Проекты

Краткое описание

ПРОЕКТ РЕШАЕТ ДВЕ ПРОБЛЕМЫ -дефицит рабочих рук на оборонно-промышленных предприятиях г. Екатеринбурга и незанятость трудоспособных граждан, относящихся к социально-уязвимым или находящихся в трудной жизненной ситуации.
АКТУАЛЬНОСТЬ: В Екатеринбурге на 14 марта 2024 размещено суммарно 635 вакансий и 19 резюме на должности "Слесарь механосборочных работ", "Токарь" и "Оператор станков ЧПУ" ( Источник https://trudvsem.ru/). Также актуальность подтверждена отчетом Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей за 2023 год (Источник https://sospp.ru/wp-content/uploads/2024/02/otchet_sospp_2024/). В Екатеринбургском центре занятости населения на 14 марта 2024 на учете состоит 2142 безработных. Учет по уязвимых категорий граждан не ведется. По открытым данным Министерства социальной политики Свердловской области количество граждан из целевой группы составляет 90,1 тыс человек (Источник https://open.midural.ru/opendata/).
ВАРИАНТОМ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ может быть вовлечение в рабочие специальности, обучение и содействие трудоустройству социально-уязвимых граждан. С этой целью мы разработали проект "Кузница кадров". Мы реализуем 5 курсов профессиональной подготовки- это не менее 100 учеников из целевых групп с возможностью прохождения практики и дальнейшего трудоустройства на предприятия-партнеров по профессиям: "слесарь механосборочных работ", "токарь" и "оператор станков ЧПУ".
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ - 100 трудоспособных жителей г. Екатеринбурга от 14 до 55 лет, относящиеся к социально-уязвимым или находящиеся в трудной жизненной ситуации.
ЧТО УЖЕ СДЕЛАНО: Проект создан на основе успешной модели профориентации, обучения и трудоустройства по профессиям рабочих, реализуемой нами с 2014 года. Учебный центр имеет лицензию Министерства образования № 20396 от 24.07.2020. В состав УЭЦ ASNOVA входит аккредитованная лаборатория (Аттестат аккредитации RA.RU.21HA95 от 22 марта 2018). В 2023 году мы успешно реализовали курс профессиональной подготовки по профессиям рабочих с последующим трудоустройством для 20 подростков 16-18 лет, отчисленных из общеобразовательных школ г. Екатеринбурга, закупили оборудование и помещения для производственной практики учеников.
ШАГИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ: В рамках проекта планируем запустить собственный цех для отработки навыков, сократить сроки обучения до 3х месяцев и усилить социальный эффект за счет расширения категорий социально-уязвимых учеников.
УНИКАЛЬНОСТЬ программы в том, что мы не просто обучаем. Мы популяризируем рабочие профессии, сами находим, вовлекаем, мотивируем и адаптируем на рабочем месте. Кроме того вариативная часть учебных программ составлена под потребности конкретных работодателей. Требования, возможность стажировки и трудоустройства выпускников подтверждены Соглашениями с ООО "Медин-Урал", "Компания ЮС", АО "УЭМЗ", "Екатеринбургский метизный завод", письмом поддержки Екатеринбургского центра занятости населения.
ОСНОВНЫЕ СТАТЬИ ЗАТРАТ- токарный станок, ремонт, мебель и оплата труда команды.

Цель

1. Снижение дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях г. Екатеринбурга, повышение престижности и вовлечение в рабочие профессии путем проведения комплекса мероприятий по обучению, мотивации и трудоустройству незанятых социально-уязвимых категорий граждан

Задачи

1. Запуск производственной мастерской для отработки практических навыков учащимися
2. Набор групп и организация образовательного процесса по профессиям "Слесарь механосборочных работ", "Токарь" и "Оператор станков с ЧПУ"
3. Проведение итоговых выпускных экзаменов и содействие в трудоустройстве по профессиям "Слесарь механосборочных работ", "Токарь" и "Оператор станков с ЧПУ"
4. Информационное и PR-сопровождение проекта, направленное на повышение статуса рабочих профессий
5. Профориентация, адаптация и мотивация к труду по полученным профессиям учащихся

