Проекты

Краткое описание

Проект направлен на снятие стереотипа "Няни — это необразованные женщины, которые не нашли работу" и популяризацию обученных и проверенных нянь, поднятие престижа профессии Няня-гувернантка для работы в семьях, легализацию рынка нянь с акцентом на безопасность детей с нянями.
Одна из важных задач проекта состоит в мотивировании к обучению и повышению квалификации тех, кто идет в профессию няни, а также в донесении до родителей, нанимающих нянь в семьи, что это сложная работа, где требуются знания, профессиональные навыки, постоянный рост компетенций, умение выстраивать бесконфликтные отношения с нанимающими родителями и детьми, умение решать детские конфликты, обладание знаниями по психологии и оказанию первой помощи, а не просто времяпровождение с ребёнком.

Проект состоит из нескольких этапов заочных и очных форматов.
На первом этапе на сайт проекта принимаются заявки, заполненные анкеты и видеовизитки от участников проекта, 2 видео длиной до 2 минут.
1 видео – претенденты на победу рассказывают о себе, опыте, что они могут дать детям и почему именно они должны победить в конкурсе.
2 видео – один день из жизни няни. Видео могут помогать делать семьи, с чьими детьми работает няня. Также семья может дать видео-рекомендацию и рассказать про няню.
На этом этапе конкурса участники проходят собеседование с психологом, психологическую диагностику и проверку благонадежности.
После первого этапа проходит голосование двух уровней – экспертное и зрительское. Каждый голос уникальный, без возможности голосовать дважды.

На втором этапе участникам для выхода в полуфинал даются профессиональные задания (еженедельные) на оценку знаний и компетенций:
1. Сказка от няни.
2. Навыки грудничкового ухода.
3. Навыки оказания первой помощи.
4. Творческий конкурс.
5. Ролевые игры.
6. Приготовление еды (детская кухня).
7. Подготовка ребенка к школе.
8. Мотивация ребенка и развитие кругозора.
9. Хобби участника.
10. Нестандартные ситуации (что делать если ребенок врет, и т.д.).

Второй этап проходит в заочном формате, также с видеозаданиями, квалификационным тестированием знаний и стартует открытое голосование экспертов и зрителей.
Переход в финал конкурса происходит по итогам голосования (суммарно за каждое задание).
На третьем этапе для выхода в суперфинал финалистам даются задания психолого-педагогической направленности, направленные на развитие кругозора ребенка и его обучение, а также на решение кейсов по возрастной психологии.
Голосование открытое экспертное и зрительское.
Суперфиналисты приглашаются в Москву для награждения (10 человек). Экспертным голосованием выбираются лидеры номинации и Лучшая няня года.

В рамках проекта будут проведены обучающие вебинары и очные занятия по возрастной психологии, детским болезням, оказанию первой доврачебной помощи, кризисам детского возраста, современным методикам раннего развития и другим дисциплинам, знания и навыки по которым пригодятся для работы с детьми.
Победители получают призы.

Цель

1. Цель №1: Популяризация необходимости профессиональных знаний, навыков, психологического здоровья и благонадежности у людей, которые идут работать в семьи с детьми в целях создания безопасного и прозрачного рынка домашнего персонала, работающего с детьми

Задачи

1. Популяризировать профессиональную подготовку нянь и гувернанток, работающих с детьми в семьях. Максимально способствовать прозрачности и легализации рынка домашнего персонала
2. Способствовать обеспечению рынка нянь нянь и гувернанток подготовленными, обученными и проверенными специалистами. Это существенно снизит риски семей при найме нянь и гувернанток
3. Помочь семьям найти подготовленных профессиональных помощников, среди участников конкурса. Способствовать изменению взгляда работодателей частного сектора на статус и деятельность персонала, работающего с детьми

Обоснование социальной значимости

Ежегодно только в одной Москве нанимают на работу более 800 000 нянь на полную и частичную занятость. При этом СМИ в основном показывает и публикует негативные эпизоды работы нянь, что повышает тревожность молодых родителей, которым необходимо выходить на работу и нужна помощь няни. Потребность в нянях растет, зарплаты нянь растут так же, как в технологичных секторах. Однако, рынок нянь в Москве стихийный, требования молодых родителей на частном рынке труда ограничивают в возможности трудоустройства многих соискателей по возрастному и национальному признаку из-за имеющихся стереотипов. Таким образом у значительной части соискателей зачастую не появляется возможности даже дойти до первого очного собеседования и продемонстрировать свои профессиональные навыки

