Проекты

Краткое описание

В настоящее время в России активно развивается поддержка общественных инициатив, в том числе через выделение субсидий и грантов на реализацию социально значимых проектов. Однако, в данную социально значимую деятельность очень слабо вовлечена работающая молодёжь. Это не говорит о том, что среди работающей молодёжи нет активных людей. По проведённому опросу СоюзМаш России, 6400 активных молодых работников являются потенциальными участниками проекта (подробные данные приведены в приложении №1), которых следует информировать о возможностях получения поддержки своих инициатив.
Для оптимизации ситуации планируется обобщить лучшие практики, информировать, вовлекать и обучать через объединение на уровне регионов молодёжных лидеров, работающих на промышленных предприятиях. Оптимальной площадкой для этого, являются региональные отделения Союза машиностроителей России, в коллегиальные органы управления которых входят руководители крупнейших предприятий регионов. Формирование региональных советов работающей молодёжи России позволит объединить усилия и систематизировать работу молодёжных объединений на предприятиях. Предлагаемый проект направлен на создание и повышение качества деятельности таких молодежных объединений.
Программа деятельности молодежных объединений на предприятиях должна быть направлена на решение проблем работающей молодежи, развитие институтов гражданского общества при непосредственном участии молодых работников.
Участие в данном проекте предоставит молодым работникам возможности для самореализации, профессионального, карьерного роста и решения прикладных задач, стоящих перед предприятиями. В связи с расширением возможностей вовлечения населения в активные формы реализации общественно-полезных проектов на местах, возникла необходимость создания не только объединений молодёжи, но и формирование структурированной системы обучения, методического обеспечения и координации деятельности молодёжных лидеров.
За счёт внедрения социальных технологий, показавших свою эффективность и получения компетенций, необходимых для участия в развитии институтов гражданского общества, создания и реализации специализированных социальных проектов, разрабатываемых самими участниками.
Полученные дополнительные компетенции активом работающей молодёжи позволят выстроить тесное взаимодействие с региональными органами власти, сформировать и обучить современным технологиям работы потенциальных и действующих руководителей молодёжных объединений предприятий.
При пошаговой реализации данного проекта мы в состоянии выявить активных молодых людей, провести обучение и создать активные группы на предприятиях и объединить их на базе региональных отделений Союза не менее чем в 50 субъектах РФ. Объединение и обучение лидеров региональных команд, позволит выработать единый вектор работы с молодёжью на предприятиях в решении общегосударственных задач.

Цель

1. Обеспечение стартовых условий формирования общероссийской системы работы с молодёжью на промышленных предприятиях России

Задачи

1. Информирование целевой аудитории о запуске проекта и освещение этапов его реализации;
2. Обобщение лучших практик и разработка единой методической базы по созданию и планированию деятельности молодёжного объединения;
3. Проведение образовательных семинаров для лидеров региональных команд современным технологиям организации работы с молодёжью и социальному проектированию, презентация лучших практик;
4. Создание и/или активизация деятельности молодежных объединений на предприятиях и формирование региональных советов работающей молодёжи России;
5. Формирование единой базы социально значимых мероприятий и проектов общероссийского, межрегионального, региональных уровней;
6. Популяризация деятельности молодёжных объединений на предприятиях.

Обоснование социальной значимости

В связи с модернизацией промышленности Российской Федерации возрастает потребность в молодых специалистах, со средним или высшим профессиональным образованием и обладающих необходимыми профессиональными компетенциями.
При этом, закрепление молодых кадров на предприятиях остается ключевой задачей. Для этого существуют и работают программы адаптации молодых специалистов. Как правило, основной упор в них делается на профессиональную адаптацию, однако вопрос социализации в коллективе также актуален. Важную роль в адаптации молодых специалистов на новом месте работы играет их включенность в работу молодежных объединений предприятий.
Союзом машиностроителей России была изучена ситуация в 69 регионах на 960 предприятиях о наличии и деятельности молодёжных объединений. Официально получены ответы от 282 предприятий. Согласно полученной информации в 45 регионах на 202 предприятиях существуют молодёжные объединения, что составляет 21% от общего числа опрошенных. Получен запрос о предоставлении методических рекомендаций по созданию и организации работы таких структур.
Доля молодых работников на 282 предприятиях составляет 33% (всего работает на этих предприятиях 870 тысяч человек, из них молодёжи 288 тысяч человек). Из них 6400 человек являются активными участниками молодёжных объединений, но нуждаются в информационной, организационной и методической помощи. Проект «Региональные советы работающей молодёжи России» предусматривает коррекцию этой ситуации и включение активных и заинтересованных молодых работников предприятий в социально значимую деятельность.
Предлагаемый проект позволит:
- создать молодежные объединения, там, где их нет;
- активизировать работу существующих молодёжных объединений;
- расширить спектр реализуемых социально значимых проектов;
- повысить качество социальной адаптации.
Таким образом, реализация проекта позволит существенно повысить эффективность социальной адаптации и закрепляемости работников в трудовых коллективах промышленных предприятий. Сформировать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, что скажется на готовности персонала к эффективной работе. Отождествление персонала со своим предприятием будет способствовать формированию чувства приверженности к предприятию, динамичному и успешному развитию, формированию горизонтальных связей между работниками разных подразделений.
Это сделает социальную обстановку в трудовых коллективах более стабильной, что безусловно положительно скажется на производительности труда

География проекта

8 Федеральных округов, 50 Субъектов РФ

Целевые группы

1. Молодежь, работающая на промышленных предприятиях России