Проекты

Краткое описание

Реализация программ АНО “Люди труда” в значительной степени основывается на работе интеллектуальных волонтеров. Мы смогли создать систему, в которой наши эксперты не только осуществляют волонтерскую деятельность, но и получают новые знания, психологическую помощь, поддержку от профессионального сообщества. Таким образом мы начали формирование межрегиональной сети интеллектуальных волонтеров, что позволяет реализовывать социально-значимые проекты в разных уголках страны. В рамках проекта «Команда поддержки» волонтеры-эксперты объединятся для решения ключевой социальной проблемы — сложностей с трудоустройством отдельных категорий граждан.

Этапы реализации проекта “Команда поддержки: помощь в трудоустройстве социально уязвимых групп населения”:
1. Отбор и обучение волонтёров-экспертов:
проведение отбора кандидатов с профильным образованием и опытом работы; организация обучающей программы: изучение специфики работы с целевыми группами, освоение алгоритмов проведения персональных консультаций; получение необходимых методических материалов для работы с подопечными; развитие поддерживающего сообщества волонтёров для обмена опытом и эмоциональной разгрузки.
2. Работа с подопечными:
проведение цикла мероприятий для подопечных в нескольких регионах России (онлайн и офлайн) таких как: индивидуальные консультации, групповые мастер-классы, тренинги и вебинары; комплексное сопровождение участников (юридическая, психологическая, карьерная помощь) — для каждого мероприятия формируются отдельные группы экспертов; регулярная система супервизий для волонтёров — разбор сложных кейсов, профилактика профессионального выгорания, контроль качества работы; методическая поддержка волонтёров на всех этапах реализации проекта.
3. Анализ итогов проекта:
комплексная аналитика эффективности проекта; сбор обратной связи от всех участников; систематизация полученных данных; оценка социального эффекта и формирование дорожной карты для масштабирования проекта.

В результате проекта подопечные смогут повысить уровень уверенности в собственных силах, сформируют четкие карьерные ориентиры, приоритетные направления поиска работы, с помощью экспертов составят реалистичный план трудоустройства. Интеллектуальные волонтеры смогут усилить свои профессиональные компетенции в работе с социально уязвимыми группами — через обучение, супервизии и обмен опытом; получат навыки междисциплинарного взаимодействия: разные специалисты (HR, юристы, психологи) научатся эффективно сотрудничать в рамках единой команды. Уникальность проекта состоит в системном подходе: проект объединяет профессиональный уровень поддержки, комплексное сопровождение подопечных и ориентацию на долгосрочный эффект. Накопление и систематизация лучших практик сопровождения при трудоустройстве позволит масштабировать проект в других регионах и на другие целевые группы.

Цель

1. Создать систему комплексной поддержки людей, испытывающих трудности с трудоустройством (пенсионеров, людей с ОВЗ, женщин с онкозаболеваниями, молодых людей без опыта работы и др.), с привлечением квалифицированных экспертов-волонтеров.

Задачи

1. Создать сообщество интеллектуальных волонтеров, помогающих в сфере сопровождаемого трудоустройства
2. Провести обучение волонтеров-экспертов для работы с уязвимыми категориями граждан
3. Провести цикл мероприятий, направленных на комплексное сопровождение подопечных при трудоустройстве
4. Провести аудит проекта для дальнейшего масштабирования

Обоснование социальной значимости

Проект «Команда поддержки: помощь в трудоустройстве социально уязвимых групп населения» решает одну из важных социальных проблем — трудности интеграции в рынок труда отдельных категорий граждан, таких как: люди с ограниченными возможностями здоровья, предпенсионеры и пенсионеры, молодежь без опыта работы. Именно для этих людей вопрос официального трудоустройства выходит за рамки простого заработка — он становится важным условием для их социальной интеграции. Трудности, с которыми сталкиваются представители уязвимых групп, могут быть не связаны с их профессиональными компетенциями. Часто это связано с тем, что соискатели не умеют эффективно презентовать себя перед работодателем, имеют психологические проблемы (страх отказа, неуверенность), не знают о доступных программах поддержки занятости.

