Проекты

Краткое описание

С 2018 года Севастопольское региональное отделение Российских студенческих отрядов (РСО) помимо студентов стало вовлекать в трудовую деятельность подростков. Начали активно развиваться школьные трудовые отряды (ШТО). Подростки работали на должностях "Помощник вожатого", "Помощник официанта".
С целью координации деятельности ШТО была внедрена система наставничества. Бойцы РСО закреплялись за каждым действующим ШТО в должности «Куратор-наставник» и осуществляли координацию ШТО, проводили общие организационные и комиссарские мероприятия, помогали подросткам принимать участие в региональных конкурсах и событиях. В 2020 году Губернатор города Севастополя поддержал инициативу. Практика трудоустройства масштабировалась, и так появились Губернаторские школьные трудовые отряды (ГШТО). В 2025 году деятельность осуществляли 68 в образовательных учреждениях (ОУ) города, за каждым из которых закрепляется куратор-наставник РСО. Сформировалась практика комплексного сопровождения подростков при получении первого трудового опыта.

Данный проект направлен на системную поддержку деятельности ГШТО в 2026 году с целью формирования у подростков навыков трудовой, общественной и гражданской активности, а также профессионального самоопределения. Целевая аудитория: более 2000 подростков в возрасте 14-17 лет, обучающихся в школах и колледжах, а также 50 кураторов-наставников в возрасте 18-25 лет из числа представителей РСО.
В основе проекта лежит реализация Третьего трудового семестра — масштабная программа летнего трудоустройства, в рамках которой подростки получают возможность трудиться в различных сферах: от благоустройства парков и городских территорий до работы в учреждениях культуры, спорта, транспорта, экологии. Кураторы-наставники РСО окажут информационную, организационную и консультационную помощь, помогая подросткам пройти медицинский осмотр, оформить необходимые документы с дальнейшим сопровождением в трудовой деятельности.
В 2025 году практика трудоустройства ГШТО стала победителем Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи, организованного Министерством труда и социальной защиты РФ в номинации "Смелые шаги к успеху".

Проект дополнительно включает ряд взаимосвязанных мероприятий, обеспечивающих подготовку, реализацию и содействие в трудоустройстве подростков, а также внедрение и реализацию модели взаимодействия "Подросток-студент" посредством участия в совместных образовательных, патриотических и творческих мероприятиях:
- подведение итогов летнего трудоустройства в рамках закрытия Третьего трудового семестра;
- профориентационный форум "Найди призвание!";
- управленческий интенсив "Будь в ТОПе!" (обучение командного состава);
- патриотическая акция "Молодежный десант".
Проект направлен на формирование у подростков практических трудовых, социальных и профессиональных навыков; развитие ответственности, инициативности и коммуникабельности; раскрытие творческого и лидерского потенциала; формирование ценностного отношения к труду.

Цель

1. Обеспечить в 2026 году официальное трудоустройство не менее 2000 подростков в возрасте от 14 до 17 лет через институт Губернаторских школьных трудовых отрядов с участием 50 кураторов-наставников РСО путем реализации комплекса образовательных, трудовых и патриотических мероприятий, направленных на развитие у подростков трудовых, социальных и лидерских навыков, формирование гражданской активности и профессионального самоопределения.

Задачи

1. Организация системы наставничества из числа представителей Российских студенческих отрядов, обеспечивающая вовлечение подростков в деятельность Губернаторских школьных трудовых отрядов.
2. Организация и проведение серии мероприятий, обеспечивающих реализацию модели взаимодействия «Подросток-студент» посредством совместного участия в образовательных, патриотических и творческих мероприятиях.
3. Обеспечение официальным трудоустройством подростков в летний период посредством проведения Третьего трудового семестра Губернаторских школьных трудовых отрядов.

Обоснование социальной значимости

Целевая аудитория
Проект направлен на подростков в возрасте от 14 до 17 лет, проживающих в Севастополе. Общая численность составляет более 2000 человек, включает школьников и студентов колледжей, которые хотят получить первый трудовой опыт. Также проект охватывает 50 кураторов-наставников РСО, которые сопровождают несовершеннолетних на всех этапах трудоустройства и социализации. Согласно данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым и городу Севастополю «О численности населения на начало 2025 года», количество подростков в возрасте от 14 до 17 лет составляет более 23 000 человек.

