Проекты

Краткое описание

Проект «Трудоустройство людей с инвалидностью: современное рабочее место» направлен на решение проблемы связанной с тем, что люди имеющие инвалидность не могут трудоустроиться по специальности или выполнять посильную работу в соответствии с физическими или ментальными ограничениями. В настоящее время и частный бизнес, и руководители предприятий и организаций неохотно берут на работу людей с нарушением функций и ограничений их жизнедеятельности. Эту обусловлено многими факторами:
- необходимость создания специального рабочего места;
- создание санитарной зоны;
- ограничение в работе (Индивидуальная П Р, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон № 181 ФЗ, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 “Об утверждении СП 2.2.9.2510-09” и другие законодательные акты)
- и.др.
Все эти факторы влияют на то, что работодатели не очень заинтересованы в принятии на работу людей с инвалидностью, даже если есть вакансия.

Проблемой является еще и тот фактор, что в настоящее время на южных и западных рубежах Российской Федерации идет СВО, и количество людей с инвалидностью будет увеличиваться.
В рамках проекта «Трудоустройство людей с инвалидностью: современное рабочее место» планируется:
- закупка оборудования (лазерный станок с ЧПУ для лазерной резки древесины различных пород, фанеры, МДФ, картона, кожи, фетра, хлопка и других тканей, пластика, акрила, орг. стекла и других схожих материалов),
- закупка расходных материалов,
- обучение работе на станке 2-х сотрудников с инвалидностью с сохранным интеллектом.
Трудоустройство 20 сотрудников (возможно с ментальными нарушениями) для изготовления продуктов народного потребления (сборка, склейка, шлифовка заготовок полученных на лазерном станке с ЧПУ ) в небольших объёмах, для реализации на социальных ярмарках и приспособленных торговых площадках для людей с инвалидностью, а так же участие в изготовлении продукта возможного заказчика.
Трудоустройство людей с инвалидностью помогает социализации и адаптации человека с инвалидностью в социальном пространстве, а так же ведет к систематизации жизненного пространства самого инвалида, т.к. людям с ментальными проблемами необходимо быть задействованными в жизненном процессе.
Так же трудоустройство и дополнительный доход дает людям с инвалидностью с сохранным интеллектом возможность, повышения самооценки, обучения не ради обучения, а с применением полученных знаний на практике (обучение работе на лазерном станке с ЧПУ). Многофункциональность приобретенного в ходе реализации проекта оборудования даст возможность раскрытия и творческого потенциала сотрудников с инвалидностью.

Цель

1. Создание рабочих мест для людей с инвалидностью
2. Обучить и трудоустроить 2 человека с инвалидностью, для работы на станке с ЧПУ в возрасте от 18 до 45 лет.
3. Трудоустроить 15-20 человек людей с инвалидностью в возрасте от 18 до 45 лет для изготовления товаров народного потребления (сборка, склейка, шлифовка заготовок) в небольших объёмах, для реализации на социальных ярмарках и приспособленных торговых площадках для людей с инвалидностью,

Задачи

1. Закупить оборудование
2. Закупить расходные материалы;
3. Обучить сотрудников работать на станке;
4. Предоставить работу людям с инвалидностью

Обоснование социальной значимости

Проблема касается людей с инвалидностью старше 18 лет. Люди с инвалидностью с сохранным интеллектом и ментальными нарушениями нуждающиеся в трудоустройстве, но в силу конкуренции на рынке труда не имеющие возможность получить рабочее место. Не все работодатели готовы создать для человека с инвалидностью комфортные, адаптированные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы согласно законодательства Российской Федерации. Система квотирования рабочих мест для инвалидов является мало неэффективной и неспособна реально влиять на улучшение ситуации с
трудоустройством людей с инвалидностью, а так же в какой-то степени и противоречии интересам развития малого и среднего бизнеса, когда организация (насильно) должна предоставить рабочее место человеку с инвалидностью.
Частный бизнес, руководители предприятий и организаций неохотно берут на работу людей с инвалидностью, даже если есть вакансия. Это обусловлено многими факторами:
-создание адаптированного рабочего места;
- создание санитарной зоны;
- ограничение в работе (ИПР, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон № 181 ФЗ, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 “Об утверждении СП 2.2.9.2510-09” и другие законодательные акты).

Проблемой является еще и тот фактор, что в настоящее время на южных и западных рубежах Российской Федерации идет СВО, и количество людей с инвалидностью будет увеличиваться.

География проекта

город Симферополь

Целевые группы

1. люди с инвалидность от 18 до 45 лет