Проекты

Краткое описание

Подготовленный КРОО «Центр социальных инноваций «Альтернатива» проект «Молодая рабочая смена» направлен на содействие профессиональной социализации в части повышения эффективности трудоустройства. Реализация проекта позволит 120 студентам выпускных курсов ПОУ Тихорецкого, Кореновского районов и г. Краснодара Краснодарского края по профессиям технического и сельскохозяйственного профиля углубить представления о рынке труда в регионе, найти новые возможности для применения полученных в ходе учебы компетенций, развить уровень личностных навыков, важных для эффективного вхождения молодых специалистов в рынок труда.
В рамках проекта для каждой из 4 групп планируется: 1) Вебинар по юридическим вопросам трудовых отношений. Студенты углубят знания о правах и обязанностях работника и работодателя, узнают, на что стоит обратить внимание, чтобы определить недобросовестного работодателя («серая» зарплата, отказ в официальном оформлении, просьба о внесении первого взноса и т.п.).; 2) Мастер-классы длительностью 2 часа каждый: Мастер-класс № 1 - "Что ответить на вопрос "Расскажи о себе?" (отработка навыка самопрезентации). Мастер-класс № 2 "Общение на работе" (развитие навыка делового и уважительного общения). Не менее 120 выпускников техникумов посетят 2 мастер-класса. Студенты развивают навыки самопрезентации (выделять и подчеркивать свои достижения, рассказывать о своем опыте, презентовать личные качества, важные для профессиональной деятельности), коммуникации (углубление понятий этики делового общения, отработка навыков уважительного общения с коллегами). 3) Проведение вебинара по написанию резюме длительностью 1,5 часа. На вебинаре участники разберут типичные ошибки соискателей, примеры удачных резюме, на что обращают внимание менеджеры по подбору персонала, как описать опыт работы, когда он незначительный или вовсе отсутствует. В качестве домашнего задания участники составляют новое резюме с использованием полученных знаний. 4) Проведение для каждой группы участников вебинара "Где искать работу?" На вебинаре делается обзор основных площадок по поиску работы, рассматриваются особенности их работы, преимущества и недостатки; на что стоит обратить внимание при изучении предлагаемой должности; как отличить реальное предложение работы от мошеннического. 5) Очное мероприятие для каждой группы участников: деловая игра "Собеседование". В программе: основные принципы прохождения собеседования (внешний вид, поведение, общение), современные методы hr-специалистов, как к ним подготовиться. Ролевая игра «Работодатели» и «Соискатели». 6) Выездные экскурсии на предприятие АО фирма Агрокомплекс, ст. Выселки. Однодневный выезд для каждой группы участников на предприятие в соответствии с их специальностями. Не менее 40 человек посетят реальное предприятие и пообщаются с работниками по своей профессии, увидят, как проходит рабочий день на производстве, пообщаются с представителями потенциального работодателя и получат ответы на интересующие их вопросы

Цель

1. Содействие профессиональной социализации в части повышения эффективности трудоустройства 120 студентов выпускных курсов техникумов и колледжей Тихорецкого, Кореновского районов и города Краснодара Краснодарского края.

Задачи

1. Расширение юридической грамотности целевой группы в сфере трудовых отношений и трудоустройства.
2. Углубление представлений выпускников ПОУ о рабочих процессах и возможностях карьерного роста на крупном производстве (на примере АО фирма Агрокомплекс, ст. Выселки).
3. Содействие формированию у выпускников ПОУ навыков эффективного трудоустройства (самопрезентации, деловой коммуникации, расширенного поиска работы, написания резюме, прохождения собеседований)

Обоснование социальной значимости

Ежегодно из техникумов Тихорецкого, Кореновского районов и г. Краснодара выпускаются порядка 300 квалифицированных рабочих и специалистов сельскохозяйственного направления, однако далеко не все в последствии устраиваются работать по специальности. Как показало исследование портала HeadHunter (https://vk.cc/cmhAZt), начинающие специалисты больше всего боятся не оправдать ожиданий (45%), проходить собеседования (38%) и обмана со стороны работодателя (33%). В сфере сельского хозяйства и производства топ-3 страхов выглядит немного иначе: Страх не найти работу с нужным доходом и подходящими условиями — 38%; Страх вообще не найти новую работу — 29%; Страх не оправдать ожиданий будущего работодателя, не справиться — 24%.
Проблема профессиональной социализации молодых специалистов – это обширная тема, которая требует взаимодействия НКО, учебных заведений, работодателей и административного ресурса. Рынок труда динамично развивается, и без прямого контакта с реальными работодателями своевременно получать актуальную информацию и оперативно реагировать на изменения практически невозможно. Учебные заведения, в свою очередь, загружены образовательной деятельностью и зачастую не имеют достаточного кадрового резерва для качественной работы по содействию трудоустройству. Здесь свою помощь могут предложить некоммерческие организации.
КРОО"ЦСИ "Альтернатива" провела опрос 100 студентов выпускных курсов колледжей и техникумов г. Краснодара (см. п. 8.1). Большинство респондентов отметили, что не уверены в своих компетенциях и боятся не справиться с рабочими задачами. Таким образом, наша гипотеза о недостатке опыта у выпускников подтвердилась. Также помимо неуверенности в своих профессиональных качествах, выпускники испытывают страх перед самим процессом трудоустройства – составить резюме и отправить отклик, прийти на собеседование. В личной беседе опрошенные отметили, что им страшно показаться работодателю некомпетентными из-за своего волнения и неуверенности в собственных силах. Были выявлены следующие причины существования данной проблемы: непонимание рабочих процессов реальных предприятий, являющихся их потенциальными работодателями; незнание юридических основ трудовых отношений; отсутствие опыта трудоустройства, незнание технологий трудоустройства; слабо развитые навыки самопрезентации и коммуникации. Чтобы получить необходимые знания о рынке труда и способах эффективного вхождения в него, ребята ищут информацию в интернете, нередко получая ложные сведения; советуются со знакомыми, родственниками, педагогами, друзьями, то есть с людьми, не владеющими информацией о динамически изменяющемся рынке труда. В каждом ПОУ работает отдел по трудоустройству, однако это скорее контролирующий орган, который предоставляет статистику в органы управления образованием, чем место, куда студент может обратиться за актуальной информацией о ситуации на рынке труда и получить помощь по своему вопросу. Также в каждом муниципалитете работают центры занятости населения, однако крайне маленькая часть опрошенных планирует обратиться туда за помощью. В качестве основного источника поиска работы студенты рассматривают различные порталы в сети интернет. Данная статистика не только лишний раз подтверждает популярность интернет-ресурсов среди молодежи, но и заставляет задуматься об эффективности «классических» способов поиска работы в современном мире. Все же ни один сайт не заменит прямого контакта с человеком, искренне заинтересованным в помощи студенту. Реализация проекта "Молодая рабочая смена" позволит 120 студентам углубить представления о рынке труда в регионе, найти новые возможности для применения полученных в ходе учебы компетенций, развить уровень личностных навыков, важных для эффективного вхождения молодых специалистов в рынок труда. Также участники проекта смогут ознакомиться с рабочими процессами производства, в рабочей обстановке пообщаться с действующими специалистами в крупнейшем агрохолдинге в регионе.

География проекта

г. Краснодар, г. Тихорецк, ст. Платнировская, ст. Выселки

Целевые группы

1. Студенты выпускных курсов ПОУ Тихорецкого, Кореновского районов и г. Краснодара Краснодарского края по профессиям технического и сельскохозяйственного профиля