Проекты

Краткое описание

Реализация проекта предполагает создание на базе АНО «Территория развития» Центра медиативных технологий в трудовых отношениях. Сотрудники Центра: педагоги-психологи, медиаторы, коучи, юристы. Деятельность Центра планируется по следующим направлениям:
1. Просветительское направление:
-информирование граждан из числа наемных работников, повышение их осведомленности по различным вопросам трудового законодательства;
-информирование работодателей и предпринимателей г. Читы по вопросам изменений трудового законодательства через проведение семинаров, лекториев, в том числе по запросу.
-повышение конфликтологической компетентности личности как осведомленности о диапазоне возможных стратегий конфликтующих сторон и умении конструктивно взаимодействовать;
-ознакомление с приемами саморегуляции эмоционального состояния в конфликтных ситуациях.
Информирование осуществляется через проведение вебинаров на ютуб канале, публикацию заметок на официальной странице АНО «Территория развития» в Фэйсбуке, издание и распространение печатной продукции (буклетов, информационных листовок).
2. Обучающее направление:
-проведение семинаров-тренингов для выпускников, беззаботных граждан по развитию навыков составления резюме, самопрезентации на собеседовании, адаптации в условиях новых трудовых отношений через,
-проведение тренингов для работодателей и предпринимателей по созданию кадрового резерва на основе оценочных мероприятий; созданию карт развития компетенций сотрудника, необходимых для выполнения задач организации; обучение навыкам подбора персонала, эффективного управления коллективом;
-проведение тренингов для рабочих коллективов на сплочение, повышение эффективности, разрешение конфликтных ситуаций по запросу руководителя;
-проведение обучающих мероприятий по развитию управленческих компетенций для граждан из числа потенциальных руководителей (группа резерва) или заинтересованных в развитии данных компетенций выпускников;
-проведение стратегических сессий с целью формирование позитивного настроя и целеустремленности членов команды.
3. Экспертная деятельность:
-оценка эффективности деятельности руководителя (по запросу самого руководителя) и эффективности трудовых коллективов (тоже по запросу руководителя) с составлением рекомендаций по повышению уровня функционирования и направления возможного развития.
4. Консультативная помощь и помощь в решении конфликтов:
-индивидуальные консультации по запросу;
-психологическая поддержка безработных граждан и работников, находящихся в конфликтных ситуациях либо под угрозой увольнения или сокращения;
-формирование устойчивой профессиональной позиции в новом трудовом коллективе;
-снятие психоэмоционального напряжения сотрудников с помощью современных психотехнологий;
-проведение медиативных сессий для работников и работодателей, находящихся в конфликтных отношениях.

Цель

1. Создание условий для оказания услуг по обучению, просвещению и консультированию работников и работодателей в сфере трудовых отношений

Задачи

1. Повышение конкурентоспособности выпускников и безработных граждан на рынке труда путем повышения навыков самопрезентации, эффективных способов коммуникации, развития лидерских качеств
2. Обучение работодателей и предпринимателей навыкам подбора персонала, эффективного управления коллективом, разрешения конфликтных ситуаций
3. Оказание медиативных услуг по разрешению конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений
4. Просвещение граждан в вопросах трудового права
5. Оказание консультативных услуг по юридическим, психологическим и иным вопросам в сфере трудовых отношений

Обоснование социальной значимости

Актуальность и социальная значимость проекта проанализирована для каждой целевой группы.
Для выпускников средних, высших учебных заведений г. Читы и безработных граждан она обусловлена следующим:
Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде. В последние несколько лет работодатели (особенно сферы оказания услуг и прямых продаж) тщательнее стали подходить к вопросу подбора персонала. Это связано с возрастающей конкуренцией, повышением требований клиентов к оказываемым услугам и трудностями рынка в целом в связи с распространением новой коронновирусной инфекции. Следовательно, предпочтение будет на стороне подготовленного соискателя, способного грамотно составить резюме, выгодно презентовать себя на собеседовании, обладающего навыками эффективного общения и лидерскими качествами. Мероприятия проекта для данной целевой категории направлены на решение обозначенных задач.
Для предпринимателей и работодателей в настоящее время все актуальнее становится вопрос формирования эффективной команды, способной решать нестандартные задачи, связанные с повышающейся конкуренцией, работой в нестандартных условиях (дистанционный формат), необходимостью участия в грантах, тендарах, исполнением национальных проектов. Работа в выше обозначенных условиях приводит к увеличению числа конфликтов в трудовых коллективах. Мероприятия проекта для данных целевых категорий направлены по повышение компетентности работодателей в вопросах подбора персонала, проведение тренингов по командообразованию, повышению работоспособности трудовых коллективов.
Отдельным направлением деятельности проекта является разрешение конфликтных ситуаций как внутри трудовых коллективов, так и между работодателем и работником. Это очень важное направление, поскольку позволяет или сохранить за работником рабочее место, или сохранить репутацию специалиста, что является особенно актуальным в условиях нашего небольшого города.
Как следствие работа в выше обозначенных условиях приводит к увеличению числа конфликтов в трудовых коллективах. Мероприятия проекта для данных целевых категорий направлены по повышение компетентности работодателей в вопросах подбора персонала, проведение тренингов по командообразованию, повышению работоспособности, формирование стрессоустойчивость, корпоративной культуры, мотивации на результат членов трудовых коллективов.

География проекта

Забайкальский край, г. Чита

Целевые группы

1. Выпускники средних специальных и высших учебных заведений;
2. Работодатели и предприниматели
3. Безработные граждане
4. Работники и работодатели, находящиеся в конфликтных отношениях