Проекты

Краткое описание

Карьерный центр Polit.Job – первая в России платформа содействия развитию карьеры молодых специалистов социально-гуманитарного профиля в общественно-политической сфере, которая функционирует с 2019 года.
Социальная значимость проекта обусловлена тем, что студенты и выпускники вузов по социально-гуманитарному профилю ввиду недостаточного жизненного и профессионального опыта испытывают затруднения в построении карьерной траектории и трудоустройстве в общественно-политической сфере. Согласно последним данным Росстата за 2016-2020 годы, именно выпускники специальности «Политические науки и регионоведение» трудоустраиваются хуже всего - 46% (Росстат: https://clck.ru/3Dvzrk). Целью данного проекта является помочь молодым соискателям трудоустроиться в общественно-политической сфере, а работодателям – найти достойных сотрудников.
Для достижения этой цели работа Карьерного центра ведется в рамках нескольких направлений:
1. Проведение профессиональных консультаций для молодых специалистов социально-гуманитарного профиля по построению карьерных траекторий в общественно-политической сфере, эффективному составлению резюме, обучению навыкам самопрезентации;
2. Оператор по подбору кадров для органов власти, некоммерческих организаций и других общественно-политических структур;
3. Проведение политико-психологического тестирования молодых специалистов для выявления личностных и профессиональных качеств, на основании которых составляется профориентационная и карьерная стратегия.
Только за последний год в нашей базе кандидатов накопилось более 1000 резюме соискателей, была оказана помощь более 50 организациям в наборе кадров и трудоустроены в публичные общественно-политические проекты более 30 кандидатов. Для органов власти были составлены политико-психологические портреты 20 лучших участников V Всероссийского форума «Дигория», некоторые из них получили закрытые предложения о трудоустройстве.
С ростом числа благополучателей появилась необходимость в создании автоматизированной системы, чтобы оказать наибольшее количество карьерных консультаций и помочь молодым специалистам социально-гуманитарного профиля в трудоустройстве в общественно-политической сфере. С ее появлением прогнозируется увеличение сегодняшних позитивных показателей как минимум вдвое за 2025 год.

Цель

1. Помочь молодым выпускникам социально-гуманитарного профиля трудоустроиться в общественно-политической сфере
2. Подобрать работодателям общественно-политической сферы достойные кадры среди молодых специалистов социально-гуманитарного профиля

Задачи

1. 1. Создание автоматизированной системы для работы с базой молодых специалистов социально-гуманитарного профиля (сайт и CRM-система)
2. 2. Проведение карьерных консультаций для молодых специалистов социально-гуманитарного профиля
3. 3. Проведение политико-психологического тестирования для молодых специалистов социально-гуманитарного профиля
4. 4. Подбор кадров среди специалистов социально-гуманитарного профиля для работодателей общественно-политической сферы

Обоснование социальной значимости

Целевая аудитория проекта – молодые специалисты социально-гуманитарного профиля, студенты и выпускники вузов из Москвы и Московской области, заинтересованные в трудоустройстве в общественно-политической сфере.
Согласно последним данным Росстата за 2016-2020 годы, данная ЦА (а именно - выпускники специальности «Политические науки и регионоведение») трудоустраиваются хуже всего (46%) https://clck.ru/3Dvzrk. В соответствии с докладом «Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы», подготовленном лабораторией исследования труда НИУ ВШЭ на основании данных мониторинга трудоустройства выпускников Минтруда, наименее востребованными так же оказались выпускники в сфере гуманитарных и общественных наук (доля трудоустроенных – всего 63%, https://clck.ru/3DwDYr ). Это при том, что показатели занятости молодежи в возрасте 15-29 лет в принципе ниже среднего по стране и продолжают снижаться (Программа содействия занятости молодежи до 2030 года – Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. №3581-р https://clck.ru/3DwECy ).
Ввиду недостаточного жизненного и профессионального опыта молодые кандидаты испытывают затруднения в построении карьерной траектории и трудоустройстве. Кроме того, политическая сфера сама по себе является одной из самых закрытых и сложных в силу своей специфики – так считает в том числе С.В. Кириенко (https://clck.ru/3DwDjp). Поэтому работодатели общественно-политической сферы не всегда готовы пригласить в команду молодого специалиста с небольшим опытом работы, отдавая предпочтение кадрам, уже зарекомендовавшим себя в данной области и имеющим контакты в профессиональных сообществах (Смирнова, Е. "Наставничество как фактор успешной карьеры". Журнал социальной политики, 2020).
Среди более 1000 соискателей, обратившихся к нам с запросом на содействие в трудоустройстве в общественно-политической сфере, 70% составляют именно выпускники социально-гуманитарных специальностей без весомого опыта работы – молодым людям не с кем посоветоваться и понять, как сделать первые шаги в карьере. В обратной связи от работодателей-партнеров проекта, в числе которых ведущие общественно-политические организации и органы власти, мы фиксируем, что молодые специалисты часто получают отказы по причине непонимания устройства и принципов функционирования общественно-политической системы страны.
Из чего мы делаем вывод, что молодёжи в общественно-политической сфере не хватает системы наставничества и профессионального доступного карьерного консультирования. Данный вывод был подтвержден высокой явкой и активностью молодых специалистов-гуманитариев в рамках Карьерного фестиваля Polit.Job на Выставке-форуме Россия на ВДНХ, организованным Платформой «Дигория» совместно с Российским обществом «Знание» и ведущими работодателями общественно-политической сферы (https://clck.ru/3DwEK5 ).
Данный проект ставит своей целью восполнить этот пробел и предоставить молодежи больше возможностей для вовлечения в общественно-политическую сферу.

География проекта

Москва и Московская область

Целевые группы

1. Молодые специалисты социально-гуманитарного профиля от 18 до 35 лет, интересующиеся построением карьеры в общественно-политической сфере
2. Работодатели общественно-политической сферы, заинтересованные в подборе кадров среди молодых специалистов социально-гуманитарного профиля