Проекты

Краткое описание

Учитель ведет ребенка сквозь годы детства, отрочества, юности, совершает каждодневный, подчас незаметный подвиг. Он помогает найти свой путь в жизни. Великое счастье встретить учителя, который учит доброте и справедливости, учит быть человеком. Хороший учитель живет в мыслях и поступках людей. Как стать хорошим учителем? Единого рецепта нет, каждый выбирает свой путь становления.
Национальный проект «Образование» определяет перспективу развития современной школы, одно из направлений которого – «Учитель будущего» требует от педагогов соответствовать всем современным вызовам.
Данный проект направлен на организацию и проведение зонального конкурса для молодых педагогов образовательных учреждений «Новый учитель - новой школе», имеющих стаж работы от 1 до 3 лет.
В рамках проводимого конкурса «Новый учитель – новой школе» молодые учителя-участники проводят открытые уроки, беседу с учащимися, родительское собрание, участвуют в круглом столе по вопросам образования. При этом в обязательном порядке посещают конкурсные испытания других конкурсантов, слушают проводимый педагогом самоанализ. Затем члены жюри высказывают свои замечания о каждом конкурсном испытании и дают практические рекомендации.
Конкурс успешно проходит в Новокубанском районе в течение 5 лет и выявляет самых активных, творческих, успешных и перспективных учителей, в связи с чем Совет молодых педагогических работников Новокубанского района определен зональным центром работы с молодыми педагогами. Благодаря этому есть возможность трансляции положительного опыта повышения квалификации молодых педагогов посредством конкурса. Но размах зонального уровня конкурса ограничен недостаточностью средств. Средства гранта обеспечат высокий уровень проведения конкурса.
Предлагаемый зональный конкурс будет реализован поэтапно с ноября 2019 г. по май 2020 г. для 18 молодых педагогов из территорий Восточной зоны Краснодарского края.
В рамках конкурса молодые учителя получат как теоретический материал, так и практический опыт, познакомятся с опытом работы молодых коллег из соседних муниципалитетов края, заведут полезные профессиональные знакомства и почувствуют уверенность в собственных силах.
В итоге реализации проекта молодые педагоги получат удостоверения о повышении квалификации в количестве 72 часов.
Проведение конкурса позволит расширить его географию и использовать продуктивный положительный опыт работы с молодыми специалистами.

Цель

1. Раскрытие творческого потенциала, педагогического мастерства и развитие профессиональной активности молодых учителей, через проведение зонального конкурса молодых педагогов общеобразовательных учреждений «Новый учитель – новой школе» со стажем работы от 1 года до 3 лет

Задачи

1. Создать организационно-подготовительные условия для проведения конкурса
2. Провести установочные мероприятия для конкурсантов
3. Провести конкурс по этапам с подведением итогов и награждением
4. Организовать анонсирование конкурса и трансляцию конкурсного опыта

Обоснование социальной значимости

Конкурсы профессионального мастерства, как в последние десятилетия показала практика федерального уровня, являются одним из наиболее эффективных способов повышения квалификации. Специалист, имеет возможность в максимально сжатые сроки приобрести не только практические навыки с условием повышения требования к ним от одного этапа конкурса к другому, но и расширить собственный профессиональный кругозор.
Как показало анкетирование, проведенное в 2014 г. в Новокубанском районе Краснодарского края, молодые специалисты испытывают серьезный психологический стресс при проведении родительских собраний, открытых уроков, так как не чувствуют уверенность в собственных практических навыках, но при этом, имея довольно большую нагрузку, не посещают уроки более опытных коллег. Целесообразность проведения муниципального конкурса для молодых учителей в создании ситуации успеха для молодого специалиста, открытии новых граней профессии, оказать практическую помощь. Согласно статистике управления образования Новокубанского района Краснодарского края и районной организации Профсоюза, доля молодых педагогов со стажем до 3 лет в общей численности педагогов в Новокубанском районе с 2010 по 2013 год была низкой и составляла от 11,2% до 12,2 %, но с 2014 года, когда конкурс «Новый учитель – новой школе» приобрел более практическую направленность, доля молодых педагогов, имеющих стаж до 3 лет, возросла до 16%.
Так, конкурс позволяет создать условия для самообразования педагога и сократить срок его адаптации в школе с нескольких лет до нескольких месяцев. Публикации в средствах массовой информации хода конкурса способствует формированию положительного имиджа педагога. Из 59 участников муниципального конкурса с 2011 по 2018 год 1 человек в настоящее время является директором средней школы, трое - заместителями директора по учебно-воспитательной работе. Победитель конкурса 2017 г. стал призером краевого конкурса «Педагогический дебют» и ныне возглавляет Совет молодых педагогических работников районной организации Профсоюза, участница 2014 г. вошла в 15 лучших педагогов регионального конкурса «Учитель года Кубани» в 2015 г. Абсолютный победитель муниципального конкурса 2014 г. стала победителем конкурса на денежное поощрение в рамках ПНПО «Образование».
В рамках реализации данного проекта молодым педагогам будет предоставлена возможность пополнить свое портфолио не только дипломом победителя или участника конкурса, но и удостоверением о повышении квалификации.

География проекта

Восточная зона Краснодарского края

Целевые группы

1. Молодые педагоги со стажем от 1 года до 3 лет работы в общеобразовательных школах Восточной зоны Краснодарского края