Проекты

Краткое описание

Деятельность проекта реализуется в пять взаимосвязанных этапов, охватывая полный цикл сопровождения молодых людей с ОВЗ (16–35 лет) — от первичного контакта до закрепления на рабочем месте.
1. Подготовительный этап
Информационная кампания через партнерские организации (общества инвалидов, коррекционные школы, центры занятости) для набора не менее 60 участников. Формирование «Клуба наставников» — сообщества из не менее 12 предприятий-партнеров (РЖД, сфера сервиса, красоты, туризма, IT), готовых предоставить рабочие места и наставников, а также пула преподавателей для обучения.
2. Мотивационный этап
Серия инклюзивных творческих мастер-классов (рэп-фристайл, «Красота без границ», цифровые профессии) на площадках библиотек и музеев в Абакане, Черногорске, Усть-Абакане. Цель — снятие психологических барьеров, развитие коммуникативных навыков, первичная профориентация (охват не менее 200 человек).

3. Диагностика, профориентация и профессиональное обучение
Индивидуальная и групповая профориентационная диагностика с составлением карьерных маршрутов для не менее 50 участников.
Организация курсов профессиональной подготовки по 16 направлениям, востребованным на рынке труда и доступным для людей с инвалидностью. Направления формируются на основе запросов «Клуба наставников» и охватывают сферы: цифровые профессии (веб-дизайн, SMM), красота (маникюр, визаж), сервис и туризм (администрирование, создание турпродуктов), офисные специальности (документоведение) и др.
Профессиональные пробы на реальных рабочих местах у партнеров-работодателей под руководством наставников: каждый участник может попробовать себя в 1–2 профессиях.
4. Обучение трудоустройству и кураторское сопровождение
Тренинги по составлению резюме, прохождению собеседований, правовой ликбез для не менее 40 участников. Индивидуальные консультации куратора при подготовке к собеседованиям.
Прямая встреча соискателей с работодателями «Клуба наставников», демонстрация навыков, полученных на курсах, содействие в заключении трудовых договоров.
Постинговое сопровождение: за каждым трудоустроенным (не менее 30 человек) закрепляется куратор на период адаптации (до 3 месяцев) для решения вопросов, консультирования работодателя и мониторинга удовлетворенности.
5. Итоговый этап и масштабирование
Республиканский форум «Профессия без барьеров» с участием НКО, бизнеса, власти, телемост с регионами-партнерами (Краснодар, Псков) для обмена опытом и презентации итогов проекта, включая результаты обучения по 16 направлениям.
На всех этапах проводятся регулярные заседания «Клуба наставников» (1 раз в 2 месяца) для обсуждения правовых вопросов, адаптации рабочих мест и планирования кадровой потребности.
Таким образом, проект объединяет творческую мотивацию, обучение востребованным профессиям, практическое знакомство с работой и долгосрочную поддержку, что обеспечивает устойчивое трудоустройство не менее 30 молодых людей с инвалидностью и создает в регионе постоянно действующую инфраструктуру инклюзивного найма

Цель

1. Создание условий для трудовой интеграции и содействие в трудоустройстве не менее 40 молодых людей с ограниченными возможностями здоровья в возрасте 16–35 лет, проживающих в Республике Хакасия, через формирование сообщества подготовленных наставников из числа работодателей, внедрение системы профессиональных проб на реальных рабочих местах и обеспечение индивидуального кураторского сопровождения на всех этапах (от профориентации до закрепления на рабочем месте).

Задачи

1. Привлечь молодых людей с ОВЗ (16–35 лет) к ранней профориентации через творческие мастер-классы (охват не менее 200 чел.) и сформировать целевую группу из 60 участников.
2. Создать сообщество лояльных работодателей «Клуб наставников» (не менее 12 предприятий) для предоставления рабочих мест и наставнической поддержки.
3. Провести профориентационную диагностику и разработать индивидуальные профессиональные маршруты. Организовать профессиональные пробы на реальных рабочих местах. Обучить участников навыкам эффективного поиска работы.
4. Обеспечить адаптированное профессиональное обучение по востребованным программам с учётом индивидуальных особенностей здоровья.
5. Трудоустроить или направить на стажировку не менее 30 человек с последующим пост-сопровождением в период адаптации (до 3 месяцев).
6. Провести информационную кампанию и Республиканский форум для изменения общественного мнения, тиражирования опыта и создания основы для Ресурсного центра инклюзивного найма.