Старшее поколение нашей страны относятся к самой активной и социально ответственной части населения. Потеря возможности быть нужным, приносить пользу и самостоятельно зарабатывать для многих равносильно выбиванием почвы из-под ног. По данным Федеральной службы гос.статистики, второй пик суицидов (после подросткового) приходится на трудоспособный зрелый возраст – период от 40 до 60 лет. Среди причин суицидов в этом возрасте присутствуют причины, возникшие из-за неудовлетворенности потребностей человека, ставшие следствием его разочарования в каких-то сферах жизни. Такое же состояние в 80% случаев встречается у молодых мам, которые после рождения ребенка ограничены в своей социальной и профессиональной активности
Социальная изоляция, вынужденное выпадение из полноценных контактов в проф.сообществе может вызвать погружение в депрессию и суицидальные мысли. Проведенные нашей организацией исследования, включая опыт общения на мероприятиях и ярмарках вакансий, показали, что с проблемой трудоустройства в России сталкиваются в равных долях молодые мамы и люди старше 45 лет. По данным статистики каждый 8й россиянин – пенсионер (в Москве это 3,122 млн человек), каждый 5й пенсионер – трудоспособен и имеет желание работать. При этом каждый 10й человек после 45 лет испытывает сложности с трудоустройством и рассматривает для себя смену профессии на помогающую семьям и детям.
Большинство этих людей находятся в зоне риска из-за невостребованности в профессиональной и социальной жизни. Сейчас есть возможность получить дополнительное профессиональное образование (благодаря Школе подготовки нянь и гувернанток "Бабушка на час" и грантовой поддержке бесплатно обучено более 12 000 человек). Однако профессионалы сталкиваются с формальными преградами молодых мам, из-за стереотипов, в том числе вызванных сми.
Всероссийский конкурс профессионального мастерства нянь и гувернанток, как и конкурсы воспитателей и педагогов, с хорошей пиар-поддержкой, сможет снизить тревожность родителей и покажет профессионализм помогающего домашнего персонала. Уникальность конкурса – демонстрация навыков по принципу того, что востребовано рынком труда в частном секторе. Запрос родителей мы изучаем постоянно, трудоустраивая выпускников нашего учебного центра через рекрутинговый сервис "Бабушка на час"
Среди получателей наших услуг – социально-уязвимые слои населения (многодетные семьи, семьи с одним родителем), а также благотворительные фонды, помогающие семьям с особенными детьми, которые ищут нянь – это позволяет более полно изучить клиентский спрос и выстроить основные этапы конкурса и пиар-компанию

Благодаря конкурсу разновозрастные соискатели смогут показать свои навыки, жюри из молодых родителей, выступающих в качестве экспертов смогут не просто увидеть профессионалов, но и соискатели получат мотивацию к обучению и профессиональному росту
В целом проект способствует появлению прозрачности на рынке нянь, популяризации необходимости обучения, диагностики и проверок благонадежности людей, идущих работать в семьи, и укреплению межвозрастных и межнациональных связей в обществе

Необходимость проекта:
1. Рынок нянь стихийный. Подготовленных специалистов мало. Работать в семьи к детям идут все подряд, невзирая на наличие/отсутствие элементарных знаний детской психологии и педагогики, навыков оказания первой помощи
***Участие в конкурсе и популяризация профессионализма позволит показать обеим целевым аудиториям (соискателям и семьям работодателям) ценность знаний и профессиональных навыков

География проекта

Вся Россия (онлайн формат). Упор будет на города с высоким спросом на нянь: Москва, Санкт-Петербург, Крым, Мурманск, Нижний Новгород, Екатеринбург

Целевые группы

1. Люди находящиеся в сложной финансовой ситуации потери работы, а так же в преддепрессивной стадии, попавшие в сложную жизненную ситуацию, готовые сменить сферу деятельности на помогающую и желающие получить востребованную специальность и работать с детьми
2. Женщины и мужчины, выбирающие работу с детьми в семьях в качестве няни, гувернантки или гувернера и готовы продемонстрировать свой профессионализм
3. Семьи с детьми, нанимающие на работу нянь к детям