Проекты

Краткое описание

Проект «Обычное дело: специалисты в фокусе» направлен на развитие кадрового потенциала системы социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности (СЗ и СТ) для молодых людей с ментальными особенностями. Центральное место в проекте занимает подготовка и профессиональная поддержка специалистов, от которых напрямую зависит устойчивость и эффективность инклюзивных практик.
С опорой на опыт реализации практики «Обычное дело» будет развернута сетевая модель профессионального развития специалистов и методическая инфраструктура, обеспечивающая масштабирование успешных подходов. Программа построена с учётом особенностей обучения взрослых: ориентации на практический результат, гибкости и опоре на собственный опыт. В рамках проекта предусмотрены следующие форматы обучения и обмена опытом:
- Ежемесячные дайджесты мероприятий – участники смогут не только узнать о мероприятиях проекта, но и включить в рассылку анонсы своих мероприятий.
- Будет снято 5 видеоуроков для ознакомления с практикой «Обычное дело» и используемыми инструментами в «легком» формате, а также обновлены методические материалы.
- Будет проведено 5 онлайн дней открытых дверей в мастерских, а также ознакомительные 1-дневные и комплексные 3-дневные стажировки для 50 и 7 участников соответственно. В рамках дней открытых дверей и ознакомительных стажировок участники повысят компетенции и получат конкретные инструменты организации СЗ и СТ, а в рамках комплексной стажировки специалисты также составят маршрутную карту для внедрения элементов практики в свою работу.
- Воркшопы «Хочу задать вопрос» – практико-ориентированные мероприятия, программа которых формируется из запросов участников в период между воркшопами. Всего будет проведено 5 воркшопов.
- Практика «Обычное дело» будет представлена на не менее 5 профильных мероприятиях, в числе которых VI Научно-практическая конференция «Ценность каждого: системный подход к сопровождению семьи», XII Конференция ассоциации специалистов по оценке программ и проектов в социальной сфере (АСОПП) и V Межрегиональная НеКонференция «Живут же люди».
- Ярмарка ремесел. Тематические зоны формируются ремеслами, в каждой из которых организации, занимающиеся в своих мастерских представленным ремеслом, продемонстрируют свои наработки: лучшие работы участников, стилистические и дизайнерские решения, методики, в том числе инструкции и технологические карты на ясном языке, технологии продвижения и могут обмениваться практическим опытом. На мероприятие также приглашаются люди с ментальными особенностями, поэтому организации получат дополнительный канал вовлечения в свои проекты.
Всего будет апробировано 10 форматов обмена опытом и обновлены 2 цифровых инструмента, которые могут быть внедрены в деятельность других профильных НКО. Все активности направлены на формирование устойчивого профессионального сообщества, обмен практиками, повышение компетенций специалистов и расширение доступа к инструментам организации сопровождаемой занятости.

Цель

1. Создать условия для масштабирования социального эффекта практики “Обычное дело” – повышения качества жизни молодых людей с ментальными особенностями – через развитие сетевой модели организации социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности

Задачи

1. Информировать профессиональное сообщество о проекте и практике “Обычное дело”
2. Подготовить ориентированные на специалистов обучающие материалы о практике “Обычное дело” и её компонентах
3. Повысить компетенции специалистов в области организации социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности
4. Повысить доступность к тиражированию организационных процессов и цифровых инструментов, используемых в практике “Обычное дело”

