Проекты

Краткое описание

Контрактный управляющий: карьера с 0 - это проект, подготовки и дальнейшего наставничества начинающих специалистов в сфере закупок в организациях и предприятиях, зарегистрированных в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, осуществляющих деятельность на территории Ульяновкой области. Основной целевой аудиторией проекта являются специалисты, начинающие свой карьерный путь в сфере закупок. Учитывая, что работа контрактного управляющего и сотрудника контрактной службы многогранна, подразумевает необходимость владения большим спектром знаний и умений, в данной отрасли сложилось устойчивая "текучесть кадров". Данный проект подразумевает приобретение теоретических знаний, профессиональных умений и навыков в сфере закупок повышение их профессионального уровня, актуализация знаний в сфере закупок, что даёт возможность раскрыться на должности контрактного управляющего и заложить перспективу к профессиональному росту.

Цель

1. Первой целью проекта является оказание помощи и информационно-правовое сопровождение вновь принятых сотрудников (должности контрактного управляющего и/или сотрудника контрактной службы), приобретении ими профессиональных знаний для становления компетентными и высококвалифицированными специалистами в сфере законодательства о контрактной системе
2. Второй целью проекта является снижение текучести кадров на должности контрактного управляющего и/или сотрудника контрактной службы в организациях и предприятиях Ульяновской области

Задачи

1. Профессиональная и должностная адаптация лиц, вновь назначенных (принятых) на должность контрактного управляющего и/или сотрудника контрактной службы, а так же студентов/стажеров, назначенных (принятых) на должность контрактного управляющего и/или сотрудника контрактной службы
2. Оказание методологической (методической, практической, правовой) помощи специалистам, занятым в сфере закупок, повышение их профессионального уровня, актуализация знаний в сфере закупок
3. Приобретение теоретических знаний, профессиональных умений и навыков в сфере закупок повышение их профессионального уровня, актуализация знаний в сфере закупок

Обоснование социальной значимости

Профессия специалист по закупкам вошла в топ-10 самых востребованных профессий в России в 2019 году и расположилась на 6-м месте. Рейтинг был составлен ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты России и размещен в Справочнике профессий.
По итогам 2019 года в органах власти и местного самоуправления, а также в 150 организациях и предприятиях Ульяновской области всех форм собственности доля лиц, уволившихся с места работы в течение 1 года с момента назначения на должность, составляет 7%, что однозначно негативно влияет на бесперебойную работу организаций.
Сфера закупок - это реализация государственных денег, что требует от специалиста иметь определенные знания и навыки в планировании, юриспруденции, экономики и многом другом. Сотрудник должен быть внимателен, пунктуален, обучаем, иметь аналитический склад ума и стрессоустойчивость, ведь от него зависит насколько грамотно будут реализованы бюджетные средства. Кроме того размеры административных штрафов за нарушения законодательства в сфере закупок действительно велики.
Согласно части 6 статьи 38 и части 5 статьи 39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ более 50% всех членов комиссии по осуществлению закупок, а также все контрактные управляющие, работники контрактных служб (100%) должны иметь дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Согласно ч. 2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование осуществляется образовательными организациями посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Таким образом, должностное лицо заказчика может пройти обучение как по программе повышения квалификации, так и по программе профессиональной переподготовки. Для целей соблюдения требований Закона № 44-ФЗ указанные программы являются равнозначными. И в рамках реализации проекта, как раз планируется повысить уровень начинающих специалистов, путем прохождения ими курса повышения квалификации в объёме 144 часа.
Социальный эффект, который будет получен по итогам реализации данного проекта, заключается в повышении профессионального уровня контрактных управляющих и сотрудников контрактной службы в сфере закупок, а так же уменьшения оттока молодых специалистов из этой отрасли.

География проекта

Ульяновская область

Целевые группы

1. сотрудники, впервые поступившие на работу (контрактный управляющий или сотрудник контрактной службы);
2. стажеры/студенты, заключившие договор об обучении с обязательством последующего трудоустройства (контрактный управляющий или сотрудник контрактной службы);