Проекты

Краткое описание

Проект "Фабрика будущих профессионалов" - это образовательный социально-значимый проект, развивающийся на базе муниципальных районов и городских округов Самарской области, представляющий собой социальные инновации. Данный проект направлен на развитие профессиональных компетенций женщин, имеющих детей, повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин на современном рынке труда, посредством обучения профессиям будущего и новым возможностям заработка удаленно, с использованием нестандартных форм занятости и трудоустройства.
Женщинам, входящим в целевую группу проекта, будет доступно как очное обучение, так и дистанционное обучение по актуальным на сегодняшний момент направлениям деятельности для удалённой работы и применимым на современном рынке труда Самарской области:
1) интернет - маркетинг - продвижение и позиционирование в онлайн пространстве ;
2) онлайн продажи;
3) финансовая сфера;
4) сфера образования;
5) социальное предпринимательство.
Для подготовки участниц проекта к выбору направлений переподготовки, созданию или поискам работы пройдет комплекс мероприятий онлайн и офлайн по оказанию психологической помощи - будут проведены групповые и индивидуальные консультации психологов, мотивационные семинары, вебинары и онлайн-трансляции в социальных сетях, в том числе для жителей отдаленных районов Самарской области, посвященные вопросам рынка труда, подготовки и позиционированию себя как специалиста на рынке труда и особенностям удаленной работы.
В рамках профессиональной подготовки предусмотрены установочные мероприятия по профессиональной ориентации и нестандартным механизмам работы. Планируется формирование небольших групп для подробного освоения конкретного направления, работа с куратором и психологом.
Будет проведено общее мероприятие для всех обучающихся по теме продвижения себя и своих конкурентных преимуществ на рынке труда.
Также в ходе проекта намечено проведение семинара с работодателями, на котором участники мероприятия смогут обменяться опытом и методиками работы, обсудить вопросы трудоустройства участниц проекта в компании, заинтересованной в данной форме сотрудничества. Кроме того, будет предоставлена возможность ознакомления с потенциальными работодателями, предпринимателями, испытывающими потребность в сотрудниках по направлениям проводимого обучения, и прохождения у них практики или стажировки.
Вместе с тем будет организована встреча с женщинами-предпринимателями и возможность консультаций по поводу открытия собственного дела или развитию как эксперта.
Завершит реализацию проекта итоговое мероприятие, которое пройдет одновременно в двух форматах: очном и в форме онлайн-семинара.
Участие в мероприятиях проекта позволит женщинам расширить круг общения и интересов, не зацикливаться только на уходе за ребенком и домашних заботах, повысить свой профессиональный уровень, найти реальную работу в онлайн-режиме или создать удобный для себя механизм самозанятости, улучшить материальное положение семьи.

Цель

1. Адаптация женщин после декретного отпуска, перерыва в трудовой деятельности к новым возможностям на рынке труда, оказание помощи в период профессиональной трансформации или вынужденной смены работы.

Задачи

1. Психологическая помощь
2. Профориентация женщин
3. Обучение женщин профессиям будущего в соответствии с потребностями работодателей, предпринимателей и содействие в организации стажировки после прохождения полного курса обучения
4. Консультационная поддержка

Обоснование социальной значимости

Развитие новых технологий неизбежно приводит к изменениям на рынке труда как в России, так и по Самарской области. Работодатели и предприниматели вынуждены сокращать расходы и оптимизировать свой штат, но при этом испытывают сложности в поиске сотрудников по отдельным направлениям.
Вместе с тем женщины часто вынуждены прерывать свою трудовую деятельность на время декретного отпуска, или в результате серьёзных сокращений, прошедших в Самарской области в 2018 - 2019 гг. Причём, как показывает статистика, наибольшее количество безработных женщин наблюдается в возрасте 20-40 лет.
Женщины, выходящие на работу из декретного отпуска или после перерыва в трудовой деятельности по иным причинам, сталкиваются с необходимостью искать работу в новой для себя сфере.
Но за время перерыва в работе, навыки в 67% случаев уже не соответствуют требованиям, предъявляемым компаниями.
Как показал опрос 480 женщин Самарской области, 82% женщин после декретного отпуска ощущают тревогу и невестребованность на рынке труда.
Здесь наибольшую пользу молодым мамам могут оказать дистанционные технологии обучения и повышения квалификации. К ним относятся вебинары, прямые эфиры и площадки по обмену опытом (в построении карьеры, организации собственного дела), причем не только на базе госучреждений, но и в популярных сообществах в соцсетях.
В обучении и переобучении заинтересованы как сами женщины, так и работодатель. Ведь женщина в период декретного отпуска неизбежно теряет некоторые свои профессиональные навыки, а подобное обучение – хорошее подспорье обоим участникам трудового процесса. При этом есть женщины, имеющие специальное образование, но желающие совершенствоваться и повышать свою квалификацию. Если она о своем желании заявляет, и работодатель подтверждает свою заинтересованность в сотрудниках с подобными определенными компетенциями, но работающими удалено, то это оказывается очень удобно для женщин имеющих детей. Далее идет процесс обучения, по окончании которого работадатели предоставляют возможность женщинам пройти стажировку и рассмотреть возможность трудоустройства после ее успешного прохождения. Вместе с тем, женщины по результатам обучения смогут имеющееся образование дополнить полученными новыми навыками и начать своё развитие как самозанятые, либо находить работу или частичную занятость удаленно, совмещая ее с воспитанием детей.

География проекта

Самарская область: Самара, Новокуйбышевск, Чапаевск, Кинель, Безенчук, Приволжье

Целевые группы

1. Женщины