Проекты

Краткое описание

Основным источником повышенной смертности в трудоспособном возрасте является раннее и ускоренное развитие возраст-зависимых заболеваний. В их основе лежит сочетание факторов, действующих на человека ежедневно: прежде всего, повседневного поведения, образа жизни, физической и социальной среды. Состояние здоровья каждого человека на 80-90% определяется теми факторами среды и образа жизни, которые действуют на него изо дня в день в течение длительного времени. Современная система здравоохранения недостаточно полно решает вопросы профилактики и управления здоровьем, фокусируясь, прежде всего, на оказании медицинской помощи при уже выявленных острых и хронических заболеваниях.
А именно при своевременном выявлении начальных проблем со здоровьем, выявлении и устранении источников этих проблем, появляется возможность эффективно предупреждать и замедлять развитие хронических заболеваний, повышать трудоспособность и качество жизни.
В рамках проекта для сотрудников Томского государственного университета будет внедрена новая модель управления здоровьем. Она заключается в планомерных действиях по раннему, активному выявлению проблем со здоровьем работников, выявлению и устранению причин и факторов, способствующих возникновению этих проблем. Одна из основных целей внедрения такой модели - сокращение потерь из-за временной нетрудоспособности за счёт улучшения состояния здоровья каждого работника.
Новая модель в чём-то подобна системе здоровьесбережения, действовавшей во время СССР; но при этом она основана на новых доказательных научных подходах и возможностях современных информационных технологий.

Цель

1. Внедрение и оценка эффективности новой модели сбережения для сотрудников Томского государственного университета
2. Организация работы Центра управления здоровьем (ЦУЗ) в Томском государственном университете.
3. Разработка методических рекомендаций по проведению процедуры скрининга в любом коллективе, среди населения.

Задачи

1. Оценка функционального состояния сотрудников Томского государственного университета путем онлайн-анкетирования для выявления признаков неблагополучия и выявления нуждающихся в дополнительном обследовании и/или помощи.
2. Отработка системы работы с группами повышенного риска возрастзависимых заболеваний: углублённое анкетирование, персональные консультации, проведение серии тематических вебинаров.
3. Выявление и подготовка волонтеров - инструкторов-наставников из числа сотрудников ТГУ, освоивших управление своим здоровьем, для постоянной поддержки тех, кто меняет свой образ жизни.
4. Оценка эффективности работы созданной системы и разработка методических рекомендаций по внедрению системы здоровьесбережения в трудовых коллективах, подобных ТГУ.

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются сотрудники Томского государственного университета (примерно 5000 человек), многие из которых находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте. От состояния их здоровья и уровня трудоспособности зависит качество обучения студентов в ТГУ, качество подготовки высококвалифицированных кадров для города, региона и страны в целом.
Работа сотрудников ТГУ сопряжена с определёнными факторами риска для здоровья: прежде всего, сниженной физической активностью и нарушением осанки (сидячий образ жизни), хроническим психоэмоциональным дистрессом (синдром выгорания), неправильным питанием. Малоподвижный образ жизни, другие неблагоприятные био- и психосоциальные факторы приводят к ускорению процессов старения, к развитию возрастозависимых заболеваний, лечение которых обычно ограничивается фармацевтическими препаратами, которые лишь временно уменьшают симптомы и сами становятся дополнительным бременем для организма. На фоне малоподвижного образа жизни, неправильного питания и хронического стресса снижается трудоспособность, качество жизни, ухудшается состояние иммунной системы и, как следствие, повышается опасность инфекционных заболеваний. Менее половины сотрудников вузов в России считают себя практически здоровыми.
После распада СССР была фактически разрушена система здоровьесбережения трудоспособного населения по месту работы/ учёбы. В настоящее время она сводится к периодическим медицинским осмотрам, направленным на выявление явных хронических заболеваний, и к направлению граждан за медицинской помощью. Между тем, состояние здоровья каждого человека лишь на 10-15% определяется качеством медицинской помощи, а более чем на 2/3 – состоянием среды и ежедневными действиями (факторами образа жизни). Однако в рамках сложившейся системы здравоохранения не предусмотрены систематические меры по раннему выявлению признаков неблагополучия, их источников в повседневном поведении человека, и помощи гражданам в персонализированной коррекции образа жизни. Профилактическая работа в основном сводится к формальной агитации.
Отчасти в результате отсутствия эффективной системы здоровьесбережения заболеваемость и смертность граждан в трудоспособном возрасте в России многократно превышает аналогичные показатели в странах Евросоюза – прежде всего, смертность от предотвратимых причин, связанных с возрастозависимыми хроническими заболеваниями. Одна из причин описанной проблемы – недостаточная эффективность и системность мер по здоровьесбережению, отсутствие соответствующих возможностей на уровне конкретного предприятия или учебного заведения, где каждый человек мог бы по месту работы/учёбы получать информационную и организационную поддержку в управлении своим здоровьем.
Онлайн анкетирование среди выборки представителей профкома НИ ТГУ показало, что лишь у 15% отсутствуют явные признаки неблагополучия (что можно условно оценивать как состояние здоровья), а 32% имеют симптомы функциональных нарушений, значительно снижающих их трудоспособность и качество жизни. Самые частые симптомы: снижение уровня энергии (53%), избыточный вес (53%), боли в спине (50%), боли в суставах/мышцах (35%), нарушение сна (32%), проблемы с пищеварением (29%). Явные признаки хронического стресса выявлены у 21% опрошенных. При этом регулярные действия по поддержанию своего здоровья практикуют не более 1/3 респондентов.

География проекта

Томская область, город Томск.

Целевые группы

1. Сотрудники Томского государственного университета, около 5000 чел.