Проекты

Краткое описание

IT-Школа «Точка роста» - это образовательный проект, нацеленный на формирование системы наставничества и приобретение практических и теоретических знаний молодежи Чувашии в области информационных технологий, а так же получение экспериментального опыта реализации самостоятельных проектов в ведущих IT компаниях ЧР. IT-Школа была создана в 2018 г. при поддержке Фонда Президентских грантов и ИТ сообщества, что стало востребованным при формировании кадрового резерва для Чувашии. Опыт реализации проекта показал, что важной проблемой является не только подготовка молодых специалистов в области ИТ, но недостаточный уровень квалификации педагогического и управленческого состава системы образования быстроменяющегося информационного пространства. В условиях мировых санкций - отрасль ИТ становится важным звеном в развитии экономики РФ, не случйно В. Путин подписал указ о новых льготах для российских IT-компаний (02.03.2022). Тем более 2023 год объявлен Годом педагога и настаставника.
Работа IT-Школы в 2023 г. будет направлена на повышение грамотности педагогических и управленческих кадров Чувашии в области ИТ, которая станет соответствовать современным задачам Цифровой экономики. В этой связи проект предполагает обучить более 300 человек, в том числе педагогов школ, СПО, вузов, а также руководящий состав системы образования.
Также в проекте примут участие студенты высших и средних образовательных организаций республики, лучшие из которых пройдут стажировку на предприятиях и будут трудоустроены в передовых организациях IT ЧР. Данные статистики демонстрируют, что в республике имеется существенная проблема – отток талантливой молодежи в крупные города и регионы страны (в 2019 г. - ЧР заняла 4 место в РФ по доле занятого населения, выезжающего на заработки в другие регионы). Поэтому проект представляет собой уникальный опыт, который нацелен на сохранение интеллектуального потенциала республики, путем создания института наставничества и трудоустройства выпускников на ведущие должности в отрасли IT ЧР. Работа IT-Школы направлена на выявление и отбор талантливых молодых людей, которые смогут пройти конкурсные испытания под руководством наставников – отраслевых экспертов и стать участниками современной образовательной платформы, приобретая навыки системного аналитика-программиста.
Участники IT-Школы смогут прослушать более 20 открытых лекций, 8 мастер-классов, пройдут 2 интернет-тестирования в области программирования, которые проведут не только представители системы образования, но и ведущие специалисты отрасли IT из городов Москва, Казань, Чебоксары. В результате, в образовательном проекте примут участие более 500 студентов, из которых 50 пройдут стажировки в компаниях и смогут реализовать собственные проекты, а лучшие из них – 20 человек будут трудоустроены на ведущие должности.
Реализация проекта поможет восполнить банк данных о «лучших специалистах в области информационных технологий Чувашии», сведения о котором будет передан отраслевым органам власти.

Цель

1. Создание образовательной платформы по формированию института наставничества и развитию молодых специалистов Чувашии, а также повышение грамотности педагогических и управленческих кадров Чувашии в области информационных технологий, которая будет соответствовать современным задачам Цифровой экономики.

Задачи

1. Информационная компания о запуске IT-Школы «Точка роста», основной площадкой по реализации которой выступит компания «Лидер софт – внедренческий центр». Конкурсный отбор заявок от участников.
2. Организация и проведение выездного интенсива, награждение выпускников IT-Школы «Точка роста».
3. Стажировка 50 студентов в IT компаниях Чувашии. Определение 20 лучших стажеров.
4. Проведение интернет-конференции «Информационные технологии в образовании: проблемы и перспективы», в которой примут участие не менее 300 человек.
5. Проведение образовательных лекций и семинаров в виде курсов повышения квалификации, в том числе педагогов школ, колледжей, вузов, а так же руководящего состава системы образования республики.
6. Организация и проведение 3-х образовательных сессий: лекции, дискуссионные площадки, «круглые столы», мастер-классы, создание стартапов. Проектная и командная работа, индивидуальные консультации наставников. Защита индивидуальных проектов. Выявление 15 лучших участников.
7. Разработка тематик лекций и мастер-классов, составление расписания обучающих семинаров. Формирование штата преподавателей, экспертов, кураторов. Определение организаций-наставников. Запуск образовательного процесса в IT-Школе «Точка роста».
8. Трудоустройство 20 человек в ведущих IT компаниях Чувашии.