Обоснование социальной значимости

В России сохраняется значительный разрыв между декларируемыми принципами инклюзии и реальными возможностями трудовой и социальной самореализации людей с ментальными особенностями. По данным Росстата к началу 2025 г. в стране проживает около 11,1 млн человек с инвалидностью [https://www.demoscope.ru/weekly/2025/01077/barom01.php], из них по разным оценкам 4,2 - 4,3 млн [https://tass.ru/obschestvo/23701363, https://www.kommersant.ru/doc/7015641] находятся в трудоспособном возрасте. Треть трудоспособных россиян с инвалидностью трудоустроены, это 1,2 млн человек [https://tass.ru/obschestvo/23701363].
При этом уровень занятости инвалидов в 4 раза ниже, в сравнении с занятостью всего трудоспособного населения [https://www.kommersant.ru/doc/7015641].
Особенно уязвимы молодые люди с ментальными особенностями, для которых доступ к труду практически закрыт. Согласно данным Фонда Обнажённые сердца, уровень трудоустройства людей с РАС и интеллектуальными нарушениями остаётся крайне низким, при том что их численность оценивается не менее чем в 1 млн человек [https://api.nakedheart.online/storage/literature/19/pdf-fe6471cbf53e5c5d69eb1901ec30a825.pdf, с. 5]. По данным исследования востребованности услуг социальной занятости [см. 8.1], проведенного группой НКО в 2024 г, спрос на социально-трудовые услуги в Москве в 2,5 раза превышает объемы предоставления.
Долгосрочная изоляция приводит к утрате навыков, снижению самостоятельности и усилению зависимости от семей. Родители, как показывают исследования, испытывают постоянную тревогу за будущее своих детей. Переходный период от школы к взрослой жизни не сопровождается системной поддержкой - в большинстве регионов отсутствуют программы транзита и сопровождаемой занятости.
Международные и российские исследования подтверждают, что включение молодых людей с ментальными особенностями в сопровождаемую занятость даёт выраженный социальный эффект: повышается уровень автономности, устойчивости социальных связей, психологического благополучия и экономической самостоятельности. Результаты исследования, проведённого нами в 2025 г. [см. 8.1], подтверждают этот вывод: 95% родителей участников программ СТ отметили расширение социальных связей, 89% - улучшение самочувствия, 47% - появление доходов у детей. Среди молодых людей 76% сообщили об улучшении общения, 79% - о росте уверенности, 68% - о заработках, а 75 % оценили свою успешность как высокую.
Ключевым условием устойчивости программ является кадровый фактор. Дефицит квалифицированных специалистов остаётся серьёзным барьером: отсутствуют устойчивые системы обучения и супервизии, не хватает компетенций по адаптации рабочих мест и межсекторному взаимодействию. Перегрузка и неясность ролей повышают текучесть кадров и снижают устойчивость программ. Организации, выстраивающие систему регулярного обучения и супервизии специалистов, демонстрируют более устойчивые результаты трудоустройства и удержания подопечных по сравнению с теми, где такие механизмы отсутствуют.
Необходимость кадрового развития подтверждает и исследование НАФИ: создание инклюзивной среды в рабочем коллективе невозможно без подготовки специалистов и наставников, владеющих современными методиками поддержки [https://nafi.ru/upload/iblock/438/4388289e0ba43563dccc83e49704124f.pdf, с. 13].
Таким образом, кадровый потенциал является системообразующим фактором развития сопровождаемой занятости. Без квалифицированных специалистов и единых методических подходов успешные локальные практики не масштабируются. Напротив, наличие профессиональной команды обеспечивает расширение охвата целевой группы, устойчивость сопровождения и укрепление партнёрств между НКО, работодателями, образовательными организациями и органами власти.
Проект направлен на масштабирование практики «Обычное дело» и развитие сетевой модели сопровождаемой занятости с опорой на подготовку специалистов, методическую поддержку и создание устойчивой межсекторной инфраструктуры.
Особое внимание уделено формам обучения, адаптированным к особенностям обучения взрослых: ориентации на практический результат, гибкости, опоре на собственный опыт. В проекте предусмотрены: ежемесячные информационные дайджесты, видеоуроки, методические материалы, онлайн-дни открытых дверей, ознакомительные и комплексные стажировки, воркшопы, участие в конференциях и ярмарках, подготовка собственных презентаций. Такой подход обеспечивает не формальное информирование, а устойчивое развитие профессиональных компетенций и формирование профессионального сообщества.
Реализация проекта позволит повысить уровень занятости и качество жизни молодых людей с ментальными особенностями, сократить риски социальной изоляции и обеспечить долгосрочный устойчивый социальный эффект, соответствующий целям национального проекта «Демография» и Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года.

География проекта

Москва (очные мероприятия), онлайн участие доступно из любых регионов (сейчас есть запросы от организаций в Липецкой, Нижегородской и Кировской областей).

Целевые группы

1. Специалисты учреждений и НКО, занимающиеся организацией социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности молодых людей с ментальными особенностями или планирующие такую деятельность в своих организациях, в том числе сопровождающие специалисты АНО “Ресурсный центр “Вера. Надежда. Любовь”.
2. Студенты социально-педагогических вузов и начинающие специалисты социальной сферы.