Описание проблематики и обоснование социальной значимости проекта
Основными задачами трудоустройства подростков являются приобщение к труду и приобретение профессиональных навыков: возможность адаптироваться в трудовом коллективе, научиться нести ответственность за выполняемую работу, сформировать ценностное отношение к труду и деньгам [1]. Так, 78% россиян-родителей считают важным трудоустройство до 18 лет, следует из опроса сервиса SuperJob [2]. Более 80% россиян считают, что подросткам полезно подрабатывать. 63% из них отмечают, что подработка развивает ответственность и учит самостоятельности, а 53% уверены, что работа в свободное от учёбы время готовит подростка ко взрослой жизни и учит принимать важные решения. Сами подростки отмечают, что в качестве основной мотивации к поиску работы выступает финансовая независимость, при этом 22 % преследуют цель помочь родителям.
Несмотря на высокую общественную поддержку идеи трудоустройства, на практике несовершеннолетние сталкиваются с ограниченными возможностями получения трудового опыта. Подростков могут брать на работу только в летний период, но работа не должна касаться тяжёлого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время. В связи с этим работодатели избегают трудоустройства несовершеннолетних из-за правовых ограничений, связанных с сокращённым рабочим днём, запретами на вредные условия и сверхурочную работу, а также необходимостью соблюдения специальных процедур оформления. 84% организаций не приглашают на работу подростков, а 16%, наоборот. Это показало совместное исследование, которое было проведено сервисами «Работа.ру» и «Подработка» [3].
Кроме того, организация труда несовершеннолетних влечёт за собой организационные сложности, повышенные риски для работодателя и дополнительные расходы. 56% респондентов указали на отсутствие подходящих вакансий и задач для подобного возраста, а 30% подчеркнули юридические риски. Ещё 30% представителей бизнеса посетовали на сложность оформления документов при таком трудоустройстве [3]. Так, правовые барьеры, юридические риски и нехватка адаптированных вакансий делают официальное трудоустройство подростков малодоступным. Это тормозит развитие у подростков базовых трудовых, социальных и профессиональных навыков, снижает уровень их профориентации и осознанного выбора карьеры. В результате формируется социальная проблема — недостаточная интеграция подростков в трудовую сферу, что в перспективе влияет на их успешную адаптацию во взрослой жизни и конкурентоспособность на рынке труда.

Проект снижает обозначенную проблему и обеспечивает официальное (безопасное) трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 17 лет в летний период. В 2026 году планируется трудоустроить более 2000 подростков. Рабочие места предоставляются в различных отраслях: образовании, культуре, экологии, транспорте, спорте, туризме, медиа. Все виды деятельности строго соответствуют трудовому законодательству и адаптированы под возрастные особенности подростков. Трудоустройство и привлечение работодателей осуществляются при поддержке Правительства Севастополя.

Ключевая особенность проекта — наличие системы наставничества. Более 50 кураторов-наставников РСО будут сопровождать подростков на всех этапах: от составления резюме и прохождения медосмотра до адаптации на рабочем месте. Наставники выполняют функцию проводников в трудовую жизнь, помогая подросткам не только справиться с трудовыми обязанностями, но и освоить «мягкие навыки» — коммуникацию, ответственность, командную работу. В условиях ограниченного количества доступных вакансий и высокой трудовой мотивации подростков ГШТО становится значимым инструментом профессиональной социализации молодёжи, требующим системной поддержки деятельности.

Проект соответствует задачам национальных проектов «Образование» и «Кадры», а также целям Указа Президента РФ от 09.11.2022 г. № 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей».

Ссылки на электронные источники:
1 - https://scienceforum.ru/2014/article/2014007019
2 - https://www.superjob.ru/research/articles/115262/vse-bolshe-roditelej/
3 - https://www.rbc.ru/life/news/660aa1ba9a79475372e76cc4

География проекта

Реализация проекта осуществляется на территории города Севастополя и охватывает целевую аудиторию из 61 общеобразовательного учреждения города Севастополя (в том числе расположенных в отдалённых муниципальных округах региона) и 7 средних специальных учебных заведений города Севастополя. Проект охватывает 100 % образовательных учреждений города Севастополя.

Целевые группы

1. Подростки города Севастополя в возрасте от 14 до 17 лет, обучающиеся в школах и колледжах, которые хотят получить первый трудовой опыт. Количество - более 2000 человек.
2. Члены линейных студенческих отрядов Севастопольского регионального отделения РСО (Кураторы-наставники РСО) в возрасте от 18 до 22 лет. Количество - 50 человек.