Проекты

Краткое описание

Планируется что 2020 год будет объявлен годом Предпринимательства.АНО ДПО "Институт диалога культур Интерлингва", при поддержке АНО "Центр поддержки предпринимательства Воронежской области", Фонда развития предпринимательства ВО, Воронежского областного отделения "Опора России" и региональных органов власти, разработал программу "Второе дыхание - программа обучения основам самозанятости и предпринимательства граждан старше 45 лет, оказавшихся без работы, попавших в трудную жизненную ситуацию. " Целевая аудитория-граждане в возрасте от 45 лет, предпенсионного и пенсионного возраста, оказавшиеся без работы, попавшие в трудную жизненную ситуацию, малообеспеченные и те, кто хотел бы открыть свое дело.После мотивационного интервью будут отобраны не менее 100 мотивированных участников из числа присланных заявок. Обучение будет проходить в заочно-очной форме.Дистанционное обучение, не менее 20 часов, пройдет в виде вебинаров, с последующей публикацией в сети Интернет. Все темы разбиты на 5 блоков: 1 блок Самоопределение и личная мотивация. 2 блок Психологические аспекты предпринимательства 45+ и личная эффективность. 3 блок Основы предпринимательской деятельности. 4 блок Основы бизнес-планирования. 5 блок Основы менеджмента. После каждого вебинара будет дано практическое задание и тестирование. Планируется научно-методическое сопровождение, помощь в практической работе участников, через онлайн работу Тьюторов. Очное участие предполагает 8 часовой бизнес-интенсив по генерации идей; бизнес-завтраки (не менее 10 встреч) с ведущими специалистами в области бизнес-планирования, действующими бизнесменами, представителями региональных организаций и власти. В данных мероприятиях могут принимать участие не только участники проекта, но и любой желающий. Тьюторство (не менее 100 часов)-групповое сопровождение проектной работы над бизнес-идеей, написание бизнес-плана, презентации проекта для инвесторов и потенциальных партнеров.
Для привлечения внимания власти, общественных организаций, бизнес сообщества к проблеме трудоустройства, профессионального самоопределения граждан старшего возраста, популяризации предпринимательства, в том числе и социального, будет проведена Конференция "Года успеху не помеха". В качестве завершения программы будут представлены проекты победителей на конференции "Снова в деле" и проведена встреча с инвесторами и потенциальными партнерами (биржа контактов).
Значимые ожидаемые результаты: разработана научно-методическая программа повышения мотивации у поколения 45+ к обучению, развитию и выбора нового для себя вида деятельности в качестве самозанятого или предпринимателя. Создана и опубликована методология дополнительного образования граждан 45+. Проведена комплексная работа по популяризации предпринимательства у лиц, старше 45 лет. Созданы субъекты МСП.Отложенный социальный эффект будет состоять:в сокращении количества безработных лиц в возрасте 45+, в создании предпринимательского сообщества 45+,повышение финансовой обеспеченности граждан

Цель

1. Оказание содействия самозанятости людей старшего поколения средствами организации дополнительного образования, компетенциям и навыкам, необходимых для открытия и ведения собственного дела (бизнеса).
2. Создании предпринимательского сообщества 45+, эко-системы для развития предпринимательства старшего поколения.

Задачи

1. Поиск эффективных решений по формированию предпринимательских компетенций, а также изменения стереотипов, связанных со старением, и отношения общества к представителям старшего поколения. Области развития для предпринимательства старшего поколения. Активное долголетие.
2. Создание условий для раскрытия предпринимательского потенциала и мотивация участников проекта к трудовой деятельности, получение новых компетенции, профессиональных навыков, довести граждан старше 45 лет до реализации собственных предпринимательских проектов, самозанятости.
3. Выявление, изучение и обобщение положительного опыта реализации проектов по популяризации и обучению предпринимательской деятельности и самозанятости поколения 45+
4. Формирование положительного образа предпринимательства и стимулирование интереса к осуществлению предпринимательской деятельности, в том числе социальной граждан старшего поколения.
5. Выявление предпринимательских способностей и вовлечение в профессиональную деятельность лиц, имеющих потенциал и мотивацию к созданию собственного бизнеса и самозанятости.

Обоснование социальной значимости

В связи с повышением пенсионного возраста Государством было предпринято не мало мер по поддержке граждан старшего возраста: переобучение и повышение квалификации, введение уголовной ответственности работодателя за увольнение пожилых работников. Но пока эти меры малоэффективны.
По данным Воронежстат на конец января 2019 года по сравнению с соответствующей датой 2018 года произошло увеличение числа незанятых граждан и безработных на 12.1%, не занятых граждан на конец января 2019 года 13299 человек, из них 28.2% это люди от 45 лет и старше.
Большинство из них даже не доходят до собеседований при размещении своих резюме на сайтах трудоустройств. Во-первых, чтобы не навлечь на себя уголовную ответственность, работодатель предпочитает сразу не брать взрослого сотрудника. Во-вторых, срабатывает стереотип: они не энергичны, не станут работать внеурочно, на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив ("не впишется в нашу команду") и молодого руководителя ("сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом"). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата. Люди, теряют уверенность в себе, в свои умения и навыки, соглашаются на любую работу не соответствующую их статусу, оказываются в сложной жизненной ситуации, нуждаются в особой помощи для переосмысления своей жизни и поиска новых вариантов профессионального самоопределения.
Если говорить о Центрах занятости населения- они предлагают вакансии "рабочих" профессий и с низкой оплатой труда. Выбор вакансий мал и однообразен ( дворник, токарь, сантехник, слесарь). Курсы переквалификации так же предлагают один и тот же спектр услуг- парикмахер, бухгалтер, менеджер, слесарь, водитель троллейбуса. Переквалификация сотрудника с высшим образованием в токари это антисоциальная позиция.
В рамках нашего проекта участники не только получат новые знания и умения,повысят свой статус в качестве самозанятых и предпринимателей, разработают реальные бизнес-планы, смогут открыть собственный бизнес, организовать новые рабочие места. Также создадутся субъекты социального предпринимательства и НКО.
Отложенный социальный эффект будет состоять:
- в сокращении количества безработных лиц в возрасте 45+,
- в создании предпринимательского сообщества 45+,
- повышение финансовой обеспеченности, данной категории граждан.

География проекта

Воронежская область

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
3. граждане старше 45 лет, оставшиеся без работы
4. Люди с ограниченными возможностями здоровья
5. малообеспеченные
6. Мигранты