Проекты

Краткое описание

Проект направлен на то, чтобы оказать содействие в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями здоровья, соблюдая и создавая определенные условия, способствующие успешной трудовой интеграции с учетом индивидуальных особенностей людей с инвалидностью. Весь процесс реализации Проекта нацелен на достижение положительного результата и решение проблем трудовой занятости инвалидов. Трудовая деятельность для любого человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Это не только способ материально обеспечить своё существование, но и возможность самореализации. Трудовая деятельность является важным фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.
Проблема занятости людей с особенностями развития и повышенными потребностями до сих пор является актуальной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это способствует дополнительной напряженности в обществе: целая группа людей имеет чувство «ненужности», которое ещё больше усугубляет их морально-эмоциональное напряжение, ограждает и отдаляет их от принятия и участия в жизни общества. К сожалению, зачастую мы сталкиваемся с распространенным мнением о том, что люди с ограниченными возможностями не могут трудиться или не имеют желания работать, заниматься какой-либо трудовой деятельностью. На основе подобных заблуждений, создается обманчивое впечатление о том, что инвалидность -это обязательно иждивенчество за счет государства или родственников. Но среди инвалидов есть огромное количество людей, которые хотят и готовы работать, возможность трудоустроиться воспринимается ими, как обретение независимости, осознания себя как самостоятельной личности.
Благодаря социальной политике государства, постепенно укоренившиеся стереотипы уходят в прошлое. На законодательном уровне всё больше внимания уделяется проблемам инвалидов и путям их решения. Трудовая занятость обозначается, как один из основных методов успешной ресоциализации и социальной адаптации. Это позволяет людям с повышенными потребностями чувствовать себя более уверенно в современном обществе.
Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность. Особенно проблематично это дается людям с ментальными нарушениями и явными нарушениями опорно-двигательного аппарата, полученными увечьями. Проект подразумевает разработку и применение на практике системного алгоритма действий по содействию в трудоустройстве инвалидов, где организатором и активным посредником, контролирующим весь процесс, выступает некоммерческая организация.

Цель

1. Организация, социальное сопровождение и обеспечение трудовой деятельностью людей с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. участников СВО, получивших инвалидность в результате боевых действий, а также инвалидов с ментальными нарушениями).

Задачи

1. •выстраивание и внедрение в работу АНО алгоритма действий для налаживания бесперебойной системы по трудовой инклюзии и организации успешной трудовой интеграции целевой аудитории Проекта
2. •социальная адаптация, социализация, ресоциализация и активное включение в жизнь общества людей с ограниченными возможностями здоровья
3. •вовлечение представителей бизнес-сообщества в процессы социализации людей с ограниченными возможностями здоровья
4. •популяризация и распространение опыта взаимодействия с людьми с ОВЗ, а также активного участия в процессе их социальной адаптации, в рамках социального волонтерства
5. • подготовка комфортного общественного пространства и комнаты психологической разгрузки в помещении АНО «В теме добра»

Обоснование социальной значимости

Вопросам трудовой занятости инвалидов в последние годы уделяется все больше внимания как в политических, так и в научных кругах. Однако уровень безработицы среди данной категории населения по-прежнему остается высоким. В этой связи является актуальной задача по определению влияния принимаемых государством решений на показатели занятости среди инвалидов. В работе рассмотрены статистические данные, свидетельствующие об изменениях, происходящих в сфере занятости инвалидов во взаимосвязи с деятельностью государства и его органов.
Почти все люди с инвалидностью, достигшие трудоспособного возраста, неизменно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Несмотря на то, что действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ и Распоряжением Правительства РФ от 18 декабря 2021г. №3711-р утверждена «Концепция развития в Российской Федерации системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов, на период до 2025г.», где большое внимание уделяется организации трудовой занятости, социальному сопровождению и содействию в осуществлении трудовой деятельности, потенциальные работодатели не стремятся брать инвалидов на работу по трудовому законодательству. Как правило, квотированная норма, прописанная в Законе, выполняется, но не более. Это связано с рядом требований и сопутствующих факторов, влияющих на опасения работодателя принимать на работу людей с инвалидностью.
С другой стороны, зачастую люди с инвалидностью, сами бездействуют и не проявляют активности в поиске работы, т.к. понимают, что при заключении трудового договора они теряют некоторые социальные выплаты.
Немногие знают, что существует возможность устроиться на работу в качестве самозанятого. Режим самозанятых обязательных взносов в ПФР не предполагает, соответственно гражданин, использующий данный вид трудовой занятости признается официально неработающим, а это сохраняет все социальные выплаты, которыми он пользуется. При желании иметь официальный трудовой стаж необходимо отчислять в ПФР страховые взносы. Таким образом, человеку, имеющему инвалидность, предоставляется выбор, он принимает самостоятельное решение о том, сохранить ему социальные выплаты или иметь трудовой стаж.
У инвалидов с ментальными нарушениями, как правило, отсутствуют шансы даже на самозанятость. У потенциального работодателя (заказчика услуг) тоже возникают свои опасения и сомнения, он хочет определенных гарантий, которые дать не может даже договор гражданско-правового характера, несмотря на то, что там оговариваются объем и сроки выполнения работ. Также, нет уверенности, что исполнитель выполнит в установленные законодательством сроки положенную отчетность перед налоговым органом. Получается, что нет посредника, который бы выступал неким гарантом осуществляющим контроль как для потенциального работодателя, так и для людей с инвалидностью. Для участников СВО, получивших увечье в ходе боевых действий проблема трудоустройства стоит не менее остро. Иногда это становится невозможным даже при заключении договора ГПХ и регистрации как самозанятого. Как правило, ограничения здоровья позволяют им выполнять некоторые виды услуг и работу на дому, но возникают затруднения в том, чтобы получить и доставить выполненный заказ работодателю. И снова, нет посредника, который помог бы решить эти проблемы.
Но благодаря посредничеству АНО и совокупности следующих факторов и организационных моментов, включающих:
- создание необходимых комфортных условий для трудовой деятельности, которая будет организована на базе АНО;
- оказание содействия и помощи работодателю в оборудовании рабочих мест для целевых групп, способных трудиться на производствах и предприятиях;
- привлечение грамотных специалистов и волонтеров;
- налаживание сотрудничества в рамках межведомственного взаимодействия;
- выработку общего алгоритма действий, образующего системный подход применимый для успешной трудовой интеграции;
- осуществление полноценного социального сопровождения;
У граждан целевых групп появляется возможность успешно адаптироваться и ресоциализироваться, открывая для себя новые возможности трудоустройства. Впоследствии, умение применять полученные знания и практические навыки позволят людям с ограниченными возможностями здоровья самостоятельно ориентироваться в вопросах возможного трудоустройства, тем самым улучшая качество своей жизни. У работодателей (заказчиков услуг) появляется некий гарант (посредник), который будет осуществлять социальное сопровождение, контролировать ход выполнения услуг исполнителем, включая обучение необходимой отчетности и направления её в налоговый орган. Также, немаловажным является то, что получение гранта дает возможность частично или полностью оборудовать рабочие места на дому, в офисе или производстве для людей с инвалидностью, что способствует повышению вероятности успешного трудоустройства. Полученный опыт впоследствии может распространяться и стать примером для других АНО и НКО.

География проекта

Московская область, Павлово-Посадский городской округ

Целевые группы

1. Инвалиды трудоспособного возраста ( в т.ч. с ментальными нарушениями), проживающие на территории Павлово-Посадского городского округа
2. