Проекты

Краткое описание

Обучение будет производиться на практических конференциях проводимых профильными специалистами профсоюзной организации, а так же приглашенными специалистами. На данных конференциях будут присутствовать работники предприятий и организаций, лидеры и члены профсоюзов, активные жители многоквартирных домов и микрорайонов, граждане предпенсионного и пенсионного возраста . Основными вопросами затрагиваемые на конференциях будут вопросы по трудовому праву; в целях привлечения максимального числа участников конференций сопутствующими вопросами будут вопросы жилищного права и защиты пенсионных прав. Для целей дальнейшего сопровождения участников конференции в разрешении вопросов возникших после проведения конференций на базе Правовой инспекции труда при профсоюзе будет организован бесплатный «Общественный Центр защиты прав граждан». При помощи Общественного Центра в защиту граждан, либо от имени профсоюзной организации при обращении группы граждан будут направляться обращения в органы муниципальной власти, органы исполнительной власти и, при необходимости, в суды. Граждане будут консультироваться по насущным вопросам.
Впоследствии, при выявлении наиболее активных граждан и лидеров профсоюзов будет организовано льготное обучение (частично за счет средств гранта) на базе Высшей профсоюзной школы Межрегионального объединения территориальных союзов свободных профсоюзов (вышестоящей организации) с выдачей дипломов.
При реализации проекта будут организованы первичные профсоюзные организации на предприятиях различных форм собственности, подготовлены и подписаны более эффективные коллективные договоры.
Для привлечения и информирования граждан будут использованы крупные городские и районные паблики Вконтакте, СМИ, так же будут проинформированы жители путем размещения сообщений на досках объявлений многоквартирных домов, а так же распространяем методических брошюр населению с приглашением на конференцию. Для информирования о деятельности профсоюза будет создан сайт с основными направлениями работы и контактами профсоюзной организации.
Целевая группа проекта– это, в первую очередь многочисленные работники предприятий и организаций всех форм собственности, лидеры (в том числе в будущем) профсоюзов. По опыту проведения подобных мероприятий, кроме вопросов в области трудовых прав, граждан так же интересуют вопросы нарушения жилищных прав и пенсионного законодательства. Данные темы так же запланированы в качестве обзорных на проводимых конференциях.
В результате выполнения Проекта будет проконсультировано лично не менее 500 граждан. Обучение на семинарах пройдут не менее 450 человек. Возрастёт правовая культура населения. Повысится его гражданская активность и инициатива в деле защиты своих трудовых прав и отстаивании интересов при решении социальных вопросов.
Успех в реализации поставленной цели состоит так же в том что данный проект органично вписывается в уставную деятельность профсоюза, т.к. профиль профсоюза - это трудовые, жилищные и пенсионные вопросы.

Цель

1. Главной целью проводимых мероприятий является научить граждан знать свои права и уметь их защищать. Проект направлен на защиту прав граждан в различных повседневных отношениях их с работодателями, государственными структурами, управляющими компаниями и касается интересов самого многочисленного социального слоя населения — наёмных работников (в том числе —-работников муниципальных и государственных бюджетных организаций) и членов семей, пенсионеров.

Задачи

1. Правовое просвещение граждан путём проведения обучающего семинара в г.Стерлитамак (южная часть города) по трудовому праву, жилищному праву, защите пенсионных прав.
2. Правовое просвещение граждан путём проведения обучающего семинара в г.Стерлитамак ( северная часть города и Стерлитамакский район) по трудовому праву, жилищному праву, защите пенсионных прав.
3. Правовое просвещение граждан путём проведения обучающего семинара в г.Салават по трудовому праву, жилищному праву, защите пенсионных прав.
4. Правовое просвещение граждан путём проведения обучающего семинара в г.Ишимбай по трудовому праву, жилищному праву, защите пенсионных прав.
5. Правовое просвещение граждан путём проведения обучающего семинара в Ишимбайском районе (с.Петровское) по трудовому праву, жилищному праву, защите пенсионных прав.
6. Субсидируемое обучение профсоюзных лидеров ведению профсоюзной деятельности с выдачей соответствующих дипломов (сертификатов) по специальности профогранизатор, юрист.
7. Выбор помещений для проведения мероприятий по регионам
8. Поддержка и ежедневное консультирование граждан в «Общественном Центре защиты прав граждан»
9. Проведение общей итоговой конференции среди выявленных активных граждан и лидеров профсоюзов с приглашением профсоюзных лидеров МОТ ССП с профсоюзным стажем более 20 лет.

