Проекты

Краткое описание

В рамках проекта будет создана рабочая модель поддержки трудоустройства взрослых людей старше 18 лет с РАС и другими ментальными особенностями.йй Система специализированного найма, сопровождения и оказания помощи в трудоустройстве будет создана на основе изученных лучших практик трудоустройства для людей с РАС. Проект включает в себя создание в структуре фонда Агентства для оказания людям с РАС и ментальными особенностями бесплатной помощи по всем вопросам трудоустройства, от подбора подходящих вакансий до поддержки на рабочем месте, включая сопровождение на период стажировки и адаптации; организацию и проведение обучающих семинаров, разработку программ поддержки для создания работающей технологии качественного сопровождения людей с РАС .

Другие важные компоненты проекта включают в себя оказание поддержки работодателям в создании адаптированных условий на рабочем месте для стажировки кандидатов с РАС и сопровождение кандидатов с РАС специалистами Агентства в период стажировки и адаптации.
Кроме того, проект предусматривает разработку технологии поддерживаемого трудоустройства взрослых с РАС на открытом рынке труда, включая взаимодействие потенциальных кандидатов с РАС, агентства по найму и трудоустройству, и работодателя на основе разработанных программ поддержки.

Целевая группа проекта - взрослые люди старше 18 лет с РАС и другими ментальными особенностями, для которых проект предусматривает создание индивидуальных планов поддержки, поиск подходящих рабочих мест и сопровождение.

Основные этапы проекта:
1. Запуск программы
- Создание специализированного Агентства по найму и сопровождению в составе фонда
- Найм и обучение специалистов по работе с людьми с РАС
- Партнерство с компаниями и предприятиями для предоставления рабочих мест
2. Оценка и индивидуальное планирование
- Оценка потребностей и навыков участников
- Разработка индивидуальных планов поддержки, включая обучение и тренинги
3. Поиск и подбор рабочих мест
- Адаптация рабочих мест под потребности участников
- Поддержка работодателей в обучении и адаптации рабочей среды
4. Поддержка на рабочем месте
- Предоставление специализированной поддержки и сопровождения
- Обучение персонала компаний в области взаимодействия с кандидатами с РАС
5. Мониторинг и поддержка
- Периодическая оценка прогресса
- Оказание поддержки в адаптации и решении проблем на рабочем месте
6. Оценка результатов
- Оценка успешности программы
- Сбор обратной связи для улучшения программы.

Уникальность и инновационность проекта: в технологии сопровождения и поддержки используется научно доказанный подход и создание инклюзивной рабочей среды на открытом рынке труда. В целом, проект призван обеспечить успешное трудоустройство взрослых с РАС и другими ментальными особенностями на открытом рынке труда и поддерживать их в процессе адаптации на рабочем месте.
Проект продолжает работу фонда по созданию системы помощи людям с РАС в Белгородской области на всех этапах их жизни, включая взрослую жизнь, и поддержку их семей.

Цель

1. Обеспечить успешное трудоустройство и интеграцию людей с расстройствами аутистического спектра (РАС) и другими ментальными особенностями старше 18 лет на открытом рынке труда через создание структурированной программы сопровождения и поддержки.

Задачи

1. Создать в структуре фонда Агентство по найму и трудоустройству, включая подготовку необходимой юридической и регламентирующей документации, закупку МТО для обеспечения функционирования Агентства и формирование команды
2. Организовать подготовку и поддержку кандидатов с РАС старше 18 лет, обратившихся в Агентство, в подборе вакансий, соответствующих их профессиональным интересам и учитывающих их индивидуальные особенности
3. Повысить готовность работодателей в вопросах стажировки и дальнейшего трудоустройства людей с РАС
4. Организовать сопровождение кандидатов с РАС на рабочем месте специалистами Агентства и наставниками со стороны работодателей
5. Повысить уровень жизненных компетенций у кандидатов с РАС – участников проекта
6. Создать методическое руководство по технологии поддерживаемого трудоустройства взрослых с РАС на открытом рынке труда, включающее взаимодействие потенциальных кандидатов с РАС, агентства по найму и трудоустройству и работодателя
7. Провести оценку качества комплекса проведенных мероприятий в реализованном проекте и измерение социального эффекта по результатам
8. Организовать информационную поддержку проекта на всех этапах реализации

Обоснование социальной значимости

На 01.01.2021 г. в Белгородской области зарегистрировано 192 554 взрослых с инвалидностью, и ежегодно в регионе инвалидность получают 7 609 человек.
При этом 6,8 % случаев первичной инвалидности обусловлены психическими расстройствами и заболеваниями нервной системы. Кроме того, в области зарегистрировано 12 196 человек с статусом "инвалид с детства", то есть тех, чья инвалидность началась в детстве и была продолжена в зрелом возрасте.
(Статданные Минтруда РФ и Росстата РФ, "Если быть точным" https://tochno.st/problems/disability/regions/belgorodskaya_oblast ).

