Проекты

Краткое описание

Проект документального цикла "Профессии на вес золота" разработан АНО "Студия "Прикосновение" и направлен на профессиональную ориентацию подростков в рабочей сфере, на повышение престижа рабочих профессий, которые сейчас в кадровом дефиците в нашем регионе.
АНО "Студия "Прикосновение" с 2019 года работает в направлении развития и продвижения региональной документалистики, все проекты нацелены на работу с молодежью, на выработку правильных духовно-нравственных ориентиров, патриотическое воспитание. Ряд проектов, получивших грантовую поддержку в 2021 - 2024 г.г. успешно реализованы в нашем городе.
Данный проект несёт не только культурное, но большое социальное значение, так как имеет уникальную возможность пролить свет на важность рабочих профессий, показать не только сложности, с которыми сталкиваются специалисты, но и их значимость для общества.
В рамках проекта будет завершена работа над первым фильмом из цикла "Профессии на вес золота" ( Отрасль ЖКХ).
Проект включает в себя разработку специального информационного контента (web-documentary), создание документального фильма и мероприятия по его продвижению.
Уникальность проекта в его современном формате, востребованном у молодежи. Это метод web-documentary: сцены, эпизоды и сюжетные линии по мере съёмок будут публиковаться в социальных сетях, пока съемочная группа работает над проектом. Таким образом зритель в интернете сможет отслеживать процесс съёмок, глубже погружаться в атмосферу фильма и вовлекаться в обратную связь: задавать вопросы, предлагать себя в качестве героев фильма, влиять на сюжетную линию. Предыдущий опыт нашей команды в работе с подростками, показал, что им интереснее быть не просто зрителями, а активными участниками процесса.
В личном архиве студии уже имеется отснятый видеоматериал по данной теме. Грант необходим на дополнительную съемку разработанных мероприятий по профориентации с молодежью, производственных экскурсий на предприятия отрасли ЖКХ ( Управляющая компания, Водоканал, Тепловые сети), на пост продакшн: дополнительную цифровую обработку изображения и обработку звука, на покупку лицензионной музыки, используемой в фильме, а также на оплату труда привлеченных специалистов. Также ресурсы гранта будут направлены на организацию презентации и популяризации созданного документального информационного контента, на проведение дискуссионных площадок о фильме, главных героях и решении проблемы кадрового голода в регионе.
Проект будет иметь важную роль в молодежной среде, а именно поможет с выбором рабочей специальности, ориентируясь на профессионалов, достигших успехов в выбранной отрасли. Фильм нацелен создать положительный образ рабочих профессий, рассказать художественным образным языком о людях труда, о выработке устойчивой жизненной позиции, истинных жизненных ценностях.
Фильм будет показан в учебных учреждениях города, на мероприятиях, посвящённых профориентации, а также на региональном телевидении и различных площадках.

Цель

1. Создание документального информационного контента для профориентации в рабочих специальностях региона и формирования духовно-нравственных ориентиров у современной молодежи

Задачи

1. Разработка уникального информационного web - контента
2. Создание документального контента
3. Презентация и популяризация документального контента

Обоснование социальной значимости

В условиях быстрого изменения рынка труда и растущего кадрового дефицита в рядах рабочих специальностей, подъем престижа этих профессий становится критически важным. Общество сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов в различных отраслях, что негативно сказывается на экономике и качестве жизни.
На протяжении последних лет рабочие профессии, такие как слесари, электрики, строители и другие, часто воспринимаются как менее значимые и низкооплачиваемые. Документальный фильм способен изменить это восприятие, показывая разнообразие возможностей и важность этих профессий для функционирования общества.
Для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров необходимо привлекать молодежь в рабочие профессии. Фильм может вдохновить молодых людей видеть в этих профессиях карьерные перспективы и возможности для самореализации, формируя позитивный имидж рабочих специальностей.
Наша задача — сформировать у молодёжи понимание ценности и значимости трудящихся. Это вопрос не только текущего момента, но и будущего страны.
Данную проблему в очередной раз актуализировал Президент России на заседании Совета по национальным проектам.«Важная тема здесь — это обеспечение кадрового суверенитета страны, подготовка специалистов, в том числе по наиболее дефицитным рабочим профессиям», — сказал Президент. В России в 2025 году стартует новый национальный проект "Кадры".
"Квалифицированные кадры необходимы всегда, особенно сейчас, когда Президентом поставлены задачи укрепления промышленного, технологического, финансового, экономического суверенитета», – заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии, посвященной разработке нацпроекта.
Руководитель региона Тамбовской области М.Б.Егоров подчеркнул, что кадровому вопросу в области уделяют максимальное внимание, делают всё, чтобы молодёжь оставалась жить и работать на Тамбовщине.

