Проекты

Краткое описание

В современном здравоохранении остро ощущается нехватка высококвалифицированных медицинских специалистов. Решение вопроса кадрового дефицита повысит качество и доступность оказания медицинской помощи населению, а приток высококвалифицированных специалистов в научные организации облегчит трансляцию фундаментальных научных разработок в практическую медицину. Важный фактор в решении проблемы кадрового дефицита - изменение подходов в подготовке кадров с внедрением непрерывного медицинского образования через всю профессиональную жизнь человека.
В настоящее время наблюдается дисбаланс числа специалистов узкого профиля и первичного звена.
К примеру, по данным Росстата по некоторым специалистам узкого профиля (из расчёта на 10 000 человек населения):
• Общая численность врачей: 2010 г.-50,1чел. и 2017 г. - 47,5 чел.;
• Педиатров 2010 г. - 31,6 чел. и 2017 г. - 20,0 чел.;
• Отоларингологов 2010 г. - 0,9 чел. и 2017 г. - 0,9 чел.;
• Фтизиатров 2010 г. - 0,6 чел. и 2017 г. - 0,5 чел.;
• Дермато-венерологов 2010 г. - 0,8 чел. и 2017 г. - 0,8 чел.;
• Врачей санитарно-противоэпидемической группы, и врачи по общей гигиене 2010 г. - 1,2 чел. и 2017 г. - 0,9 чел.
(http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/healthcare/- публичные показатели Росстата на официальном сайте)
Предлагаемый к реализации проект уникален в своем роде.
Давно назрела необходимость внедрения наставничества в сфере здравоохранения.
Для эффективной реализации потенциала талантливым молодым специалистам необходимы наставники, которые будут поддерживать их в вопросах профессионального развития, трудоустройства и др.
Конкурс создаст социальный лифт для талантливых специалистов, при помощи уже достигшего высот старшего поколения врачей.
А сами наставники в результате конкурса «получат» квалифицированных, энергичных молодых специалистов, способных стать продолжателями научных школ.
Положительный опыт проводимого конкурса даст возможность другим университетам провести аналогичные конкурсы по всей России.

Цель

1. Проведение конкурса с целью создания кадрового резерва из молодых квалифицированных специалистов медицинского профиля, содействие в их профессиональном развитии благодаря их взаимодействию с наставником

Задачи

1. Выявление талантливых молодых специалистов в сфере здравоохранения
2. Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие надпрофессиональных навыков молодых специалистов
3. Распространение передового профессионального опыта ведущих специалистов сферы здравоохранения, путём создания условий для взаимодействия между опытными специалистами и их наставляемыми
4. Подготовка и проведение конкурса

Обоснование социальной значимости

В современном здравоохранении остро ощущается нехватка высококвалифицированных медицинских специалистов. Решение вопроса кадрового дефицита повысит качество и доступность оказания медицинской помощи населению, а приток высококвалифицированных специалистов в научные организации облегчит трансляцию фундаментальных научных разработок в практическую медицину. Важный фактор в решении проблемы кадрового дефицита - изменение подходов в подготовке кадров с внедрением непрерывного медицинского образования через всю профессиональную жизнь человека.
В настоящее время наблюдается дисбаланс числа специалистов узкого профиля и первичного звена.
К примеру, по данным Росстата по некоторым специалистам узкого профиля (из расчёта на 10 000 человек населения):
• Общая численность врачей: 2010 г.-50,1чел. и 2017 г. - 47,5 чел.;
• Педиатров 2010 г. - 31,6 чел. и 2017 г. - 20,0 чел.;
• Отоларингологов 2010 г. - 0,9 чел. и 2017 г. - 0,9 чел.;
• Фтизиатров 2010 г. - 0,6 чел. и 2017 г. - 0,5 чел.;
• Дермато-венерологов 2010 г. - 0,8 чел. и 2017 г. - 0,8 чел.;
• Врачей санитарно-противоэпидемической группы и врачи по общей гигиене 2010 г. - 1,2 чел. и 2017 г. - 0,9 чел.
(http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/healthcare/- публичные показатели Росстата на официальном сайте)
Предлагаемый к реализации проект уникален в своем роде.
Давно назрела необходимость внедрения наставничества в сфере здравоохранения.
Для эффективной реализации потенциала талантливым молодым специалистам необходимы наставники, которые будут поддерживать их в вопросах профессионального развития, трудоустройства и др.
Конкурс создаст социальный лифт для талантливых специалистов, при помощи уже достигшего высот старшего поколения врачей.
А сами наставники в результате конкурса «получат» квалифицированных, энергичных молодых специалистов, способных стать продолжателями научных школ.
Положительный опыт проводимого конкурса даст возможность другим университетам провести аналогичные конкурсы по всей России.

География проекта

Конкурс проходит на территории г. Москва.

Целевые группы

1. ординаторы и студенты старших (5-6) курсов медицинских университетов г. Москвы