Проекты

Краткое описание

Проект предполагает развитие деятельности межрегионального специализированного юридического центра по защите трудовых прав граждан, ранее запущенного в рамках проекта ФПГ. В текущем проекте предполагается уделить отдельное внимание вопросам юридической поддержки и правового просвещения рабочей молодежи (15-29 лет) в сфере защиты трудовых прав. Предполагаемые опорные пункты центра — Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Екатеринбург, Омск, Калининград. Планируется проведение юридических консультаций гражданам в Москве и др. регионах проекта. Долгосрочной целью проекта является укрепление институтов социального партнерства на разных уровнях, повышения их значимости, вт.числе среди молоджежи, и совершенствование навыков социального диалога в сфере социально-трудовых отношений. Это повысит правовую и социальную защищенность граждан, в т.ч. молодых работников; повысит доверие граждан к правовой системе государства (суды), гос. органам, общественным институтам (прежде всего, профсоюзам), институтам социального партнерства; окажет содействие формированию у граждан культуры конструктивного разрешения споров (конфликтов) в трудовой сфере. К работе в рамках центра будут привлечены юристы для проведения консультаций гражданам, в т.ч. молодым работникам, по выявленным в предыдущем проекте (на момент составления заявки) основным проблемам - потеря рабочих мест, работа без оформленных трудовых отношений, особенности и проблемы трудоустройства молодых работников, задержки и невыплаты зарплаты, отказ работодателя от ведения переговоров и др. Деятельность юристов будет включать: консультирование граждан (работников различных секторов экономики, молодых работников) по интересующим их вопросам, связанным с обеспечением и защитой их трудовых прав (очно, по «горячей линии», с использованием новых технологий); ведение судебных дел и представительство их интересов в судах; взаимодействие с гос. органами и подготовка жалоб, в т.ч. в надзорные органы; взаимодействие с работодателями и направление обращений в части ведения переговоров с работниками и профсоюзами. Проект включает: проведение межрегиональных семинаров по правовому просвещению граждан, в т.ч. молодых работников, в сфере трудовых прав; взаимодействие с учебными заведениями среднего профессионального образования (колледжи, техникумы) для проведения семинаров со студентами - будущими молодыми работниками с целью просвещения в сфере трудовых прав; обмен опытом защиты трудовых прав; изучение правоприменительной и судебной практики в области трудовых прав, анализ и продвижение эффективных механизмов защиты трудовых прав среди работников; подготовка методических пособий в области трудовых прав и их распространение среди работников; продвижение эффективных механизмов защиты и информационных материалов среди профсоюзов и правозащитных организаций, в социальных сетях и публичном пространстве.

Цель

1. Повышение правовой и социальной защищенности граждан (работников разных секторов экономики), в том числе рабочей молодежи
2. Повышение правовой и юридической грамотности граждан (работников разных секторов экономики), в том числе рабочей молодежи

Задачи

1. Проведение юридических консультаций и юридической поддержки для работников, в том числе рабочей молодежи, по вопросам защиты трудовых прав
2. анализ и продвижение эффективных механизмов защиты трудовых прав граждан путем подготовки и распространения информационных материалов по наиболее актуальным проблемам
3. Проведение мониторинга правоприменительной и судебной практики в области трудовых прав
4. Содействие конструктивному разрешению возникающих трудовых споров (конфликтов) в поле социального диалога, посредством переговоров между сторонами социального партнерства и предусмотренных законодательством механизмов, проведение экспертных консультаций
5. Проведение мероприятий по правовому просвещение работников, в том числе рабочей молодежи, в области трудовых прав
6. Информационная поддержка позитивных механизмов и кейсов по разрешению социально-трудовых конфликтов путем социального диалога

Обоснование социальной значимости

Экономическая ситуация в РФ, затяжные последствия кризисных явлений в экономике негативно воздействует на трудовую сферу. В 2019 году фиксируется рост трудовых конфликтов на 9%. При этом существует стабильно высокий уровень безработицы: около 4,5-5%. Более 15% молодых россиян, т.е. 2 млн человек не работаю и не получают образования. Пытаясь найти работу, удержаться на ней, стремясь отстаивать свои права на рабочем месте молодые люди сталкиваются с нарушениями и конфликтными ситуациями. Например, средняя заработная плата сотрудника возрастом 18-19 лет – 23 328 рублей, тогда как сотрудника более 25 лет – более 40 000 рублей (Росстат). Молодые работники чаще других сталкиваются с нарушением срока расчета при увольнении, к привлечению к сверхурочной работе и не включению в трудовой договор обязательных условий (Роструд). Эксперты отмечают, что нарушения в отношении молодых работников часто связаны с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. (https://www.garant.ru/article/1127456/). Исследование Южно-Уральского государственного университета в 2016 году свидетельствует, что права несовершеннолетних работников не соблюдались в 9 из 10 случаев: с 86% не были заключены вообще какие-либо трудовые договоры. Фактически это занятость в теневой экономике. При этом, только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%) (Ведомости).
Подробнее анализ социальной значимости находится в подробном описании проекта.

География проекта

Предполагаемая география реализации проекта: Республики Башкортостан, Карелия, Коми, Татарстан, Удмуртская Республика, Краснодарский, Приморский, Ставропольский края, Астраханская, Брянская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Ленинградская, Московская, Нижегородская, Новосибирская, Пензенская, Омская, Орловская, Ростовская, Самарская, Свердловская, Тверская области, города Москва, Санкт-Петербург.

Целевые группы

1. Работники частных предприятий различных форм собственности в различных секторах экономики
2. Работники государственных бюджетных учреждений
3. Другие наемные работники
4. Работающая молодежь