Проекты

Краткое описание

Проект направлен на исследование проблем и перспектив укрепления института семьи, развития преемственности поколений на предприятиях внеуличного транспорта. Трудовые династии во все времена играли важную роль в формировании корпоративной среды. Их существование способствует снижению текучести кадров, укреплению корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников. Эти эффекты напрямую отражаются на устойчивости предприятий и качестве человеческого капитала.
На уровне государственной политики данное направление имеет стратегическую значимость. В целях популяризации политики в сфере защиты семьи и сохранения традиционных семейных ценностей Указом Президента России 2024 год был объявлен Годом семьи. Данные цели совпадают и являются продолжением основных направлений национального проекта «Демография». Год семьи дал старт многим инициативам и законопроектам, одним из ключевых стал новый национальный проект "Семья". Поддержка и развитие трудовых династий помогает в достижении национальных проектов "Семья", "Кадры" и "Молодежь и дети". Удачным примером поддержки трудовых династий является ГУП "Московский метрополитен", который в своей корпоративной политике уделяет огромное внимание социальным проектам.
Этот опыт демонстрирует, что вовлечение семей работников в корпоративную жизнь повышает устойчивость трудового коллектива и укрепляет социальный капитал. В настоящее время, когда в стране наблюдается снижение уровня рождаемости, высокий уровень смертности и увеличение среднего возраста россиян, особенно важно исследовать проблемы и перспективы укрепления института семьи, формировать научно-практическую базу знаний и популяризировать семейные ценности и преемственность поколений. Поддержка семьи как базовой ценности напрямую связана с развитием человеческого капитала. Проект объединяет научное сообщество, общественные организации, предприятия и сами семьи, обеспечивая комплексный подход к проработке проблем. Проект состоит из трех смысловых блоков:
1. Исследование - предполагает проведение социологического исследования о роли трудовых династий, преемственности поколений, а также подготовку аналитического отчета и методических рекомендаций.
2. Конференция - проведение научно-практической конференции с экспертным сообществом и представителями предприятий внеуличного транспорта, органов власти и НКО. Издание по итогам конференции сборника материалов.
3. Социально-культурное мероприятие в формате семейного фестиваля «Семейные ценности – будущее России». К участию будут приглашены семьи работников предприятий внеуличного транспорта, трудовые династии. Мероприятия программы будут направлены на популяризацию ценностей семьи и родительства. Проведение фестиваля будет приурочено к празднованию Дня семьи, любви и верности, который отмечается в России 8 июля. Кроме того, предполагается проведение тематических акций на предприятиях внеуличного транспорта.
Мероприятия пройдут на площадках партнеров.

Цель

1. Создать научно-практическую основу и механизмы поддержки трудовых династий на предприятиях внеуличного транспорта, направленные на укрепление института семьи, развитие преемственности поколений и популяризацию семейных ценностей в профессиональной среде.

Задачи

1. Провести исследование состояния института семьи, семейных ценностей, трудовых династий на предприятиях внеуличного транспорта
2. Организовать научно-практическую конференцию по результатам проведенного исследования для выработки конкретных предложений
3. Провести культурно-образовательный фестиваль для семей работников предприятий внеуличного транспорта с целью популяризации семьи и семейных ценностей, преемственности поколений и трудовых династий

Обоснование социальной значимости

Международная Ассоциация "Метро" образовалась в феврале 1992 года в условиях разрушения системы централизованного управления метрополитенами СССР. Главная цель — объединить специалистов метрополитенов не по ведомственному, а по профессиональному признаку, координировать и решать технические вопросы, связанные с эксплуатацией метрополитенов, оснащением их новыми технологическими устройствами. Вот уже более 30 лет Ассоциация "Метро" придерживается принципов преемственности поколений, стремится информировать и поддерживать предприятия внеуличного транспорта в части сохранения традиций и лучших практик на производстве. В то же время Ассоциация стремится привлекать молодых специалистов на предприятия и поддерживать трудовые династии в целях укрепления коллективов, а также сохранения квалифицированных рабочих кадров. Таким образом, формируя профессиональное сообщество, основанное на принципах преемственности поколений, сохранения трудовых традиций и взаимопомощи специалистов отрасли.
В связи со снижением уровня рождаемости наблюдается ослабление внутрисемейных связей. У молодежи уменьшается интерес к семейным традициям, что приводит к разрыву преемственности поколений. Отмечается ослабление института семьи среди молодёжи. В современной России кризис проявляется в нескольких ключевых аспектах. С 2017 года фиксируется естественная убыль населения, что сопровождается сокращением численности женщин репродуктивного возраста. Если в 2006 году их насчитывалось 39,4 миллиона, то к 2023 году показатель снизился до 34,2 миллиона. Согласно демографическому прогнозу Федеральной службы государственной статистики, приведенной в распоряжении Правительства Российской Федерации от 15 марта 2025 года № 615-р, эта тенденция сохранится до 2046 года. Параллельно происходит увеличение среднего возраста населения и откладывание создания семьи на более поздний срок. Данная ситуация сказывается и на предприятиях, где персонал является ключевым ресурсом, поскольку ценности семьи напрямую связаны с развитием человеческого капитала. Молодёжь, работающая на предприятиях внеуличного транспорта, представляет собой особую категорию населения. Возрастной диапазон этой группы охватывает период от 18 до 35 лет. Специфика их трудовой деятельности накладывает определённый отпечаток на образ жизни и возможности создания семьи. Так, социальные факторы играют значительную роль. Кроме того, актуальна проблема формирования трудовых династий. Наблюдается сокращение их числа. Это связано с появлением новых профессий и тем, что молодежь не заинтересована в работе на одном предприятии с родителями, они стремятся обособиться. Для преодоления существующих трудностей необходим комплексный подход. Важно создать условия, при которых молодые специалисты смогут успешно совмещать профессиональную деятельность с семейной жизнью, а также передавать профессиональный опыт. В рамках проекта «Семья и трудовые династии: поддержка преемственности поколений на предприятиях внеуличного транспорта» планируется провести аналитику и подготовить практические рекомендации для того, чтобы повысить престиж семьи и родительства как социально значимых ценностей, укрепить морально-нравственные ориентиры, повысить статус трудовых династий и продемонстрировать лучшие практики корпоративной и общественной поддержки семьи.
Социальная значимость проекта выражается в следующем:
- способствует укреплению института семьи и популяризации труда и взаимопомощи;
- обеспечивает формирование позитивного имиджа трудовых профессий, что особенно важно в условиях кадрового дефицита;
- способствует укреплению межпоколенческих связей и преемственности трудовых традиций в сфере внеуличного транспорта;
- развивает корпоративную социальную ответственность предприятий;
- поддерживает реализацию национальных проектов «Семья», «Кадры» и «Молодёжь и дети».
Таким образом, проект направлен не только на исследование и сохранение трудовых династий, но и на формирование практической базы для укрепления семейных и профессиональных ценностей, развитие человеческого капитала и обеспечение преемственности поколений.

География проекта

Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Новосибирск, Екатеринбург

Целевые группы

1. Молодежь предприятий внеуличного транспорта
2. Семьи работников предприятий внеуличного транспорта
3. Трудовые династии предприятий внеуличного транспорта
4. Экспертное сообщество