Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплекс мероприятий, нацеленных на развитие движения студенческих отрядов Санкт-Петербурга. Его ключевая задача — вовлечение учащихся высших и средних профессиональных учебных заведений на очном обучении в возрасте от 16 до 22 лет в трудовую деятельность.

Проект предлагает комплексное решение актуальных проблем современного рынка трудоустройства: роста доли выпускников, работающих не по специальности, неосмысленного выбора профессии и дефицита кадров, особенно в рабочих областях. Особое внимание отдано на преодоление «замкнутого круга первого трудоустройства»: студенты не могут получить работу без стажа, но и не могут набраться опыта без места работы. Эта ситуация усугубляется недостатком практических навыков, слабыми профессиональными компетенциями и плохим пониманием карьерных возможностей в своей отрасли.

Параллельно Проект решает задачу кадрового голода для предприятий, предлагая им в периоды сезонной нагрузки мобильный и заинтересованный персонал из числа студентов. Используя интерактивные и творческие подходы, Проект вовлекаем молодежь в рабочую деятельность, формируя устойчивую внутреннюю мотивацию к труду под лозунгом «ТрудКрут». Студенческие отряды целенаправленно вовлекают молодежь в деятельность по основному профилю обучения, используя для этого игровые форматы и творческие мероприятия, что повышает мотивацию к труду, выходящую за рамки рыночной конъюнктуры и размера заработной платы.

В рамках Проекта запланирована реализация следующих мероприятий: агитационные мероприятия в различных учебных заведениях Санкт-Петербурга, проведение мероприятий для раскрытия творческого потенциала и развития гибких навыков потенциальных участников студенческих отрядов, проведение обучающих мероприятий, профессиональное обучение по нескольким специальностям и обеспечение официального трудоустройства на территории Российской Федерации, в том числе организация трудовых проектов на территории Санкт-Петербурга.

Ожидается, что в рамках проекта будет трудоустроено не менее 1800 студентов, а в мероприятиях примут участие не менее 2500 человек. Данная программа реализуется уже не первый год, показывает успехи, связанные с численным увеличением бойцов СО, но из-за роста спроса требует также и бОльших финансовых вложений, в том числе грантовую поддержку. Институт студенческих отрядов способствует подготовке конкурентоспособных специалистов, которые благодаря приобретенным компетенциям будут востребованы на рынке труда. Благодаря грантовой поддержке, мы сможем увеличить количество благополучателей Проекта в 1,5-2 раза.

Цель

1. Обеспечить системное вовлечение 4000 студентов образовательных учреждений Санкт-Петербурга от 16 до 24 лет в деятельность студенческих отрядов, организовав официальное трудоустройство их участников и сформировав у них ключевые профессиональные компетенции и гибкие навыки, необходимые для успешного построения карьеры в современных условиях, путем их участия в обучении и мероприятиях

Задачи

1. Организовать и провести комплекс мероприятий для вовлечения молодежи Санкт-Петербурга в деятельность студенческих отрядов, предоставляющих возможности для творческой, спортивной и личностной реализации в рамках организации.
2. Обеспечить содействие в трудоустройстве участников по ключевым направлениям деятельности студенческих отрядов Санкт-Петербурга: педагогические, сервисные, строительные, медицинские, археологические и другие профильные отряды.
3. Реализовать информационную стратегию по продвижению образовательных, карьерных и развивающих возможностей для учащихся вузов и ссузов Санкт-Петербурга через участие в деятельности студенческих отрядов.

Обоснование социальной значимости

Численность студентов, обучающихся по программам СПО по очной форме обучения в Санкт-Петербурге в 2024 году 129 690 человек (https://clk.li/rmpK), а в программах ВО - 350 800 человек (https://clk.li/oukS). Это большой трудовой потенциал региона, но исследование Минобрнауки показало, что 50% работают не по специальности (https://clk.li/Yfmx), также был выявлен комплекс проблем: сложность совмещения учебы и работы, низкая конкурентоспособность молодежи; неудовлетворенность качеством работы (https://clk.li/DeUf, страница 3-4)

Еще во время учебы студенты сталкиваются с первой проблемой - предприятия рассматривают производственную практику как способ закрытия текущих кадровых потребностей, без внимания к профессиональному развитию студентов (https://clk.li/kQLt).