Обоснование социальной значимости

1. Целевая группа и её количество на территории реализации
Проект направлен на молодых людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в возрасте 16–35 лет, проживающих в Республике Хакасия (города Абакан, Черногорск, Усть-Абакан). В эту категорию входят лица с нарушениями опорно-двигательного аппарата, сенсорными нарушениями (слабослышащие, слабовидящие), а также с ментальными особенностями (включая РАС) при сохранном интеллекте или лёгкой степени нарушений, позволяющих выполнять трудовые функции.
В Хакасии проживает 42 582 человека с инвалидностью – 7,97% от общего населения региона. Из них в трудоспособном возрасте находится около 14 тысяч человек, однако работает лишь 7–8 тысяч. Таким образом, более 6 тысяч жителей республики, имеющих инвалидность и обладающих трудовым потенциалом, не могут его реализовать [данные Минтруда РХ].
2. Сущность проблемы и причины её существования
Ключевая проблема заключается в системном исключении молодых людей с ОВЗ из трудовых отношений. Анализ, проведённый нашей организацией совместно с обществами инвалидов (ВОИ, ВОГ, ВОС) и центрами занятости, выявил три основных барьера:
Стереотипы работодателей. Бизнес опасается брать людей с инвалидностью, полагая, что это потребует затрат на адаптацию рабочих мест и создаст юридические сложности. Как отмечает руководитель Центра «Особый ракурс» Лада Цуранова: «Работодатели относятся к трудоустройству таких "особенных" детей, которым исполнилось 18 лет, как к проблеме. Даже при том, что за трудоустройство людей с ОВЗ государство предоставляет множество бонусов».
Отсутствие адаптированных образовательных программ. Существующие программы профобучения не учитывают особые потребности людей с инвалидностью, предлагая часто «остаточные» профессии, не интересные современной молодёжи и не ведущие к карьере.
Отсутствие системы сопровождения. Даже при трудоустройстве молодые люди сталкиваются с трудностями адаптации и без поддержки куратора быстро теряют работу.
3. Результаты собственных исследований и наблюдений
В ходе подготовки проекта проведены интервью с представителями Центра занятости населения РХ и общественных организаций инвалидов. Выявлено, что значительная часть потенциальных соискателей даже не обращается в службу занятости, разуверившись в возможности трудоустройства. Молодые люди с ОВЗ демонстрируют неуверенность в себе, страх перед новым коллективом, неумение презентовать свои навыки – последствия многолетней социальной изоляции и гиперопеки.
Показателен опыт Туимского психоневрологического интерната, где трудоустроен инвалид II группы. Его слова отражают глубинный запрос целевой группы: «Мне очень нравится моя работа. Я стараюсь, и меня хвалят, что я хорошо работаю. Для меня это очень важно! А сегодня я получил карту в банке, и для меня это в первый раз!». Работа для людей с инвалидностью – не просто доход, а обретение достоинства и социального признания. (https://www.nia-rf.ru/news/authority/111038)
4. Официальная статистика и данные СМИ
Ситуация на рынке труда остаётся напряжённой. По данным Минтруда Хакасии, за 10 месяцев 2025 года из 309 обратившихся в службу занятости инвалидов обеспечены занятостью только 87 человек (https://r-19.ru/news/politika/187022). При этом квоту для трудоустройства инвалидов рассчитали 582 работодателя на 1573 рабочих места, но в счёт квоты трудоустроены 1005 человек, и 409 вакансий остаются открытыми.
Парадокс в том, что регион одновременно испытывает острый кадровый дефицит. По данным администрации Абакана, уровень безработицы в столице республики достиг исторического минимума – 0,6%, при заявленной потребности в работниках 2300 человек. Практически все сектора экономики испытывают серьёзный кадровый голод.
Низкий уровень занятости людей с инвалидностью имеет и экономическое измерение: по оценкам учёных Сибирского федерального университета, потери валового регионального продукта Хакасии, вызванные невовлечением этой категории граждан в трудовые отношения, составляют около 678 млн рублей ежегодно.
Таким образом, проблема трудоустройства молодых людей с ОВЗ в Хакасии носит острый социально-экономический характер, затрагивая права тысяч граждан и кадровую безопасность региона. Проект предлагает системное решение, одновременно снимающее психологические барьеры соискателей, дающее им востребованные навыки и разрушающее стереотипы работодателей через создание постоянно действующей инфраструктуры инклюзивного найма.

География проекта

города Абакан, Черногорск, Усть-Абакан (на первом этапе); в перспективе масштабирования – все муниципальные образования Республики Хакасия

Целевые группы

1. Молодые люди с ограниченными возможностями здоровья в возрасте 16–35 лет, проживающие в Республике Хакасия, имеющие трудовой потенциал и находящиеся в поиске работы