Проекты

Краткое описание

ССУЗов в поиске работы и предоставление практической помощи в трудоустройстве. Оказание консультационной помощи соискателям заключается в подборе вакансии, соответствующей их профессиональным компетенциям, работодателям по подбору сотрудников на открытые вакансии. Данный вид помощи планируется оказывать посредством консультирования по телефону горячей линии,а также с помощью интернет-портала, на котором будут размещены вакансии от работодателей, а у соискателей будет возможность выбора предложений и направления своих анкет для рассмотрения. Также соискателям будут оказываться онлайн-консультации по поиску вакансий. В рамках создания платформы предусмотрено: 1. Создание интернет-портала #РаботайДома, работающего круглосуточно онлайн и занимающегося размещением имеющихся вакансий от проверенных работодателей. 2. Формирование рейтинга работодателей и работников в
виде интерактивной карты по Республике Башкортостан с доступными вакансиями. 3. Подбор соискателям работы с учетом личных возможностей и навыков, а именно классификация доступных вакансий по следующим группам: по районам, отраслям, возрасту, длительности
трудоустройства. 4. Проведение марафона «Дни профессий» с работодателями с целью формирования положительного имиджа о различных сферах трудоустройства (строительство, здравоохранение, сельское хозяйство и прочие). 5. Развитие студенческих отрядов как основного
надежного работодателя для учащейся молодежи. По итогу реализации проекта ожидается снижение уровня безработицы молодежи в возрасте от 18 до 30 лет в Республике Башкортостан. Работа данной платформы в течение периода с февраля 2021 года по февраль 2022 года позволит трудоустроить около 1 500 чел. из числа молодежи, привлечь и организовать регулярное трудоустройство к 5 надежным работодателям-партнерам, а также количество зарегистрированных пользователей на портале – 3 000 чел.

Цель

1. Создание платформы, снижающей уровень безработицы молодежи в возрасте от 18 до 30 лет в Республике Башкортостан

Задачи

1. Организация образовательно-мультимедийного пространства и подготовка к запуску проекта
2. Организация процесса привлечения участников в проект и предоставление информационных услуг
3. Формирование базы работодателей и соискателей Республики Башкортостан
4. Организация трудоустройства участников проекта
5. Проведение просветительских мероприятий
6. Подведение итогов работы

Обоснование социальной значимости

На современном рынке труда молодежь представляет собой одну из наиболее уязвимых групп
населения наряду с инвалидами и лицами предпенсионного возраста. Особенно остро проблема
трудоустройства стоит в отношении таких категорий как студенты и выпускники учреждений
профессионального образования (ССУЗов и вузов) в возрасте от 18 до 30 лет. При этом
выпускники обладают хотя бы минимальным багажом профессиональных знаний и навыков,
активны в поиске работы и, следовательно, вызывают интерес у работодателей, являются
привлекательными клиентами для кадровых агентств. Студентам пока нечего предложить
потенциальному работодателю, кроме того, их занятость ограничена целым рядом условий,
обозначенных в трудовом законодательстве и федеральном законе о занятости населения. По
данным ежегодного исследования рабочей силы Федеральной службы государственной статистики
по состоянию на 2019 год процент трудоустройства молодежи составляет 0,4% для возрастной
группы 15-20 лет и 5,03% для 20-25 лет, на конец 1 квартала 2020 года – 0,47% и 4,94%
соответственно. Всего по этим же данным наблюдается рост трудоустройства в летний период
времени, когда в учебных заведениях снижается учебная нагрузка. В течение остального времени
преимущественно молодежь ищет временную подработку или вакансии с возможностью гибкого
графика. В свою очередь на основных порталах, где у соискателей имеется возможность найти
актуальные вакансии (например, банк вакансий Центров занятости, HeadHunter и прочие),
возможностей для трудоустройства с временной занятостью или с гибким графиком чрезвычайно
мала. А именно, по состоянию на сентябрь 2020 года количество таких вакансий – 13 вакансий
(ЦСЗН РБ), 102 вакансии (HeadHunter). Что не удовлетворяет имеющуюся потребность в рабочих
местах (учитывая количество трудоспособного населения в Республике Башкортостан в возрасте
15-19 лет – 208 987 чел. и 20-24 года – 201 462 чел.). А также не показывает всю имеющуюся
потребность от работодателей в имеющейся потребности во временных работниках. В Республике
Башкортостан работают молодежные общественные организации и центры, которые занимаются
подбором студентам временной занятости или оказывают помощь в трудоустройстве по окончании
обучения в вузах или ссузах. Но их деятельности недостаточно для комплексного решения вопроса
трудоустройства молодежи, так как каждая из организаций работает локально с определенной
группой молодежи (или только студенты, или только выпускники вузов). Также, по итогам
дополнительно проведенного опроса молодежи выявили, что 92,9% опрашиваемых хотели иметь
возможность подработки во время обучения. Существующие порталы поиска работы
спроектированы таким образом, чтобы охватить как можно больший круг потенциальных
работодателей и соискателей, не акцентируя внимание на их профессиональных качествах. Это
приводит к тому, что на портале размещено большое количество потенциально недобросовестных
работодателей и соискателей. Если в среде специалистов с профессиональным опытом – это не
является критичным моментом, то в среде найма низкоквалифицированного персонала, персонала
на время или персонала без опыта – это приводит к существенным рискам как для работодателя,
так и для соискателя. Отсутствие возможности оценить работу сотрудника и работодателя также не
позволяет успешно строить карьеру молодым специалистам, а работодателям отличать
качественных сотрудников от недобросовестных. Отсутствие таких инструментов в целом
приводит к тому, что работодатели боятся нанимать молодых специалистов, а молодые
специалисты не идут работать из-за недоверия друг к другу. Разрабатываемый портал направлен на
решение этой проблемы – индивидуальный подход диспетчеров к каждому соискателю, позволит
подобрать вакансию, соответствующую всем его пожеланиям. Кроме того, работа фандрайзера,
заинтересованного в поиске новых работодателей и рабочих мест, а также использование
наработанных контактов с предприятиями студенческих отрядов, позволит создать «живую» и
надежную базу вакансий для трудоустройства. Что в свою очередь позволит трудоустроить гораздо
большее количество молодежи.

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. Работодатели Республики Башкортостан
2. Молодежь от 18 до 30 летМ