В рамках Федеральная программы «Больше, чем работа», предоставляется возможность молодежи ознакомиться с деятельностью промышленных предприятий, но в формате экскурсий и стажировок не более 2х недель, что не позволяет в полной мере освоить практические аспекты будущей профессии. Участие в Студенческих отрядах представляет собой иной подход к профессиональной адаптации: глубокое погружение в производственную среду, формирование профессиональных компетенций.

Особую остроту проблеме придает сезонный характер занятости в отраслях экономики города, как туризм и строительство, педагогика (летние лагеря) и тд.. Работодатели испытывают потребность в мобильном персонале, но не имеют ресурсов для организации стажировок, с чем опять же работают Студенческие отряды, предоставляя рабочую силу на сезонные вакансии, организуя трудовые проекты.

Санкт-Петербургское региональное отделение МООО «РСО» осуществляет системную работу по организации временной занятости студенческой молодежи в период летних каникул. По результатам 2024 года было обеспечено трудоустройство 4273 человек по 10 ключевым направлениям деятельности при участии более 50 работодателей-партнеров. Параллельно 1300 участников прошли программы профессионального обучения или повышения квалификационного разряда по различным специальностям.

Актуальность формата студенческих отрядов подтверждается данными ГТРК Санкт-Петербург в 2023 году, по опросу 6 800 человек, было установлено: 88% респондентов рассматривают студенческие отряды как инструмент получения первичного дохода и профессионального самоопределения (https://vk.cc/cQ3SQa). Значимость данного социального института признается на государственном уровне. (https://vk.cc/cvD3ap). По опросу, проводимому командой Проекта, среди студентов и старшеклассников, были выделены более 50% респондентами почти все преимущества трудоустройства со Студенческими Отрядами (подробнее - 8.1).
Несмотря на значительный потенциал студенческих отрядов в покрытии сезонных потребностей работодателей, система сталкивается с системными проблемами кадрового обеспечения. Статистические данные по педагогическому направлению демонстрируют динамику оттока кандидатов: из приблизительно 1800 первоначально заинтересованных кандидатов до этапа тестирования в 2024 году дошло 904 человека (50%), непосредственно на сезон выехали 712 (39%), а завершают трудовой период полноценно 405 участников (22% от первоначального контингента). Таким образом, в течение трехмесячного подготовительного периода движение теряет более трех четвертей потенциальных участников. Аналогичная ситуация наблюдается в строительном направлении, где отмечается 7% отток кандидатов непосредственно перед началом сезона - от плановых 433 человек к фактическому выходу 407 работников. Особенно показательная ситуация сложилась в проводниковом направлении, где расхождение между заявленной и фактической численностью составило около 100 человек. Кроме того, до сих пор четвертая часть молодежи не знает о деятельности студенческих отрядов, что доказывают результаты опроса (подробнее - 8.1).

Для региональных представителей на трудовых проектах представляется возможность уйти от формального прохождения практики и мотивация участия в творческой, культурной, спортивной жизни проекта, которая позволяет проявить свои таланты и уйти от формата работы обычной строительной бригады, способствуют участию молодежи в трудовых проектах. Согласно опросу, проводимому в 2023 году представителями МСС “Санкт-Петербург”, 44.7% опрошенных подтвердили, что ТП способствовал профессиональному самоопределению и подтвердил выбранную профессию, также для большей части участников межрегиональная стройка стала площадкой, благодаря которой был приобретен полезный опыт профессиональной деятельности, также 45 из 76 опрошенных отметили «Получение рабочих навыков, трудового опыта» решающим фактором выбора работы на трудовом проекте, что составляет 59.2% от всех участников опроса.

Данная ситуация указывает на необходимость пересмотра существующей системы агитации и адаптации новых участников, на что и нацелена реализация нашей программы.

Подробнее о проблематике в 8.1.

География проекта

Основное место проведения проекта - Санкт-Петербург Место нахождения ЦА: регионы СЗФО, ПФО, ЦФО, УФО

Целевые группы

1. Студенты очной формы обучения вузов и ссузов Санкт-Петербурга от 16 до 24 лет, заинтересованные в трудоустройстве на летний период
2. Молодежь от 18 до 35 лет из разных регионов России, приехавшая работать на трудовые проекты, реализуемые СПбРО МООО «РСО»