В связи с тем, что диагностика взрослых людей с РАС в России затруднена, точных данные об их количестве в Белгородской области нет.
Но, по официальным данным, на 20.12.2022 г. в регионе проживает 12 615 детей с ментальными нарушениями до 18 лет, включая РАС и интеллектуальные нарушения.

Люди с РАС и ментальными особенностями часто подвергаются дискриминации и социальной стигматизации. Особенно сложно, если РАС сочетаются с интеллектуальными нарушениями. Однако многие из них хотят работать - это имеет важное значение для их психического и физического здоровья, а также для их семей.

Более того, их трудовая деятельность может приносить значительную пользу бизнесу и обществу в целом:
- сегодня все больше людей осознают важность равенства возможностей для людей с РАС, что создает благоприятные предпосылки для их успешной интеграции и трудоустройства
- некоторые компании уже проявляют интерес и готовность предоставить равные шансы для соискателей с РАС, понимая, что разнообразие и инклюзия могут привести к повышению производительности и инновационности рабочей среды
- люди с РАС могут внести ценный вклад в мире труда благодаря своим уникальным способностям, точности и способности к концентрации на деталях.
- высокая безработица среди людей с РАС говорит о необходимости разработки и реализации программ поддержки и сопровождения для успешного трудоустройства.
- трудовая интеграция людей с РАС - выгодная инвестиция в человеческий капитал
- люди с РАС способны предложить нестандартные решения в рамках своих профессиональных навыков
- трудоустройство людей с РАС способствует созданию целостного и инклюзивного общества

Тем не менее, на сегодняшний день, люди с РАС и другими ментальными особенностями сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве на открытом рынке труда. Это мешает их полноценной самостоятельной жизни, экономической самостоятельности и реализации своих потенциалов.

Сложности при поиске работы включают:
- недостаток самопонимания и определение профессиональных интересов, ограниченный доступ к информации о подходящих вакансиях, а также отсутствие наставничества и поддержки в этих вопросах, трудности в коммуникации и социальной адаптации
- получение отказов от работодателей, обусловленное распространенными негативными установками и недостаточной готовностью со стороны работодателей трудоустраивать кандидатов с РАС
- недостаток условий на рабочем месте, учитывающих индивидуальные потребности, а также проблемы социального взаимодействия и непонимания корпоративной культуры, что делает долгосрочное трудоустройство непростым
- ограниченные навыки самостоятельной жизни и решения бытовых проблем, также как и низкий уровень финансовой грамотности, создают затруднения в балансировании работы и личной жизни
- отсутствие эффективных программ поддержки и специализированных агентств по найму и сопровождению дополнительно усугубляют ситуацию, не предоставляя необходимую поддержку в процессе трудоустройства
- недостаточная информированность работодателей и коллег, ограниченный доступ к образовательным и профессиональным ресурсам, а также социальная изоляция на рабочем месте.

Для решения этих проблем необходим комплексный подход, включающий в себя обучение кадров, создание адаптированной рабочей среды, предоставление доступа к ресурсам и поддержка со стороны специализированных организаций, государства и общественных структур. (обзор фонда "Обнаженные сердца" https://api.nakedheart.online/storage/literature/19/pdf-fe6471cbf53e5c5d69eb1901ec30a825.pdf)

Проведенное в ходе подготовки проекта исследование показало, что опрашиваемые респонденты проявляют реальный интерес к освоению профессии. Они также имеют индивидуальные потребности и навыки разного уровня, которые необходимо учитывать при разработке механизмов поддержки.

Реализация проекта будет способствовать:
- помощи в трудоустройстве людей с РАС и другими ментальными особенностями, их развитию и расширению их профессиональных возможностей
- развитию и поддержке практик инклюзивного трудоустройства в коммерческом секторе России
- созданию новых профессиональных компетенций для специалистов социальной сферы и внедрению современных форм социальной поддержки людей с ментальными особенностями, включая РАС в регионе
- предоставлению родителям возможности рассчитывать на заботу и поддержку своих взрослых детей и уверенности в их будущем.

География проекта

город Белгород

Целевые группы

1. Молодые люди с РАС (расстройства аутистического спектра) и другими ментальными особенностями старше 18 лет, проживающие в г. Белгороде и находящиеся в поисках работы