Обоснование социальной значимости

В июле 2017 г. Правительством РФ было подписано распоряжение о реализации программы «Цифровая экономика России», а в 2018 г. был запущен национальный проект "Цифровая экономика" с 2019 по 2024 г. Основными направлениями развития стали кадры и образование, формирование технических заделов. Данная программа нацелена на создание высокотехнологического оборудования, нового информационного пространства, главными создателями которых являются инженеры, машиностроители, программисты. На современном этапе вновь актуальным становится крылатое выражение «кадры решают все». Кадровый дефицит наблюдается по многим направлениям и специальностям, однако наиболее остро он проявляется в IT сфере. В условиях мировых санкций - отрасль ИТ становится важным звеном в развитии экономики РФ, не случйно В. Путин подписал указ о новых льготах для российских IT-компаний (2022).
В ЧР подготовку кадров в области информационных технологий осуществляют как вузы, так и колледжи. Однако, кардинальные изменения в данной сфере происходят каждый год и молодые специалисты, пришедшие на работу в компании, вынуждены осваивать новые технологии и повышать свой уровень знаний. Имеющаяся система образования остается консервативной и не всегда может идти в ногу со временем, а преподавательский состав вынужден оперировать имеющейся базой, которая далеко не всегда отвечают вызовам времени. Также далеко не все востребованные направления и профессии оказываются в поле зрения учебных заведений. В этой связи необходим действенный тандем "учебное заведение - точка практики - трудойствройство".
В Чувашской Республике работают крупные IT компании: «Кейсистемс», «ИСЕРВ», «Апис», «Информатика», «Лидер софт – ВЦ», «Uplab» и др. Одной из острых проблем на рынке труда остается нехватка профессиональных кадров, которые бы имели практический опыт работы в области системного аналитика-программиста. Большинство из компаний, принимая выпускника на работу, вынуждены самостоятельно повышать его квалификацию. Проблема нехватки ИТ кадров звучит на высоком уровне, в т.ч. региональном министерствах цифрого развития. Вместе с тем, после окончания вуза далеко не все новоиспеченные ИТ-специалисты остаются в Чувашии – лишь 60-63 %. Если не принимать необходимые меры, как отмечается в СМИ "В Чувашии в течение 3 лет дефицит IT- специалистов достигнет 3000 человек"
(Источник: https://ch.versia.ru/v-chuvashii-v-techenie-3-let-deficit-it-specialistov-dostignet-3000-chelovek ).
В 2018 г. при поддержке Фонда Президентских грантов и ИТ сообщества была создана IT-Школа «Точка роста». Опыт реализации проекта показал (исходя из соцопросов, индивидуальных интервью с представителями органов власти и педсоставом, а также официальных источников и СМИ https://www.vesti.ru/doc.html?id=528584 http://obrazov.cap.ru/news/2019/12/06/trebuetsya-uchitelj), что важной проблемой является не только подготовка молодых специалистов в области ИТ, но и недостаточный уровень квалификации педагогического и управленческого состава системы образования быстроменяющегося информационного пространства. Поэтому работа IT-Школа в 2023 г. впервые помимо системы наставничества, обучения, стажировки и трудоустройства молодежи будет направлена на повышение грамотности педагогических и управленческих кадров Чувашии в области информационных технологий. Основными благополучателями проекта станут студенты вузов и колледжей Чувашии (более 500 чел.), при непосредственном партнерстве с ИТ-Кластером Чувашии и Чувашским государственным университетом. Реализация проекта станет уникальным опытом, который будет распространяться в других региона РФ. Т.о., проект позволит реализовать социально-значимую задачу по формированию профессиональных кадров нового поколения.

География проекта

Чувашская Республика (в основном столица республики - г. Чебоксары, где сосредоточены крупные федеральные вузы и республиканские колледжи).

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Педагоги
3. Управленческий персонал системы образования
4. Наставники среди молодежи
5. Молодые таланты