Проекты

Краткое описание

Проект "Удалённые профессии офлайн" представляет собой услугу нетворк-коворкинга для удовлетворения социальной потребности в коллективном взаимодействии и обучении представителей удалённых профессий города Пскова, путём её предоставления на базе АНО Центр развития молодёжи «Лофт».

Нетворк-коворкинг – это коллективный офис на базе общественного пространства, использование которого помимо прямого назначения включает в себя участие в общекомандных мероприятиях. Данный подход воссоздаёт атмосферу единого трудового коллектива, вместе с тем, каждый участник выполняет в рабочее время свои профессиональные задачи обособлено.

В ходе реализации будет сформирована группа из 30 представителей удалённых профессий из Пскова, которые, помимо бесплатного доступа в коворкинг, получат возможность дополнительного обучения и взаимодействия внутри сообщества, смогут получить опыт взаимообучения и кооперации. Внутри группы участников проекта будет воссоздана атмосфера работающего коллектива.

Первым этапом, участники проекта смогут выявить свои soft-skils и hard-skils потребности. На основе результатов будет сформирована обучающая программа из 10 встреч по закрытию потребностей и 5 встреч в формате нетворкинга. Дополнительно каждый участник проекта получит пакет из 4 сессий с сертифицированным кочуем для проработки личных запросов в контексте самореализации, карьерного роста или иного развития в удалённых профессиях. Также проект включает проведение 3 дискуссионных клубов – мероприятия позволят озвучить актуальные проблемы и сформировать предложения от сообщества по развитию услуг для представителей удалённых профессий.

Центральным событием станет проведение хакатона среди участников проекта по разработке совместного социального проекта или продукта для жителей города Пскова. Мы уверены, что совместная созидательная деятельность способствует укреплению общественной ответственности и якорению участников проекта в городе проживания, создаёт благоприятный опыт для развития в социальном проектировании и предпринимательстве.

Цель

1. За 2023 год удовлетворить социальную потребность в коллективном взаимодействии и обучении для не менее 30 представителей удалённых профессий города Пскова, путём предоставления на базе АНО Центр развития молодёжи «Лофт» услуги нетворк-коворкинга.

Задачи

1. Подготовить коворкинг АНО "Центр развития молодёжи "Лофт"" к проекту
2. Провести серию обучающих мероприятий для участников проекта
3. Реализовать программу социального нетворкинга среди участников проекта
4. Реализовать медиа-план по популяризации проекта в СМИ и социальных сетях

Обоснование социальной значимости

Проект закрывает социальную потребность резидентов коворкинга АНО Центр развития молодёжи "Лофт" в неформальном общении, обучении и взаимодействии, способствует их профессиональному и личному развитию в регионе.

Сегодня в России как никогда актуален тренд на развитие удалённых профессий. Об этом говорят первые лица государства, крупнейшие работодатели и представители образовательных площадок. И, если до 2020 года граждане самостоятельно (осознанно) выходили на такой стиль работы, то в постпандемийный период ряд предприятий и предпринимателей начали переводить сотрудников на удалёнку в целях экономии. С 2021 года удалённая работа официально закреплена в Трудовом кодексе РФ http://www.consultant.ru/law/hotdocs/66245.html/. Так, для одной части граждан открылись новые возможности в виде самоорганизации, а для другой – потерялся доступ к коллективному микроклимату и к живой командной работе.

С 2021 года на базе креативного пространства «Лофт» в Пскове работает коворкинг, постоянными резидентами которого являются более 20 представителей удалённых профессий. И если в первые месяцы мы наблюдали, что резиденты предпочитают работу в обособленных пространствах, то сейчас они чаще встречаются за общим столом, идут на контакт друг с другом. Летом мы провели опрос среди 26 пользователей коворкинга и выяснили социальную потребность в нетворкинге – взаимодействии (см. пункт 8.1). Удалённый формат имеет ряд преимуществ, но также подразумевает отсутствие профессиональных сообществ для обмена опытом, качественных обучающих программ для карьерного роста, мероприятий для неформального общения. Дополнительно отметим, что в Пскове только набирает обороты система коворкингов, поэтому найти удобное место для работы тоже непросто. Закрытие данных потребностей, на наш взгляд, имеет стратегическую важность – оно делает Псков комфортным городом для удалёнщиков, тем самым, сдерживая отток профессионалов из региона.

Такой потенциал удалённой работы отмечает и президент Российской Федерации. В июне 2022 года на форуме «Сильные идеи для нового времени», руководитель проектов по интеграции с корпоративными процессами платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпром нефть» Светлана Голубева представила проект «Атлас удаленных профессий» – портал, на котором будут представлены предложения от специалистов, а также правовая и методическая информация для компаний, чтобы они могли организовать дистанционную работу https://rg.ru/2022/06/28/v-teplo-i-nadolgo.html

«Конечно, это очень важно. Вы сказали, что многие из малых городов не могут уехать, а будет такая возможность работать – они не захотят никуда уезжать. Это чрезвычайно важно, это позволит нам гораздо эффективнее, в разы эффективнее использовать наш могучий и мощный интеллектуальный потенциал страны. И людям, безусловно, будет помогать находить интересное дело и доходы соответствующие, достойные получать. Поэтому это очень здорово», – отреагировал Владимир Путин на инициативу Голубевой. https://rg.ru/2022/07/20/putin-podderzhal-razvitie-udalennyh-professij.html

Согласно SWOT-анализу социально-экономического положения Псковской области, убыль работоспособного населения и отсутствие карьерного якоря являются слабыми сторонами и даже угрозами для развития региона (см. пункт 8.1). Потенциальное решение лежит в развитии инфраструктуры и сервисов для создания комфортного качества и ритма жизни вдали от мегополисов. По мнению и.о. председателя Комитета по труду Псковской области Алёны Трудовой, поддержка специалистов, работающих на удалённой основе в Пскове, не только способствует реализации стратегии развития Псковской области, но и делает вклад в реализацию регионального проекта "Демография" (см. пункт 12).

Правительством Псковской области и нашими партнёрами из бизнес-индустрий ведётся регулярная работа по популяризации удалённых профессий. Данным проектом мы планируем апробировать программу для поддержки тех, кто уже имеет опыт дистанционной работы и столкнулся с потребностью в коллективизации, нетворкинге и социальном общении. Тем самым мы сможем дополнить региональную практику поддержки и развития специалистов, работающих в удалённом формате на псковской земле.

География проекта

Город Псков

Целевые группы

1. Представители удалённых профессий из г. Пскова