Проекты

Краткое описание

Работа для людей старшего возраста - это один из способов чувствовать себя нужным и значимым. Люди, которым назначена маленькая страховая пенсия, стремятся продолжить свою трудовую деятельность. Количество, желающих работать на пенсии, значительно выросло.
Службы занятости, которые оказывают услуги для данной категории людей по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению, не всегда могут учесть интересы возрастных соискателей. Проект "Уютные вещи. Старшие" предоставляет людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам труда в рамках их возраста и режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (гибкие формы: режим самозанятости - участие в выставках-продажах на территории ключевых партнёров проекта, заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции). Данный подход является наиболее перспективной формой работы с участниками проекта, поскольку позволяет существенно повысить жизненную активность пожилых людей через различные виды деятельности: познавательную, образовательную, трудовую, досуговую. Гибкая занятость позволяет шире привлекать к трудовой деятельности пожилых лиц и успешнее осуществлять их адаптацию к новым условиям на рынке труда.
Проект организован как комплекс мероприятий по сопровождению и наставничеству (п. 3.1), который позволяет участникам проекта:
- получить новые компетенции;
- значительно сократить период адаптации к новым условиям рынка труда;
- укрепить и развить командный дух;
- стать полноценными участниками рынка труда;
- получат навыки самодисциплины , смогут оформить статус самозанятого.
Наставничество в проекте концентрируется на работе с новичками и уже имеющими базовые навыки декоративно-прикладного искусства участниками проекта. Это два разных направления, за которые отвечают разные люди (координаторы). В рамках проекта будет организовано обучение новичков с целью их вывода на самостоятельную работу (12 человек), а также будет оказана помощь для участников, уже знакомых с основами технологии декоративно- прикладного искусства, по улучшению результатов их труда (8 человек). Наставничество осуществляют люди, преимущественно имеющие диплом об окончании худграфа МГПИ, владеющие технологиями декоративно-прикладного искусства, что позволяет им профессионально выступать в роли мастеров-наставников (преподавателями).
Проект предполагает проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста, как малоактивных людей с ограниченным кругом интересов и ресурсов. Комплекс мероприятий проекта имеет большое значение как с позиции социализации пожилых людей, интеграции их в общество, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с позиции обеспечения доходов пожилых людей. А также формирует новые традиции в сфере трудоустройства пожилых (гибкие формы занятости).

Цель

1. Социальная адаптация и повышение качества жизни через сохранение уровня привычных доходов для людей предпенсионного и пенсионного возраста, проживающих на территории г. Магнитогорска

Задачи

1. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
2. Повышение уровня социальной адаптации участников проекта к новым для себя формам занятости.
3. Повышение уровня конкурентоспособности участников проекта на рынке труда.
4. Координация взаимодействия участников проекта и волонтёров между собой.

Обоснование социальной значимости

Период выхода на пенсию или, как часто говорят, кризисный период в жизни человека требует пересмотра ценностей, пересмотра отношения к себе и окружающему миру, поиска новых способов реализации деятельности. В современном обществе трудовая деятельность выполняет ряд функций. Она не только обеспечивает человека средствами к существованию, придает ему определенный статус, но и придает ему социальную активность. На уровне личности она рассматривается как способ осознанного выявления и утверждения своего места в системе общественных отношений и самореализации. Для любого человека трудовая деятельность является предпосылкой его полноценной, интересной жизни, творческой деятельности. https://moluch.ru/archive/342/77149/
Пожилой человек отличается добросовестным и ярко эмоциональным отношением к своему труду. Он рассматривает свой труд как самооценку: факт преодоления трудностей доставляет ему приятное ощущение одержанной победы. Осознание своей необходимости, значимости внушают человеку спокойствие, уверенность, чувство незыблемости бытия, повышает интерес к жизни. https://psylist.net/age/00052.htm .Вместе с тем, особенности возраста требуют изменений характера работы. Труд должен быть посильным. Важно найти достойное применение своим силам.
Всего в России работает 22% людей пенсионного возраста, но ходить на работу после выхода на заслуженный отдых предпочли бы гораздо больше - 8%.https:.//rg.ru/2017/12/15/eksperty-dali-sovety-po-vyboru-professii-dlia-pensionerov.html. Уже при рассмотрении статистики возникает вопрос о причинах незанятости большой доли людей предпенсионного и старшего возраста, https://chelyabinsk.hh.ru/article/27243. Среди работников предпенсионного и старшего (пенсионного) возрастов высока неуверенность в отношении занятости и своего рабочего места. Сами работники старшего возраста считают, что именно возраст для них становится фактором, определяющим ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий https://vniitruda.ru/blog/zanatost-pozilyh-ludej-minimizacia-ugroz-prekarizacii-maslova-v-rabote. Число различных программ содействия в поиске работы для людей старшего (особенно, предпенсионного) возраста постепенно увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. Программа, разработанная Минтрудом, относительно переобучения людей, находящихся в предпенсионном возрасте, обладает многими существенными недостатками https://fbm.ru/novosti/nedostatki-programmy-pereobucheniya-predpesionerov.html. Трудоустраивать выпускников программ переобучения никто не собирается: идёт ли речь о молодёжи или же о предпенсионерах. Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала - кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю, https://centro-pol.ru/gde-budut-rabotat-ryadovye-rossiyane-posle-50-pensionnaya-refonna.html. Не доверяют и службе занятости, рассматривая её, как организацию, которая временно финансирует последствия потери рабочего места. Получить от службы занятости хорошую вакансию с достойным заработком - фантастика. При трудоустройстве через центры занятости последние готовы предложить новоиспечённым специалистам те вакансии, что есть у них в базе, но гарантии, что работа найдётся, всё же нет. https://news.ru/society/kakie-slozhnosti-zhdut-predpensionerov-posle-besplatnoj-perekvalifikacii/.
Сложности с трудоустройством пожилых вызваны прежде всего проблемой самого рынка труда, поскольку изменилась безвозвратно сама структура российской экономики. https://www.solidamost.org/ai1icles/articles_2357.html. В Челябинской области 34% компаний не рассматривают резюме соискателей пенсионного возраста. https://www.kommersant.ru/doc/4407415. Между тем, согласно опроса SuperJob, процент компаний, готовых рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с более молодыми соискателями, пока составляет только 42%. Но это уже больше, чем в 2019 году, — тогда их было всего 38%. На общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще всего принимает крупный бизнес (48% против 40% в малых компаниях.) https://iz,ru/1255309/marta-litvinova/aktivnyi-vozrast-vse-bolshe-rossiian-khotiat-rabotat-na-pensii".
При этом следует отметить, что продолжение посильной трудовой деятельности в той или иной области в пенсионном возрасте становится актуальным как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования их образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения сохранения социализации пожилых людей, их интегрированности в жизнь общества.https://rg.ru/2016/09/23/pozhilyh-grazhdan-prvlekut-k-socialno-znachimoj-deiatelnosti.html
Мест для работы, где идеально сходятся желания и возможности пожилых, по-прежнему мало. Круг сфер, где растёт востребованность пенсионеров и предпенсионеров, пока ограничен. Универсального решения, которое бы устроило всех, пока нет.

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. люди старшего возраста (55-65 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г. Магнитогорске, заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности
2. люди предпенсионного возраста (50-55 лет), проживающие на территории г. Магнитогорска, испытывающие трудности в трудоустройстве