Проекты

Краткое описание

Проект посвящён решению основных социальных проблем людей среднего и старшего возраста (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет), среди которых особо можно выделить психологические проблемы осознания естественного старения, востребованность в профессиональном плане, проблемы материально- финансового характера и психологического благополучия этой категории людей. Социальный проект, направлен на повышение социальной значимости граждан в возрасте 50+, их самореализацию в профессиональной деятельности. Основная задача проекта - показать молодым пенсионерам, людям в предпенсионном возрасте и пожилым людям, что период пожилого возраста может быть активным и приятным, что старость не должна восприниматься как процесс упадка, что мастерство преклонного возраста состоит в том, чтобы из каждой минуты жизни извлекать новые ценности. Многое зависит от самой личности и ее окружения, от состояния здоровья и физической активности, а главное - от соответствующего психологического настроя. Как гласит пословица: «Хочешь помочь голодному, дай ему не рыбу, дай удочку». Проект разработан с целью – открыть второе дыхание, в период, когда дети и внуки выросли. Наш проект поможет людям в среднем и старшем возрасте определиться, что они могут делать, чтобы жить достойно, без оглядки на экономическую ситуацию в стране, и при этом заниматься любимым делом.Так же проект направлен на решение ещё одной проблемы: на данный момент система профориентации людей пожилого возраста (женщины старше 50, мужчины старше 55 лет) отсутствует как таковая. Все ныне существующие системы профориентации направлены на самоопределение детей и подростков. Принято считать, что в возрасте 50+ человек уже точно знает и понимает чего он хочет от жизни, его профессиональный путь имеет чётко определяемый вектор движения. По факту, это очень часто не так и людям в этом возрасте необходима помощь в профессиональном определении, самоопределении себя в изменяющемся мире.

Цель

1. Создание необходимых условий для приобретение людьми старшего поколения (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет) навыков, соответствующих современному уровню технологического развития и социальным изменениям, продления их активной жизни и здорового старения путём продолжения трудовой деятельности, вовлечение в активную социальную жизнь, формирования навыков сохранения и укрепления здоровья.

Задачи

1. Профессиональная ориентация лиц среднего и старшего поколения.
2. Правовое просвещение лиц, вышедших на пенсию, лиц предпенсионного возраста по вопросам формирования и пенсионных и социальных выплат, использования Internet ресурсов государственных органов с целью защиты собственных интересов и выхода из сложных правовых ситуаций, использование портала госуслуг
3. Психологическая поддержка, повышение социальной комфортности в современном быстроизменяющемся обществе для лиц среднего и старшего поколения
4. Ознакомление с правовыми основами самозанятости, помощь в определении профессионального пути в формате самозазанятости (открытие собственного бизнеса/ дела)
5. Обучение пользованием компьютером, использования Internet –ресурсов, в том числе продвижение своих товаров и услуг с использованием социальных сетей (Internet реклама)
6. Создание условий для приобщения лиц, вышедших на пенсию и лиц пердпенсионного возраста к оптимальной физической активности, формирование навыков и знаний в сфере сохранения, укрепления здоровья в зрелом возрасте
7. Профессиональная переподготовка участников проекта, женщин старше 50, мужчин старше 60 лет, в рамках выявленных профессиональных склонностей с целью их адаптации на рынке труда
8. Продолжить работу по созданию необходимых условий для приобретения людьми старшего поколения (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет) навыков, соответствующих современному уровню технологического развития и социальным изменениям после завершения проекта

Обоснование социальной значимости

Старость неизбежна. А значит, чем раньше человек к ней подготовится, тем меньше потрясений испытает при самоактуализации в предпенсионном возрасте. По данным Новосибирскстата, для Новосибирской области (далее НСО), характерен непрекращающийся процесс демографического «старения» населения. Согласно международным критериям, население считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет и более во всем населении превышает 7%. В настоящее время каждый седьмой житель региона, т.е. 13,6% населения области, находится в возрасте 65 лет и старше. Каждый четвёртый житель области – в пенсионном возрасте. При этом всё чаще соискатель должности в возрасте старше 45 лет сталкивается с новой формой дискриминации работодателей – ущемление в правах людей среднего и старшего поколения. В соответствии с законодательством, поступать так работодатель не имеет право в соответствии со статьёй 64 ТК РФ. В то же время, напрямую, ни один работодатель не укажет причиной отказа возраст соискателя. Многие работодатели не хотят брать на работу людей в возрасте старше 45-47 лет в связи с навязанными обществу стереотипами: если близок к пенсионному возрасту, значит, силы уже на исходе. Бизнесмены хотят видеть у себя в штате молодых, активных, полных сил сотрудников. Предполагаемая пенсионная реформа только обострит проблему, а значит решать её надо уже сегодня. Современная тенденция, в том числе закреплённая законодательно (введение профстандартов) – обучение, которое длиться всю жизнь. Благодаря этому люди постоянно улучшают свое положение на рынке труда. Стараясь соответствовать запросам современного работодателя, в 50 лет начинают учить иностранный язык и даже языки программирования. О простой компьютерной грамотности уже и речи не идет - она должна быть у всех. Во многом дискриминация немолодых людей связана именно с тем, что у них нет новых навыков - тех, которые востребованы на рынке труда. Значит, эти навыки нужно получать. Осваивать новую профессию и менять мировоззрение, мышление трудно. Но преодолевать данный барьер необходимо, в первую очередь для повышения качества собственной жизни.
Ещё одним стимулом для того, чтобы продолжать работу, после выхода на пенсию является беспокойство за своё материальное положение. Проблема низкого размера минимальной пенсии по старости остаётся наиболее острой. В результате поиска путей оптимального разрешения данных проблем, нами был разработан социальный проект «После 50 жизнь только начинается».

География проекта

Новосибирская область: городские округа Новосибирск, Обь, Бердск, Кольцово; районы области: Доволенский район, Коченёвский район, Мошковский район, Колыванский район, Новосибирский район, Искитимский район, Тогучинский район. Чулымский район, Каргатский район, Сузунский.

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица предпенсионного возраста (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет)