранному направлению, оценить свои способности на практике, научиться взаимодействовать с коллективом.

Для стажеров будут созданы индивидуальные условия труда, а также закреплен наставник. За третий месяц стажировки будет выплачиваться заработная плата, расходы на которую наша организация берет на себя в рамках софинансирования. Это будет дополнительным стимулом для стажеров.

В рамках каждого этапа стажировок будут проводиться индивидуальные психологические консультации. На консультациях будет проведена работа по выявлению и проработке проблем, препятствующим успешной трудовой адаптации.

После прохождения стажировки будет оказана помощь при трудоустройстве: в составлении резюме и подготовке других документов, помощь в коммуникации с работодателем, написание рекомендательных писем.

Подготовленные методические материалы: онлайн-гайд (3) помогут молодым людям увидеть перспективу обретения профессии, трудоустройства и участия в социальной жизни.

Важной составляющей нашего проекта станет не только работа с целевой аудиторией, но и целенаправленное сотрудничество с работодателями. В рамках данного направления проекта предполагается предоставление консультации и обучение работодателей по вопросам инклюзии, в том числе: особенности трудоустройства лиц с ОВЗ и участников СВО, правовые аспекты, риски и т.д.

Запланирована серия семинаров-практикумов для потенциальных работодателей, готовых трудоустроить лиц с ОВЗ и ветеранов/участников СВО:
1. Семинар-практикум: «Инклюзивный HR: как искать, оценивать и адаптировать сотрудников с ОВЗ».
2. Юридический интенсив: «Рабочее место без риска: квотирование, спецоценка и налоговые льготы».
3. Тренинг по этике и коммуникации: «Особенности общения с людьми, имеющими различные формы инвалидности».
4. Семинар-инструктаж: «Юридический статус ветерана боевых действий: что обязан знать работодатель».

Цель

1. Создание условий для успешной трудовой адаптации и последующего трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) путем организации комплексной системы стажировок, психологического сопровождения и развития инклюзивной среды среди работодателей

Задачи

1. Создание инфраструктуры для трудовой адаптации на базе "Центра неограниченных возможностей"
2. Организация поэтапной системы стажировок для трудовой адаптации 72 лиц с ОВЗ
3. Содействие трудоустройству 36 человек с инвалидностью в организации-партнеры проекта
4. Повышение компетенций работодателей в вопросах инклюзии и трудоустройства людей с ОВЗ

Обоснование социальной значимости

По данным Социального фонда по Вологодской области, на 1 января 2025 года в регионе проживает более 88 тысяч инвалидов, из которых почти 28 тысяч – инвалиды трудоспособного возраста. Трудоустроены из них только 8 тысяч человек.

И дело не в том, что люди не хотят работать. Особенности их здоровья не позволяют выполнять функционал, сопоставимый с функционалом здорового человека. Кроме того, трудоустройство лиц с ОВЗ требует большого внимания и затрат. Например, рабочее место сотрудника с РАС (расстройством аутистического спектра) должно быть удобным, хорошо организованным и отвечающим его индивидуальным потребностям (не слишком шумным, если человек, например, боится громких звуков), иметь четкие границы. Нужно заранее отобрать необходимые сотруднику рабочие материалы и инструменты и продумать места их хранения (маркированные контейнеры, ящики). Особое внимание следует уделить зонированию пространства: работник должен четко понимать, где находятся выход, лифт, столовая и туалетные комнаты, где кончается зона труда и начинаются зона отдыха.

Для сотрудника с ДЦП необходимо создать, в первую очередь, безопасное рабочее место, так как у него нарушена координация и он может упасть на ровном месте. Нужно учитывать, что в связи с двигательными нарушениями любая работа будет выполняться им медленнее.

Для слабослышащих необходимо специальное оборудование, которое преобразует голосовой сигнал в зрительный.

Наша организация имеет опыт трудоустройства людей с ОВЗ. 90% сотрудников нашей организации имеют инвалидность. В 2025 году мы заняли второе место в Вологодской области и четвертое место по России во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов «Абилимпикс». https://mintrud.gov.ru/events/1356

Кроме того, наша организация в 2025 году стала региональным оператором федерального проекта «Эстафета успешности» для молодых людей с инвалидностью и их семей при поддержке компании «Магнит», Агентства стратегических инициатив (проект «Открыто для всех») и инклюзивной организации Everland. https://blago.magnit.ru/projects/estafeta-uspeshnosti-vologodskaya-oblast. Появление в области таково столь значимого проекта стало возможным благодаря высокой заинтересованности регионального руководства в решении проблемы трудоустройства людей с инвалидностью.

Мы тесно сотрудничаем с такими замечательными организациями как Центр занятости населения, региональным центром развития движения «Абилимпикс», компанией "Магнит" и многоми другими, но, к сожалению, учитывая количество желающих, но не имеющих возможности найти работу людей с инвалидностью, усилий необходимо прикладывать гораздо больше.

Центр неограниченных возможностей станет хорошей инфраструктурной площадкой, в рамках которой партнеры смогут консолидировать усилия с целью содействия трудоустройству людей с ОВЗ.

С одной стороны, запрашиваемые почти 5 миллионов рублей кажутся большой суммой для трудовой адаптации 72 человек. С другой стороны, трудоустройство даже половины из них только за 1 год их работы принесет в бюджет ( с учетом МРОТ и районного коэффициента 31156 р., НДФЛ за каждого сотрудника составит 4050 р. в месяц, страховые взносы 9409 р. в месяц) 5 814 288 рублей ((4050+9409)*12 мес.*36 человек). Таким образом, с точки зрения государства вложения вернутся меньше чем за 1 год.

Проблема трудоустройства лиц с ОВЗ приобрела особую остроту и новое измерение в связи с возвращением к мирной жизни ветеранов и участников специальной военной операции, получивших ранения и инвалидность. Сегодня эта категория граждан становится одной из ключевых целевых групп государственной политики и требует особых подходов к социальной и трудовой адаптации.

Здесь, в отличие от темы ОВЗ, на первый план выходят психологическая адаптация, перевод военных навыков в гражданские и работа с посттравматическим стрессовым расстройством в коллективе. Работодатели часто боятся нанимать эту категорию из-за стереотипов о "неуправляемости" или "потерянных компетенциях". Мероприятия проекта - семинары практикумы для работодателей - направлены на снятие этих страхов и демонстрацию ценности ветеранов как сотрудников. Работодатели прояснят для себя почему их выгодно трудоустраивать: среди людей с ОВЗ есть специалисты высокой квалификации; мотивация таких сотрудников к трудоустройству наиболее велика.

В целом проект «Центр неограниченных возможностей» обладает высокой социальной значимостью, поскольку:
1) отвечает на реальную проблему – 75% инвалидов трудоспособного возраста в Вологодской области не имеют работы
2) соответствует приоритетам региональной политики – встраивается в «дорожную карту» Правительства области
3) учитывает новейшие вызовы – ориентирован на трудоустройство в том числе ветеранов СВО, получивших инвалидность
4) работает с ключевым барьером – стереотипами и неготовностью работодателей принимать людей с инвалидностью
5) системный эффект – через обучение работодателей, наставничество и индивидуальное сопровождение.

География проекта

г. Вологда и Вологодский район

Целевые группы

1. Лица с ограниченными возможностями здоровья от 18 до 45 лет, в том числе участники СВО, проживающие на территории города Вологды и Вологодского района, испытывающие трудности в трудоустройстве по состоянию здоровья