Проекты

Краткое описание

Проект позволит работодателям, а также сотрудникам компаний и/или потенциальным работникам получить инструменты и выработать регламенты реинтеграции и трудоустройству, найму сотрудников с онкологическим диагнозом, а также в ремиссии в рабочие процессы. Согласно актуальной статистике на середину 2023 года, уровень онкозаболеваемости в России вырос почти на 9% по сравнению с предыдущим периодом, при этом свыше 620 тысяч злокачественных новообразований были выявлены впервые. Доля молодых пациентов с раком (18 – 44 лет) составляет порядка 18% от общего числа регистрируемых случаев. По данным Минтруда России, онкология остается одной из главных причин получения инвалидности в стране. По данным ВОЗ, к 2050 году количество онкобольных в мире увеличится вдвое. В то же время излишняя стигматизация онкологии, отсутствие четких протоколов помощи людям с онкологическими диагнозами в российских компаниях ставят онкобольных в уязвимое положение. Это сказывается и на социальной адаптации в новой жизненной ситуации всех к ней причастных, и на рабочих процессах, которые напрямую влияют на финансовое положение таких сотрудников, реализацию их права на труд, на бизнес-процессы и кадровый рынок. Согласно исследованию, проведенному платформой онлайн-рекрутинга HH.ru и консалтинговой компанией Diversity brand, Фондом семьи Тиньковых и Фондом борьбы с лейкемией в декабре 2023 года, большинство российских компаний не имеют регламента действий на случай, если у сотрудника обнаружат рак или другое критическое заболевание. По мнению 21% работодателей, у большинства компаний другие приоритеты, а 9% считают, что помощь онкобольным — дело государства. Эксперты отмечают, что большинство работодателей заблуждаются, считая случаи онкодиагноза сотрудников единичными, а отсутствие алгоритма действий в компаниях может напрямую повлиять на бизнес-цели и рост стоимости найма. В то же время больше 80% сотрудников компаний не знают, какую помощь они могут получить от работодателя в случае онкодианоза, порядка 40 отметили, что вопросы онкопрофилактики в компании никак не решаются, а 15% подчеркивают сложности с сохранением работы и трудоустройством при заболевании раком. Для повышения информированности онкологических больных о мерах поддержки при потере трудоспособности (частичной потери) в связи с онкологическим диагнозом и сохранения кадров, а также эффективной человекоцентричной кадровой политики в российских компаниях будет создан мультимедийный гид в веб-формате (тексты, видео, инфографика, памятки) по наиболее острым вопросам: как сохранить рабочее место, необходимые меры онкопрофилактики в компании и зачем они нужны, как выбрать условия труда для сотрудника с онкодиагнозом, что предложить сотруднику на время лечения и после выхода после терапии, возможные виды помощи на момент обследования и лечения сотрудника.

Цель

1. Предоставление инструментов реинтеграции, а также трудоустройства сотрудников с онкологией
2. Сохранение и повышение качества жизни жителей России

Задачи

1. создание мультимедийного гида по реинтеграции и трудоустройству сотрудников с онкологией
2. повышение осведомленности людей с инвалидностью по онкологическому диагнозу и работодателей о возможностях реинтеграции и трудоустройству
3. снижение правовых и психологических барьеров людей с онкологией при реинтеграции в рабочие процессы и трудоустройстве
4. развитие инклюзии

Обоснование социальной значимости

Согласно опросу ВЦИОМ, более половины россиян (62%) полагают, что человек может вернуться к прежней трудовой деятельности после перенесенного онкозаболевания (86% среди молодых людей 18–24 лет), обратного мнения придерживаются 26% опрошенных. 6% ответили, что это зависит от конкретного случая. В гипотетической ситуации 78% россиян взяли бы на работу человека после перенесенного онкозаболевания. Не приняли бы такого кандидата 11% опрошенных. В то же самое время, согласно исследованию онлайн-рекрутинга HH.ru и консалтинговой компании Diversity brand, Фонда семьи Тиньковых и Фонда борьбы с лейкемией, 46% работодателей не знают, как действовать в ситуации, если кто-то из коллег столкнулся с онкодиагнозом. Только 5% действуют согласно протоколу, утвержденному в компании. Основным барьером для системных решений по сопровождению сотрудников с онкозаболеваниями работодатели называют отсутствие бюджета на такой случай (50% респондентов, можно было выбрать несколько вариантов). 40% полагают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозами — социальная тема, которая не помогает развитию бизнеса. 38% не располагают временем и ресурсами на такую поддержку, 37% избегают неудобной темы, а 33% считают, что случаи онкологических заболеваний редки. Стоит подчеркнуть, что по данным SuperJob, в России в 2023 году продолжился процесс нарастающего дефицита кадров. Рекрутинговая платформа подчеркивает, что к 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Причина – не только в демографической яме и оттоке кадров, но и инвалидизации, в том числе по онкологическому заболеванию. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над привлечением и удержанием уже состоявшихся специалистов.Гид для работодателей и сотрудников с онкологией, в также пациентов, которые готовы к трудоустройству позволит предоставить востребованные инструменты реинтеграции, сохранения рабочих мест и трудоустройства людей с онкологией. В основу гида лягут персональные истории пациентов, которые продолжают трудиться и нашли применение своим талантам в бизнес-среде, и работодателей, которые уже создали и работают над совершенствованием регламентов реинтеграции и поддержки сотрудников с онкологией. В создании рекомендаций примут участие ведущие онкологи России, психологи и юристы, представители российских компаний, в том числе HR-менеджеры и рекрутеры, специалисты помогающих организаций. А масштабная рекламная кампания позволит снять большинство острых и сложных вопросов по созданию регламентов поддержки сотрудников с онкологией, их реинтеграции, найме.

География проекта

Вся Россия

Целевые группы

1. люди с инвалидностью по онкологическому заболеванию
2. сотрудники компаний
3. работадатели
4. HR-менеджеры
5. специалисты помогающих организаций