Обоснование социальной значимости

По данным портала Работа.ру(https://press.rabota.ru/itogi-2-kvartal-2023) в настоящее время «рынок труда по-прежнему остается соискательским», т.е. ощущается нехватка вакансий. «Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома, коэффициент напряженности равен 2,3-2,4.» Тем не менее по данным того же портала(https://press.rabota.ru/25-rossiyan-uvolnyalis-po-sobstvennomu-zhelaniyu-iz-za-vygoraniya-na-rabote) 90% опрошенных россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию. Среди основных причин—низкая зарплата - 57% респондентов. На 2 месте—нарушения ТК со стороны работодателя (29%), на 3-м — выгорание и напряженные отношения в коллективе- 25% .
Таким образом, несмотря на высокий спрос на работников в различных отраслях, налицо излишняя эксплуатация работников. Так же по собственным данным профсоюзной организации и объединения МОТ ССП из-за нехватки рабочей силы, увеличивается нагрузка на уже трудоустроенных работников: частые неоплачиваемые переработки и сверхурочные работы.
Большинство вышеуказанных проблем касается, как Республики Башкортостан, так и рассматриваемой в заявке территории Южно-Башкирской агломерации (г.г. Стерлитамак, Ишимбай, Салават и прилегающих районов). Так, исходя из исследования проведенного агентством РИА Рейтинг по данным Росстата (https://ria.ru/20230327/zarplaty-1859972381.html) по уровню заработных плат в малых и средних населенных пунктах Респ. Башкортостан, несмотря на высокий промышленный потенциал занимает только 40 место по России. В средних и малых населенных пунктах: соотношение зарплаты к фиксированному набору товаров и услуг составляет 2,21 (по РФ 2,49), средняя зарплата в 2022 г. 40,2 т.р. (по РФ 49,2 т.р.), прирост зарплаты 11,9 (по РФ 14,2), процентное соотношение зарплаты к крупным населенным пунктам 64,9(по РФ 76,4). Данные цифры характеризуют существенную диспропорцию как по сравнению с Россией в целом, так и с близлежащими регионами. С учетом медианной заработной платы работников в рассматриваемых регионах показатели имеют еще более низкое значение, как по уровню заработной платы, так и по приведенным коэффициентам. Единственным городом не отвечающим требованиям методики (города до 200 тыс. чел.) является г.Стерлитамак, где данные показатели еще хуже, чем в среднем по Респ. Башкоротостан.(https://ufa.rbc.ru/ufa/freenews/58e733eb9a79470186155d00 Приложение к п.8.1)
Кроме того, исходя из данных Росстата РБ(Приложение к обоснованию п.81.1 заявки zp-MR-i-GO-06-20023.pdf) города Южно-Башкирской агломерации так же показывают невысокий уровень зарплат на фоне остальной Республики. Это несмотря на то,что агломерация является промышленным центром с множеством крупных предприятий выпускающих в основном высокомаржинальную продукцию. Отдельно стоит г.Салават с средней зарплатой в 61146,7 руб. Высокий уровень обеспечивает ООО «Газпром нефтехим Салават», однако это химическое предприятие, как правило, с тяжелыми условиями труда. Исходя из обращений в профсоюзную организацию - отдельной группой являются работники социальной сферы обслуживания, медицинские работники нижнего звена, работники Почты России, имеющие низкий уровень заработной платы (составляющий 1,5-1,7МРОТ). В связи сокращением и оптимизацией медицинской и социальной сферы, возложением дополнительных обязанностей на почтовых работников (курьерские услуги по доставке товаров) нагрузка на данную группу работников возрастает кратно. Прирост зарплат в данной сфере в целом отстаёт от средних показателей по региону, основную часть заработной платы эти работники вынуждены тратить на продукты питания. Рост инфляции по продуктовой корзине гораздо больше, чем по промышленным товарам, что делает данную категорию граждан наиболее уязвимой.
Социальной группой, которой касается проблема решаемая при помощи проекта – это все работники наемного труда, составляющие 270000 человек в Южно-Башкирской агломерации.
Данные проблемы, возникающие между работодателем и работниками наемного труда, а так же обусловленные структурными перекосами в отдельных отраслях, можно решить путем усиления контроля за соблюдением Трудового кодекса внутри трудовых коллективов, заключением коллективных трудовых договоров отвечающих интересам работников. Единственно эффективным способом реализации трудовых прав работников внутри коллективов является создание первичных профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности. Это обеспечивает решение всего спектра проблем описанных в исследовании – от ежегодной индексации зарплат согласно ТК РФ до неподходящего графика и отсутствия профессионального развития. Расширение прав работника становится тем более возможным в период дефицита рабочей силы, т.к. работодатель более склонен к компромиссным решениям из-за трудности поиска соискателей и заполнения вакантных мест в случае увольнения «неудобных работников» создающих профсоюзы. Сопутствующая защита жилищных и пенсионных прав необходима из-за многочисленных обращений граждан в профсоюз по данным вопросам.

География проекта

Юг Республики Башкортостан: г. Стерлитамак и Стерлитамакский район, г. Ишимбай и Ишимбайский район, г.Салават.

Целевые группы

1. Лица наемного труда всех форм собственности, руководители профсоюзных организаций предприятий всех форм собственности.