Статус проекта: проект не получил поддержку
Молодежная биржа труда. Сопровождение и поддержка студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов Республики Башкортостан ищущих работу
- Конкурс Второй конкурс 2021
- Грантовое направление Поддержка молодежных проектов, реализация которых охватывает виды деятельности, предусмотренные статьей 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
- Номер заявки 21-2-021694
- Дата подачи 3/15/2021
- Сроки реализации 7/19/2021 - 7/8/2022
- Организация БАШКОРТОСТАНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ МОЛОДЁЖНОЙ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "РОССИЙСКИЕ СТУДЕНЧЕСКИЕ ОТРЯДЫ"
- ИНН 0274904992
- ОГРН 1150280031219
Краткое описание
ССУЗов в поиске работы и предоставление практической помощи в трудоустройстве. Оказание консультационной помощи соискателям заключается в подборе вакансии, соответствующей их профессиональным компетенциям, работодателям по подбору сотрудников на открытые вакансии. Данный вид помощи планируется оказывать посредством консультирования по телефону горячей линии,а также с помощью интернет-портала, на котором будут размещены вакансии от работодателей, а у соискателей будет возможность выбора предложений и направления своих анкет для рассмотрения. Также соискателям будут оказываться онлайн-консультации по поиску вакансий. В рамках создания платформы предусмотрено: 1. Создание интернет-портала #РаботайДома, работающего круглосуточно онлайн и занимающегося размещением имеющихся вакансий от проверенных работодателей. 2. Формирование рейтинга работодателей и работников ввиде интерактивной карты по Республике Башкортостан с доступными вакансиями. 3. Подбор соискателям работы с учетом личных возможностей и навыков, а именно классификация доступных вакансий по следующим группам: по районам, отраслям, возрасту, длительности
трудоустройства. 4. Проведение марафона «Дни профессий» с работодателями с целью формирования положительного имиджа о различных сферах трудоустройства (строительство, здравоохранение, сельское хозяйство и прочие). 5. Развитие студенческих отрядов как основного
надежного работодателя для учащейся молодежи. По итогу реализации проекта ожидается снижение уровня безработицы молодежи в возрасте от 18 до 30 лет в Республике Башкортостан. Работа данной платформы в течение периода с февраля 2021 года по февраль 2022 года позволит трудоустроить около 1 500 чел. из числа молодежи, привлечь и организовать регулярное трудоустройство к 5 надежным работодателям-партнерам, а также количество зарегистрированных пользователей на портале – 3 000 чел.
Цель
- Создание платформы, снижающей уровень безработицы молодежи в возрасте от 18 до 30 лет в Республике Башкортостан
Задачи
- Организация образовательно-мультимедийного пространства и подготовка к запуску проекта
- Организация процесса привлечения участников в проект и предоставление информационных услуг
- Формирование базы работодателей и соискателей Республики Башкортостан
- Организация трудоустройства участников проекта
- Проведение просветительских мероприятий
- Подведение итогов работы
Обоснование социальной значимости
На современном рынке труда молодежь представляет собой одну из наиболее уязвимых группнаселения наряду с инвалидами и лицами предпенсионного возраста. Особенно остро проблема
трудоустройства стоит в отношении таких категорий как студенты и выпускники учреждений
профессионального образования (ССУЗов и вузов) в возрасте от 18 до 30 лет. При этом
выпускники обладают хотя бы минимальным багажом профессиональных знаний и навыков,
активны в поиске работы и, следовательно, вызывают интерес у работодателей, являются
привлекательными клиентами для кадровых агентств. Студентам пока нечего предложить
потенциальному работодателю, кроме того, их занятость ограничена целым рядом условий,
обозначенных в трудовом законодательстве и федеральном законе о занятости населения. По
данным ежегодного исследования рабочей силы Федеральной службы государственной статистики
по состоянию на 2019 год процент трудоустройства молодежи составляет 0,4% для возрастной
группы 15-20 лет и 5,03% для 20-25 лет, на конец 1 квартала 2020 года – 0,47% и 4,94%
соответственно. Всего по этим же данным наблюдается рост трудоустройства в летний период
времени, когда в учебных заведениях снижается учебная нагрузка. В течение остального времени
преимущественно молодежь ищет временную подработку или вакансии с возможностью гибкого
графика. В свою очередь на основных порталах, где у соискателей имеется возможность найти
актуальные вакансии (например, банк вакансий Центров занятости, HeadHunter и прочие),
возможностей для трудоустройства с временной занятостью или с гибким графиком чрезвычайно
мала. А именно, по состоянию на сентябрь 2020 года количество таких вакансий – 13 вакансий
(ЦСЗН РБ), 102 вакансии (HeadHunter). Что не удовлетворяет имеющуюся потребность в рабочих
местах (учитывая количество трудоспособного населения в Республике Башкортостан в возрасте
15-19 лет – 208 987 чел. и 20-24 года – 201 462 чел.). А также не показывает всю имеющуюся
потребность от работодателей в имеющейся потребности во временных работниках. В Республике
Башкортостан работают молодежные общественные организации и центры, которые занимаются
подбором студентам временной занятости или оказывают помощь в трудоустройстве по окончании
обучения в вузах или ссузах. Но их деятельности недостаточно для комплексного решения вопроса
трудоустройства молодежи, так как каждая из организаций работает локально с определенной
группой молодежи (или только студенты, или только выпускники вузов). Также, по итогам
дополнительно проведенного опроса молодежи выявили, что 92,9% опрашиваемых хотели иметь
возможность подработки во время обучения. Существующие порталы поиска работы
спроектированы таким образом, чтобы охватить как можно больший круг потенциальных
работодателей и соискателей, не акцентируя внимание на их профессиональных качествах. Это
приводит к тому, что на портале размещено большое количество потенциально недобросовестных
работодателей и соискателей. Если в среде специалистов с профессиональным опытом – это не
является критичным моментом, то в среде найма низкоквалифицированного персонала, персонала
на время или персонала без опыта – это приводит к существенным рискам как для работодателя,
так и для соискателя. Отсутствие возможности оценить работу сотрудника и работодателя также не
позволяет успешно строить карьеру молодым специалистам, а работодателям отличать
качественных сотрудников от недобросовестных. Отсутствие таких инструментов в целом
приводит к тому, что работодатели боятся нанимать молодых специалистов, а молодые
специалисты не идут работать из-за недоверия друг к другу. Разрабатываемый портал направлен на
решение этой проблемы – индивидуальный подход диспетчеров к каждому соискателю, позволит
подобрать вакансию, соответствующую всем его пожеланиям. Кроме того, работа фандрайзера,
заинтересованного в поиске новых работодателей и рабочих мест, а также использование
наработанных контактов с предприятиями студенческих отрядов, позволит создать «живую» и
надежную базу вакансий для трудоустройства. Что в свою очередь позволит трудоустроить гораздо
большее количество молодежи.
География проекта
Республика БашкортостанЦелевые группы
- Работодатели Республики Башкортостан
- Молодежь от 18 до 30 летМ
Контактная информация
{"address":"г Уфа, ул Софьи Перовской, д 44","yandexApiKey":"e5e6c343-cc1c-412c-a4b3-c9a674a73851"}
г Уфа, ул Софьи Перовской, д 44