Актуальность проблемы подтверждается различными исследованиями и статистикой. Рассмотрим отдельные категории, испытывающие трудности при трудоустройстве:

Инвалиды. По данным Минтруда в России живёт 4,3 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из них работают 1,2 млн, то есть 29,4% (https://senatinform.ru/news/sredi_4_3_mln_rossiyan_s_invalidnostyu_u_29_4_est_rabota_/). На платформе онлайн-рекрутинга hh.ru с января по середину сентября 2025-го было опубликовано более 300 тыс. вакансий, доступных людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), то есть число вакансий, доступных людям с инвалидностью, в России растет, при этом уровень их реальной занятости остается невысоким (https://www.rbc.ru/economics/23/09/2025/68d161559a7947cc4670b9e6). Создание резюме, прохождение собеседования, разговор с работодателем - это стресс даже для здорового человека, а люди с инвалидностью тем более нуждаются в поддержке в период трудоустройства.

Женщины с онкологией. Исследование, проведенное Аналитическим центром НАФИ совместно с БФ “Дальше” показало, что после лечения многим людям с онкологией приходится практически заново выстраивать свою жизнь. При этом системной поддержки при возвращении на работу почти не существует. 61% женщин сталкиваются с серьёзными изменениями в карьере после постановки диагноза, 18% совсем оставляют работу, 43% россиян уверены, что работодатели избегают брать на работу людей с онкологией (https://dalshefond.ru/news/itogi-issledovaniya-zhizn-s-onkodiagnozom-vozvrashchenie-zhenshchin-k-aktivnoy-zhizni-posle-lecheniya/). Многие женщины признаются, что испытывают страх перед возвращением на работу. Некоторые боятся не справиться с прежними обязанностями, потерять квалификацию или работоспособность после болезни. В этот момент особенно важна профессиональная поддержка карьерного консультанта и психолога.

Соискатели 50+. Главная проблема занятости 50+ — не сам возраст, а восприятие возраста. На рынке по-прежнему сильны стереотипы: считается, что старшие сотрудники хуже осваивают технологии, чаще болеют, не вписываются в «молодые коллективы». На деле всё иначе. Люди зрелого возраста способны учиться, адаптироваться и осваивать новое, если к ним относятся с уважением, а не снисходительно. Нередко сами специалисты после 50 начинают сомневаться в себе. Поэтому важно поддерживать не только навыки, но и уверенность. Подробнее в нашей статье: https://hr-elearning.ru/rabota-posle-50-kak-zrelye-specialisty/.

Молодые люди без опыта работы. Вчерашние выпускники профессиональных учебных заведений сталкиваются с тем, что значительная часть работодателей отказывает им из-за отсутствия практического опыта. При этом молодые специалисты часто не умеют выстраивать карьерные траектории, не владеют навыками самопрезентации. Если речь идет о выпускниках детских домов, ситуация усугубляется тем, что они не имеют семейной поддержки и часто обладают низкой самооценкой (https://asi.org.ru/news/2023/12/19/skillbox-i-vk-dobro-proveli-issledovanie-o-slozhnostyah-professionalnogo-razvitiya-u-vypusknikov-detskih-domov/).

Существующие на данный момент меры поддержки занятости в большинстве случаев не учитывают, что представители уязвимых категорий нуждаются в комплексной поддержке - им нужна помощь и карьерного консультанта, чтобы правильно презентовать себя, и психолога, чтобы справиться с волнением, и юриста, чтобы знать о своих трудовых правах. Проект “Команда поддержки”, решает эту проблему, обеспечивая индивидуальное сопровождение со стороны разных экспертов-волонтеров. При этом интеллектуальные волонтеры будут работать по единым стандартам, полученным во время обучения. Обучающая программа будет разработана в соответствии с запросами на образовательный курс для интеллектуальных волонтеров, выявленными в ходе исследования АНО "Люди труда" (https://dobro.ru/event/11577971).

Таким образом, проект не просто помогает отдельным людям найти работу — он меняет систему поддержки уязвимых категорий граждан, делая её более гибкой, профессиональной и доступной.

География проекта

Москва, Тульская обл., Ростовская обл., Липецкая обл. и другие регионы.

Целевые группы

1. Люди трудоспособного возраста, испытывающие трудности с выходом на рынок труда и нуждающиеся в помощи при трудоустройстве
2. Эксперты из сферы HR, психологии и права, оказывающие волонтёрскую поддержку в поиске работы уязвимым категориям граждан