Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие корпоративного волонтерства в Оренбургской области, в том числе развитие взаимодействия предприятий и организаций с НКО, развитие взаимодействия предприятий и организаций между собой при создании социальных проектов в сфере экологии и интеллектуального волонтерства, повышение включенности органов власти в развитие корпоративного волонтерства, создание методической поддержки предприятий в деле внедрения и развития системы корпоративного волонтерства в компании.
Целевыми группами мероприятий проекта являются предприятия и организации Оренбуржья и их руководители, органы власти, некоммерческие организации. В рамках проекта состоится более 15 региональных мероприятий, в том числе Региональный форум по развитию корпоративного волонтерства, Слет корпоративных добровольцев, круглые столы и конференции по проблемным темам, стратегические сессии, форсайт сессии и другие площадки. Практический социальный эффект принесут масштабные акции по экологическому, интеллектуальному корпоративному волонтерству, в том числе в малых территорий, благополучателями которых станут более 5 000 жителей региона. Для развития системы корпоративного волонтерства будет разработано методическое пособие по развитию корпоративного волонтерства для предприятий, мотивирующий видеокурс для руководителей, издан сборник лучших практик предприятий и организаций. В мероприятиях проекта примут участие более 1000 корпоративных волонтеров, более 30 предприятий, более 40 органов власти, более 50 некоммерческих организаций. К реализации мероприятий привлекаются эксперты регионального и федерального уровня. Проект даст импульс системному развитию и устойчивости корпоративного волонтерства в регионе.

Цель

1. Развитие корпоративного волонтёрства в Оренбургской области

Задачи

1. Вовлечь органы власти в реализацию мероприятий по развитию корпоративного волонтёрства в регионе;
2. Повысить уровень кооперации бизнеса в развитии КВ через организацию совместных и региональных акций в сфере экологии и интеллектуального волонтертсва, обмен опытом деятельности;
3. Повысить уровень взаимодействия бизнеса с НКО, инициативными группами, благополучателями;
4. Разработать методику и ознакомить бизнес с алгоритмами внедрения КВ в организации, ценностями и эффектами внедрения КВ;
5. Информировать органы власти, предприятия и организации, жителей региона, некоммерческие организации, иных заинтересованных лиц о мероприятиях проекта;

Обоснование социальной значимости

Сегодня вклад добровольчества в социальные изменения имеет огромное значение для страны в целом и нашего региона в частности. Отдельным направлением в добровольчестве является корпоративное волонтёрство. Это мощные объединенные организационные, материальные и человеческие ресурсы, которые могут быть направлены на социальные улучшения в кратном масштабе.
По данным органов государственной статистики численность работающего населения в регионе составляет более 800 000 человек (https://orenstat.gks.ru/storage/mediabank/n10.pdf), количество предприятий более 30000 (https://orenstat.gks.ru/storage/mediabank/predr_econom.pdf). Вместе с тем, развитие корпоративного волонтерства идет в регионе медленно. Около 30 предприятий и организаций реализуют социальные акции и мероприятия разного уровня, 5 организаций осуществляет поддержку социальных инициатив в формате грантового конкурса, в одной организации (АО "Уральская сталь") утверждена программа развития корпоративного волонтерства. В регионе действует более 40 федеральных предприятий, из них 8 активно участвуют в социальной политике региона через корпоративное волонтерство. Мы проанализировали ситуацию, выявили целый ряд причин, на часть из которых можем воздействовать нашей деятельностью.
1. Во-первых, низкий уровень воздействия органов власти на развитие корпоративного волонтерства. В регионе принята Межведомственная программа "Развитие добровольчества (волонтерства) в Оренбургской области" на 2019 - 2024 годы", в которой полномочия по развитию корпоративного волонтерства закреплены за 10 региональными органами власти. Однако, мероприятия проводят только Департамент молодежной политики и Министерство социального развития (http://orenburg-gov.ru/, ежегодные отчеты органов власти). В регионе проводится более 600 мероприятий для волонтеров по программе госорганов, из них менее 5 мероприятий направлено на корпоративных волонтеров.
2. Еще одним аспектом является плохое знание бизнесом алгоритмов внедрения корп волонтерства в организации, непонимание ценностей и эффектов от внедрения корп волонтерства. В рамках приглашения компаний в региональный совет по корп волонтерству был проведен опрос 121 организации области и выявлено, что 35 % руководителей не понимают значение термина «корпоративное волонтерство», 89 % организаций не знают, чем КВ поможет развитию бизнеса, 61 % указали на необходимость для них методической поддержки и обмена опытом в развитии корпоративного волонтерства для его развития внутри компании. Внедрение ценностей в корпоративную политику компаний также напрямую будет влиять на мотивацию корпоративных волонтеров (https://corpvolunteers.ru/upload/iblock/495/4952a70e372f741fec033c9cb54a2d54.pdf).
3. Третьей причиной является низкий уровень взаимодействия и вовлечения бизнесом благополучателей и НКО в создание социальных проектов. По результатам опроса предприятий, указанного выше, 81% опрошенных предприятий не знает конкретные НКО или инициативные группы, с которыми можно создавать проекты, только 18% оказывают поддержку социальным инициативам. Также в рамках этого опроса выявлено, что 28 % предприятий, реализующих социальные мероприятия, взаимодействовали с благополучателями, 31% - с учреждениями, работающими в области проблематики по соц мероприятиям. Следствием этой причины является снижение актуальности форм социальных мероприятий, что в свою очередь снижает мотивацию корпоративных волонтеров принимать в них участие (Пособие НСКВ "Корпоративное волонтерство в России. От практик к стандартам, 2018 г.).
4. Еще одна причина - низкий уровень взаимодействия предприятий друг с другом в создании социальных мероприятий. Часто предприятия отказываются от самостоятельного проведения акций из-за нехватки внутренних ресурсов, но при этом готовы включать свои волонтерские команды в проведение акций другими компаниями или региональных корпоративных акций. На заседаниях регионального совета по корпоративному волонтерству и в интервью руководителей предприятий отмечается, что тесное взаимодействие компаний позволит создать стандарты корпоративного волонтерства а регионе, сделать его развитие более устойчивым, сделать эффект от мероприятий более социально значимым и масштабным. Наша команда разработала ряд мероприятий, и, воздействуя на эти причины, мы сможем добиться развития корпоративного волонтерства в регионе и выхода его на более системный и устойчивый уровень. Дополнительным эффектом станет повышение мотивации корпоративных волонтеров принимать участие в акциях и выступать с инициативами их создания. Для практического социального эффекта проекта мероприятия проекта осуществляются в трех направлениях - экологическое волонтерство (как наиболее популярное), интеллектуальное (как требующее развития).

География проекта

Оренбургская область (Оренбург, Орск, Бузулук, Гай, Бугуруслан, Медногорск, Новотроицк, Ясный)

Целевые группы

1. Корпоративные волонтеры Оренбургской области; Предприятия и организации Оренбургской области;
2. Органы власти региона;