Проекты

Краткое описание

Фестиваль управленческого мастерства — это ежегодное мероприятие, организуемое Клубом Социальных Технологий в Иркутске. В рамках фестиваля проводятся около двух десятков различных мероприятий в течение 2 месяцев, предоставляющих участникам возможность участвовать в игровых управленческих поединках, посещать лекции и презентации по различным аспектам управления и коммуникации. Особое внимание на фестивале уделяется развитию «мягких» навыков (soft skills).
Главным событием Фестиваля является Чемпионат по управленческой борьбе «Кубок Байкала», который проводится в городе уже более 10 лет. Чемпионат организован по технологии «Управленческий поединок» Владимира Тарасова, где участники соревнуются в технике ведения переговоров, поиске правильных управленческих решений и управлении собственностью.
Фестиваль управленческого мастерства предоставляет уникальную возможность погрузиться в мир управленческих навыков на практике, включая переговоры, ценности, искусство управленческой борьбы, публичные выступления, роль руководителя и развитие soft skills. Это мероприятие позволяет участникам попробовать себя в роли переговорщиков, познакомиться с новыми людьми и окунуться в мир социальных технологий.

Цель

1. Цель проекта заключается в создании условий для приобретения навыков ведения переговоров через получение практического опыта решения управленческих ситуаций, играя различные роли: руководителя, подчинённого, собственника бизнеса, сотрудника и другие.

Задачи

1. Организация площадки для получения навыков ведения управленческих переговоров среди работающей молодёжи.
2. Сбор реальных управленческих кейсов, которые позволят участникам проекта практиковать и развивать свои навыки
3. Проведение турнира по управленческой борьбе, где участники смогут применить полученные знания и умения в условиях, максимально приближённых к реальным ситуациям.
4. Разбор поединков после проведения Турнира

Обоснование социальной значимости

Работающая молодёжь часто сталкивается с трудностями в получении опыта принятия управленческих решений и
ведении переговоров из-за отсутствия соответствующего опыта. В статье портала ХэндХантер подчёркивается
важность наличия у кандидатов не только профессиональных знаний, но и таких качеств, как умение работать в
команде, деловое общение, целеустремлённость и настойчивость. Однако эти навыки не всегда присутствуют у тех,
кто только начинает свою карьеру или переходит на руководящую должность. Для решения этой проблемы
необходимо создание условий для развития «мягких навыков» среди молодёжи в возрасте от 20 до 35 лет. Это
поможет работающей молодёжи приобрести необходимые умения для успешного ведения переговоров, понимания
конфликтов и принятия управленческих решений и в свою очередь, будет способствовать повышению
эффективности работы и достижению поставленных целей. Статья на hh.ru https://hh.ru/article/31878

География проекта

Иркутск

Целевые группы

1. Работающая молодежь в возрасте от 20 до 35