Обоснование социальной значимости

ПРОБЛЕМА: С одной стороны, проект решает проблему дефицита рабочих кадров на оборонно-промышленных предприятиях, с другой - незанятость трудоспособных граждан 14 до 55 лет, относящихся к социально-уязвимым или находящихся в трудной жизненной ситуации. Сегодня ключевой государственной задачей стало достижение технологического суверенитета и обеспечение государственной безопасности, а с этой задачей не справиться без решения проблемы дефицита кадров в оборонно-промышленном комплексе, эффективных и замотивированных рабочих. Кроме того, важным условием является повышение в общественном сознании статуса рабочих профессий. Об этом 21 декабря 2023 г. заявил президент Владимир Путин, выступая на Совете по стратегическому развитию и нацпроектам (Источник http://prezident.org/tekst/stenogramma-zasedanija-soveta-po-strategicheskomu-razvitiyu-i-nacionalnym-proektam-21-12-2023.html).
АКТУАЛЬНОСТЬ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ: Острый дефицит соискателей рабочих специальностей подтверждается информацией на сайте" Работа в России". Так на 14 марта 2024 размещено 188 вакансий и 7 резюме на должность "Слесарь механосборочных работ", 232 вакансии и 12 резюме на должность "Токарь", 215 вакансий и 0 резюме на должность "Оператор станков ЧПУ" ( Источник https://trudvsem.ru/). В декабре 2023 года было проведено исследование мнений руководителей компаний-членов Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. На основе опроса подготовлен годовой отчет, который также подтверждает, что дефицит кадров стал основной проблемой 2023 года для оборонно-промышленного сектора. «Мы фиксируем дефицит кадров не только высококвалифицированных специалистов, который отмечали всегда, но и дефицит рабочих в Свердловской области», - отметил глава федерального Союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин (Источник https://sospp.ru/wp-content/uploads/2024/02/otchet_sospp_2024/). По открытым данным Министерства социальной политики Свердловской области количество граждан из целевой группы составляет 90,1 тыс человек. В Екатеринбургском центре занятости населения на 14 марта 2024 на учете состоит 2142 безработных, но отдельного учета по категориям граждан не ведется (Источник https://open.midural.ru/opendata/).
РЕШЕНИЕ: Как вариант снижения дефицита кадров рабочих специальностей на оборонно-промышленных предприятиях г. Екатеринбурга и повышения уровня трудовой занятости граждан, относящихся к социально-уязвимым, мы разработали проект "Кузница рабочих кадров". За счет средств гранта мы планируем запустить собственную площадку для стажировки, обучить не менее 100 человек из целевых групп проекта, предоставить стажировку на предприятия-партнеры и содействовать трудоустройству не менее 70% выпускников.
КТО ЕЩЕ ЗАНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕМ ПРОБЛЕМЫ: В Свердловской области на бесплатное обучение по рабочим специальностям в рамках нацпроекта "Демография" направляют Центры занятости населения. Департамент труда выделяет средства из областного и федерального бюджета для переобучения кадров для нужд оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, созданы учебные центры при производственных предприятиях. Однако проблема дефицита рабочих рук остается актуальной.
ПРИЧИНЫ: Основными причинами дефицита рабочих специальностей ВЦИОМ называет низкий престиж профессий, демографическую яму и релокацию молодежи, а также несоответствие учебных программ и компетенций выпускников реальным требованиям работодателей. На рынке труда сложился любопытная ситуация, когда даже при заметном дефиците кадров работодатель выбирает все же не всякого соискателя, а «годного» соискателя ( Источник: https://consult.wciom.ru/materialy-ekspertov/materialy/rynok-truda-vremja-soiskatelja).
ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ: Нехватка рабочих рук сказывается на сроках выполнения госзаказа для решения задач обеспечения спецоперации и импортозамещения. Отсутствие занятости социально-уязвимых приводит к формированию иждивенческой позиции, криминализации в поисках легкого дохода и развитию депрессивных состояний.
КАК МЫ ХОТИМ ИЗМЕНИТЬ ПРОБЛЕМНУЮ СИТУАЦИЮ: За 9 месяцев мы вовлечем в профессии "Слесарь механосборочных работ", "Токарь" и "Оператор станков ЧПУ" не менее 100 социально-уязвимых или находящихся в трудной жизненной ситуации. Мы запустим собственный цех для практики, проведем 5 3-месячных обучающих курса по указанным специальностям, организуем стажировку и трудоустроим не менее 70% выпускников.
РЕЗУЛЬТАТЫ И СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ: Мы уверены, что наш 10-летний опыт, учебные программы с учетом требований партнеров-работодателей, соглашения с предприятиями о стажировках и трудоустройстве выпускников, действенная система профориентации, мотивации к труду и адаптации на рабочем месте, информационное сопровождение, направленное на повышение статуса рабочих профессий гарантируют достижение цели проекта. Проект снизит дефицит рабочих кадров на промышленных предприятиях, уровень напряженности в обществе и способствует развитию гражданского общества путем трудоустройства социально-уязвимых категорий граждан.

География проекта

г. Екатеринбург, Свердловская область

Целевые группы

1. Подростки и молодежь , не имеющие среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, в возрасте от 14 до 23 лет
2. Участники боевых действий на территориях ДНР, ЛНР, Украины, Запорожской и Херсонской областей и члены их семей в возрасте до 55 лет
3. Граждане предпенсионного возраста ( мужчины с 1959-1964 и женщины 1964-1969 годов рождения)
4. Многодетные и одинокие родители в возрасте до 55 лет
5. Малообеспеченные и безработные граждане в возрасте до 55 лет
6. Родители детей-инвалидов в возрасте до 55 лет
7. Выпускники детских домов в возрасте до 23 лет