Проекты

Краткое описание

Проект «Признание в профессии» разработан на основании направлений развития системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года. Одним из приоритетов развития национальной системы квалификаций Российской Федерации является содействие росту уровня квалификации персонала на основе применения профессиональных стандартов в целях повышения эффективности и безопасности производства, качества продукции и услуг.
Проект направлен на содействие росту уровня квалификации руководителей государственных и негосударственных организаций социального обслуживания, внесенных в реестр поставщиков социальных услуг в Московской области, Екатеринбурге, Барнауле, Сургуте, Якутске, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Ставрополе, Оренбурге (далее руководители-участники).
Проект реализуется в 4 этапа.
1 этап - знакомство с инструментами и механизмами независимой оценки квалификации руководителей-участников на базе цифровой платформы «Социальный аккумулятор". Цифровая платформа «Социальный аккумулятор» разработана в рамках реализации проекта, поддержанного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы в 2021 году.
2 этап – подготовка руководителей-участников к прохождению экзамена по независимой оценке квалификаций по профессиональному стандарту «Руководитель организации социального обслуживания». Реализация данного этапа осуществляется на базе разработанной образовательной программы и материалов, способствующих качественной подготовке к сдаче профессионального экзамена.
В рамках 3 этапа проводится экзамен по независимой оценке квалификаций руководителей-участников на базе экзаменационных центров АНО «ЦПРиОК» в Московской области, Екатеринбурге, Барнауле, Сургуте, Якутске, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Ставрополе, Оренбурге. Порядок проведения экзамена утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016г. №1204. Оценочные средства разработаны и утверждены Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Информация о подтвержденной квалификации руководителей, успешно сдавших профессиональный экзамен, заносится в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций.
На 4 этапе проводится круглый стол в онлайн формате с представлением региональным властям и заинтересованным работодателям результатов проекта "Признание в профессии" с разъяснениями возможностей национальной системы квалификаций Российской Федерации. Процесс и результаты данного этапа будут освещены в региональных СМИ и на сайтах АНО «ЦПРиОК» и Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Проект позволит повысить уровень и подтвердить свою квалификацию 350 руководителям-участникам и может быть масштабирован на другие группы профессий системы социальной защиты населения. Повышение и признание уровня квалификации специалистов системы социальной защиты населения будет неизменно способствовать повышению качества социальных услуг.

Цель

1. Повышение и признание профессиональной компетенции руководителей государственных и негосударственных организаций, оказывающих социальные услуги населению путем проведения независимой оценки квалификации

Задачи

1. Проведение разъяснительной кампании для целевой аудитории об инструментах и механизмах независимой оценки квалификации
2. Подготовка руководителей-участников к сдаче профессионального экзамена по независимой оценке квалификаций
3. Организация и проведение независимой оценки квалификации руководителей-участников Проекта
4. Организация информирования работодателей о ресурсах и возможностях национальной системы квалификаций Российской Федерации в региональных средствах массовой информации, включая информационные ресурсы на примере реализованного Проекта

Обоснование социальной значимости

Национальная система квалификаций Российской Федерации создана на основании Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с целью развития и формирования современного гибкого механизма кадрового обеспечения решения приоритетных задач научно-технологического и социально-экономического развития Российской Федерации. В настоящее время в РФ продолжается формирование национальной системы профессиональных квалификаций. Важным ее элементом является механизм независимой оценки профессиональной квалификации, задача которой – установление соответствия опыта, знаний, умений и навыков работника требуемому уровню квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", провозгласив рынок социальных услуг. Одним из нововведений данного Федерального закона стало формирование реестров поставщиков социальных услуг, наделенных правом оказывать социальные услуги за счет бюджетных ассигнований. В настоящее время реестры поставщиков социальных услуг сформированы во всех субъектах Российской Федерации. В их состав входят как государственные, так и негосударственные организации различных организационно-правовых форм. При этом социальные услуги оказываются различным категориям граждан в различных формах социального обслуживания.
По данным сайтов профильных региональных Министерств Московской области, Санкт-Петербурга, Ставропольского края, Ростовской области, Свердловской области, Алтайского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Республике Саха, Оренбургская область в реестрах поставщиков социальных услуг числится 1257 поставщик. При этом в городах и областях, являющихся участниками Проекта в реестрах числится более 500 организаций. Соответственно, более 500 руководителей и возглавляют организации социального обслуживания, внесенные в реестр поставщиков социальных услуг.
Приказом Минтруда РФ от 18 июня 2020 года N 353н утвержден профессиональный стандарт "Руководитель организации социального обслуживания". В установленном порядке Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения утверждены оценочные средства для проведения профессионального экзамена на соответствие квалификации требованиям вышеуказанного профессионального стандарта.
АНО «ЦПРиОК» единственный аттестованный центр по оценке квалификаций, уполномоченный принимать профессиональные экзамены у специалистов системы социальной защиты населения. В 25 субъектах РФ, в том числе в субъектах, участвующих в реализации проекта «Признание в профессии» (кроме г. Оренбург), созданы 34 экзаменационных центров и площадок, которые надлежащим образом оборудованы для приема профессионального экзамена по различным квалификациям, в том числе и по квалификации «Руководитель организации социального обслуживания». Для приема экзамена подготовлены 43 эксперта.
По данным АНО «ЦПРиОК», по состоянию на 31.10.2022 года, только 53 руководителя организаций социального обслуживания города Москвы подтвердили свою квалификацию. Руководители и специалисты организаций социального обслуживания в регионах не имеют возможности пройти оценку квалификации в силу низкой осведомленности о наличии такого независимого инструмента формирования кадровой политики, а также в силу достаточно значительной стоимости услуг по проведению профессионального экзамена, по независимой оценке, квалификаций в размере 15 тыс. руб.
Помимо вышеуказанного, реализованный в 2021 году проект «Социальный аккумулятор» показал, что специалисты дают менее 40% верных ответов на знание системы независимой оценки квалификаций и на соответствие профессиональному стандарту.
Поэтому важным элементом для успешного прохождения профессионального экзамена является знакомство с инструментами и механизмами независимой оценки квалификаций и качественной подготовке к сдаче теоретической и практической части экзамена на соответствие профессиональному стандарту. Экзамен считается успешно пройденным при количестве правильных ответов не менее 75%.
Чем больше руководителей и специалистов пройдут независимую оценку квалификаций, тем выше будет качество предоставляемых их организациями социальных услуг. Для получателя социальных услуг факт наличия в организации сертифицированных специалистов будет подтверждением высокой квалификации персонала. Для руководителя-участника - уверенность в своей квалификации. Для государства - раазвитие системы независимой оценки квалификации и повышение эффективности и качества социальных услуг.

География проекта

Московская область, Барнаул, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Ставрополь, Сургут, Якутск, Оренбург

Целевые группы

1. Руководители государственных и негосударственных организаций социального обслуживания, внесенных в реестр поставщиков социальных услуг