Проекты

Краткое описание

Проект направлен на трудоустройство сельской молодежи, которые учатся в ВУЗах и ССУЗах Ростовской области, путем привлечения молодых кадров рабочих специальностей в сельские поселения для развития сел. В ходе проекта планируется выявление востребованных специальностей, поиск партнеров, набор молодежи в группы, проведение обучения и подготовки молодежи для работы, в дальнейшем - заключение соглашений о сотрудничестве и отправка молодежи на работу в сельские хозяйства Ростовской области. В проект будет вовлечено 5 800 студентов, из которых 50 будет обучено для работы в летний период , которые в дальнейшем получат опыт в сфере сельского хозяйства и смогут развить навыки профессиональных профессий, что позволит им после окончания обучения стать конкурентно способными на рынке труда и трудоустроиться на востребованные рабочие профессии.
Обучение пройдет сельская молодежь на такие специальности как: комбайнёр-тракторист, механик по ремонту сельскохозяйственной техники, автослесарь сельхозтехники и сварщик.
В рамках проекта будем посещать ВУЗы и ССУЗы сельскохозяйственного направления г. Ростов-на-Дону, а так же : Зерноградский район, Красносулинский район, Аксайский района, Азовский район, г. Батайск, Мясниковский район, Сальский район Ростовской области. Где при помощи ноутбука, проектора и экрана для проектора будем рассказывать о нашем проекте, какие специальности могут получить участники проекта и что для этого нужно.
У нас запланировано посетить 6 районов РО, по 3 мероприятия в каждом районе. Город Батайск, так же 3 мероприятия по различным площадкам в ВУЗах или ССУЗах. И в г. Ростов-на-Дону 6 выездных встреч с будущими участниками проекта. Итого 27 встреч с сельской молодежью. На каждой встрече будет около 215 человек.

Цель

1. Получение дополнительного профессионального обучения для сельской молодежи от 14 до 35 лет с последующим трудоустройством в сельской местности Ростовской области.

Задачи

1. 1. Отбор участников проекта для профессионального обучения сельской молодежи.
2. 2. Заключение договоров с образовательными организациями на проведение профессионального обучения.
3. 3. Заключение договоров с работодателями и отправка на работу участников проекта.

Обоснование социальной значимости

В малых городах и сельских территориях традиционно существует дисбаланс между спросом на образование и его предложением, предложения практически нет. Он во многом определяет логику развития малых территорий как таковых, стимулируя миграцию на выезд с целью получения образования. Это меняет возрастную структуру в самих поселениях, способствуя дальнейшему ухудшению демографической ситуации на местах.

Однако изменение требований современного рынка труда: рост спроса на профессиональные компетенции и снижение значимости предметного знания, развитие и распространение онлайн-обучения, поиск новых моделей и форм образования как на национальном, так и международном уровне, компетентностные модели обучения, которые могут способствовать самозанятости, населения дают малым территориям возможность найти свою траекторию развития. Традиционные преимущества малых городов – компактность, мобильность, соразмерность человеку — позволяют, при наличии других факторов, эффективно размещать в них образовательные мощности.

Наличие образовательной организации, а также наличие в любом формате образовательных услуг разного уровня – ключевой инструмент и фактор развития малых территорий. Отсутствие последних оказывает негативное влияние на систему жизнеобеспечения малых территорий, приводит к нарущению процессов воспроизводства населения, проблемам социального и демографического развития. Решение проблемы «образовательной миграции» и удержания населения на малых территориях – становится ключевой проблемой сел.

Решение проблемы «образовательной миграции» – разработка комплекс мер по решению проблем, а именно реализация проекта "Профессиональное обучение сельской молодежи" . Люди не возвращаются домой не из-за нелюбви к родному краю, а в силу материальных причин, невозможности найти работу по специальности, отсутствия образовательных учреждений. На малых территориях затруднен доступ жителей к городским, областным и федеральным конкурсам, наблюдаются проблемы с развитием системы дополнительного образования для сельской молодежи из-за дефицита соответствующих кадров.

Численность населения Ростовской области на 1 января 2021 года составляет 4181,5 тыс. чел. Из которых городских жителей 2850,8 тыс. чел, а сельских 1330,7 тыс. чел, что составляет 31, 8 % от общей численности.
Рассмотрим районы, которые собираемся посетить в рамках проекта: Зерноградский район, Красносулинский район, Аксайский района, Азовский район, г. Батайск, Мясниковский район, Сальский район. Общая численность населения составляет 623,2 тыс. чел., из которых 327 тыс. чел составляют сельские жители, а это 53 % от общей численности. ( данные из "Федеральная служба государственной статистики Ростовской области", https://rostov.gks.ru/main_indicators.
Процент сельских жителей в рассматриваемых районах Ростовской области велик и для решение проблемы «образовательной миграции» мы реализовываем проект "Профессиональное обучение сельской молодежи".

Согласно выборке самых высокооплачиваемых сезонных вакансий в АПК для Черноземья из газеты ФГБУ "Редакция "Российской газеты", по данным Россельхозбанка, в тройку самых востребованных профессий весны-2021 вошли трактористы, агрономы и овощеводы. На отраслевой платформе "Свое Фермерство" количество вакансий выросло на треть. Причем на самые дорогие позиции трактористов большинство работодателей (70 процентов) готово было нанять и людей без опыта.

Основные причины стать комбайнером-трактористом.
1. Востребованность в сельском хозяйстве является первой причиной стать комбайнером-трактористом. Сегодня наблюдается дефицит специалистов, умеющих управлять сельскохозяйственной техникой. Поэтому легко найти работу в этой сфере.
2. Хорошая заработная плата. Специалист, который умело управляет комбайном или трактором, имеет стабильно высокий доход. Квалифицированные рабочие востребованы в агрофирмах.
3. Гибкий график работы является одной из причин стать комбайнером-трактористом. Преимущественно это сезонная профессия. Комбайн или трактор нужен для того, чтобы собирать урожай и обрабатывать поле. Поэтому комбайнер-тракторист работает только несколько месяцев в году, когда нужно собрать урожай или подготовить поле к зимовке. В остальное время можно заниматься другими делами, работать в другой отрасли.
4. Можно работать на агрофирму или на себя, в любом случае - это приведет к развитию сельской местности. Во втором случае нужно купить комбайн, чтобы предоставлять частные услуги. Постепенно можно открыть собственное дело. В сельском хозяйстве множество направлений для реализации способностей и потенциала.
5. Возможность переквалификации. Преимущественно комбайнер-тракторист умеет управлять не только комбайном или трактором, но и другой сельскохозяйственной техникой. Он может стать универсальным специалистом на агрофирме, выполнять различные работы и получать высокий доход.

География проекта

Зерноградского района Ростовской области, Красносулинского район Ростовской области, Аксайский района Ростовской области, Азовский район Ростовской области, город Батайск Ростовской области, Мясниковский район Ростовской области, Сальский район Ростовской области, город Ростов-на-Дону

Целевые группы

1. Сельская молодежь от 14 до 35 лет .