Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение мотивации, уровня профессиональных компетенций и профадаптацию молодых работников культуры.
Доля молодых специалистов в штате культурно-досуговых учреждений Кировской области невелика. Большинство из них не имеют профильного образования, что приводит к дезадаптации в профессии. И, как следствие, – к неудовлетворительному качеству работы, слабой мотивации, к текучести кадров. Проект позволит молодёжи повысить уровень профессиональных компетенций, раскрыть творческий потенциал. Участниками лагеря также станут выпускники профильных учреждений среднего профессионального образования, которые если и идут работать по профессии, то задерживаются в ней ненадолго. Одна из причин – слабая осведомленность, недостоверное представление о положении дел в отрасли.
Проект предполагает реализацию практико ориентированной образовательной программы, которая в перспективе сможет стать инструментом формирования профессионального сообщества региона. Её участники – молодые работники культуры и выпускники профильных учреждений СПО – станут не просто коллегами, а настоящей командой профессионалов, которой под силу перезагрузить работу отрасли в регионе.
Отметим, что заинтересованные учреждения готовы активно подключиться к реализации проекта. Достигнута договоренность с региональным министерством культуры, областным Драмтеатром, областным Домом народного творчества, Учебно-методическим центром повышения квалификации работников культуры, Вятским колледжем культуры и Кировским колледжем музыкального искусства имени И.В. Казенина о создании рабочей группы. Она будет обеспечивать информационное сопровождение, а также курировать всю деятельность в рамках проекта.
Для мотивации к участию в лагере планируется провести областной молодёжный конкурс творческих и социально-культурных проектов с целью вовлечения в проект как можно большего количества участников. Авторы лучших работ пройдут обучение в рамках трехдневного молодёжного образовательного лагеря для работников культуры. Для участия в нем будут отобраны 50 человек (критерии отбора прилагаются).
В программе образовательного лагеря: лекции, мастер-классы и семинары-практикумы по брендированию и работе в соцсетях, грантовой деятельности и фандрайзингу, организации волонтерского движения. Параллельно будут проходить творческие лаборатории по вокалу, хореографии, режиссёрско-постановочной работе. То есть участники смогут выбрать для себя интересующее их направление обучения, в ходе которого получить консультации, доработать и презентовать свои конкурсные проекты. В ходе защиты они повторно оцениваются по установленным критериям (для сравнения с первоначальным результатом). В рамках лагеря также запланированы встречи с представителями регионального министерства культуры, учреждениями культуры региона, Заслуженными работниками культуры.
По итогам проведения лагеря участники получат дипломы, самые активные пройдут стажировку в областных учреждениях культуры. Удачные проекты будут реализованы.

Цель

1. Повышение мотивации, уровня профессиональных компетенций и профадаптации молодых работников культуры

Задачи

1. Информирование целевой аудитории, потенциальных участников.
2. Организация и проведение конкурса творческих и социально-культурных проектов.
3. Проведение трехдневного лагеря.
4. Стажировка активных участников лагеря в областных учреждениях культуры.
5. Создание условий для реализации успешных проектов на местах.

Обоснование социальной значимости

В 39 районах и 5 городах Кировской области действует 572 учреждения культурно-досуговой деятельности. В них трудятся 2842 штатных сотрудника, и лишь треть из них имеет профильное образование: высшее – 320 человек, среднее специальное – 701. По данным за 2019 год стаж работы до трех лет имеют 858 человек, большинство – без специального образования.
В 2019 году Вятский колледж культуры окончили 57 человек, из них трудоустроились по специальности 39. Проблема в том, что после трудоустройства закрепляются на местах не все. По данным на 2020 год в культурно-досуговых учреждениях области по-прежнему открыты вакансии на 39,5 ставки (см. статистику Центра содействия трудоустройства колледжа культуры: https://www.vyatkult.ru/students/tsentr-sodeystviya-trudoustroystvu/).
Не случайно, одной из задач Национального проекта «Культура» (в рамках Федерального проекта «Творческие люди»), стартовавшего в 2019 году, является подготовка кадров для отрасли. В рамках данного проекта, реализуемого в регионе по указу президента страны Владимира Путина, в 2019 году повышение квалификации на базе Центров непрерывного образования и повышения квалификации, творческих и управленческих кадров в сфере культуры, прошли 5 человек, в 2020 году (по плану) – 10 человек (см. Паспорт регионального проекта «Создание условий для реализации творческого потенциала жителей Кировской области» в п. 7.1 и по ссылке http://cultura.kirovreg.ru/realizacziya-naczionalnogo-proekta-kultura/).
В данном контексте проект Молодёжного образовательного лагеря для работников культуры Кировской области обретает особую актуальность и социальную значимость.
Его целевой аудиторией являются:
- Молодые специалисты, работники учреждений культуры со стажем работы до трех лет (858 человек, возраст 20-30 лет). Далеко не все из них имеют профильное образование. Несмотря на это, в учреждениях, куда они приходят, к ним сразу же предъявляются высокие требования. Соответственно, они не всегда справляются с поставленными задачами, а наставников, которые помогли бы адаптироваться в профессии, зачастую просто нет.
- Выпускники профильных учебных заведений (ежегодно около 100 человек, возраст 18-20 лет). Также встречаются с трудностями профессиональной адаптации. Сталкиваясь с реалиями жизни, они не могут реализовать творческий потенциал. Молодых специалистов не всегда устраивает уровень зарплаты, в результате они уезжают в другие регионы либо меняют сферу деятельности.
Как показывает практика работы нашей организации, проведение трехдневного лагеря способствует активизации всей работы с молодыми кадрами, выделяет лидеров, помогает по-новому посмотреть на всю системы работы. Имеющийся опыт работы с творческими кадрами показывает высокую востребованность активных неформальных форм работы. Считаем, что реализация проекта позволит вывести на новый уровень систему работы с молодежью в сфере культуры.

География проекта

Кировская область

Целевые группы

1. 1. Молодые специалисты учреждений культуры.
2. 2. Выпускники профильных учебных заведений.