2 октября 2024 г. в г.Тамбове прошел круглый стол на тему: "Кадровый дефицит в отрасли ЖКХ".
Его участники: представители профильных министерств, представители администрации г.Тамбова, организаций специального профессионального обучения, руководители организаций ЖКХ обсуждали пути выхода из кризиса кадрового голода, нехватки рабочих специальностей в этой отрасли.
ТВ-компания Вести Тамбов:
https://vestitambov.ru/new/predstaviteli-otrasli-zhkh-obsudili-problemu-deficita-kadrov-v-otrasli/
- Е.И.Бабикова, министр ТЭК и ЖКХ Тамбовской области "Сейчас в Тамбовской области имеется 208 вакансий для кандидатов с высшим образованием и 799 вакансий для соискателей со средним специальным образованием. Конечно, главный решающий фактор - это заработная плата, и в целом повышение престижа профессий в сфере ЖКХ" поддержала необходимость проекта (см.письмо Министерства ТЭК и ЖКХ Тамбовской области).
- О.Баклыкова, зам. министра труда и занятости населения: "72% от общего количества вакансий в сфере ЖКХ составляют рабочие профессии. Самая большая потребность по данным центра занятости в рабочих специальностях, самые востребованные из них - рабочий по благоустройству, слесарь, сварщик."
- М.С.Филимонов, министр труда и занятости Тамбовской области выразил поддержку проекту "Данный фильм в дальнейшем может быть использован в учебных организациях города в целях улучшения процесса профессиональной ориентации учащихся, поможет с выбором профессии" (см. письмо Министерства труда и занятости Тамбовской области).
- Анна Курманова, директор Фонда капитального ремонта: "На сегодняшний день, отсутствие квалифицированных специалистов в сфере ЖКХ - проблема номер 1. В строительной сфере не хватает сметчиков, специалистов по стройконтролю, каменщиков, электриков, сварщиков".
- Татьяна Разумовская, Председатель "Комитета жилищно-коммунального хозяйства" регионального отделения ОПОРА РОССИИ - ТАМБОВ: "Нехватка квалифицированных специалистов приводит к
снижению качества предоставляемых услуг; росту аварийных ситуаций... Я уверена, что только совместными усилиями мы сможем найти эффективные решения этой проблемы. Вместе мы сделаем ЖКХ более привлекательной отраслью для молодых специалистов и обеспечим ее качественное развитие!" (см. партнёрское письмо Управляющая Компания ООО"КомСервисПлюс")
- Алексей Зотов, директор ТОГБПОУ "Строительный колледж" :"У нас проблема - кадровый голод, работу по профориентации необходимо проводить с родителями, нужны социальные ролики, социальная реклама" (см.партнерское письмо "Строительный колледж").
- Ирина Рыжкова, Председатель Профсоюза работников жизнеобеспечения: "Профсоюз, как объединение работников муниципальных организаций, жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, горэлектротранспорта, дорожно-ремонтных служб и услуг в сложившейся в стране ситуации оказался в самой уязвимой позиции. Нам жизненно необходимы кадры», - крайне заинтересована в данном проекте и готова совместно сотрудничать по проведению мероприятий проекта (см. партнерское письмо Тамбовский Профсоюз работников жизнеобеспечения)

География проекта

Тамбовская область

Целевые группы

1. Учащиеся образовательных учреждений области 12-25 лет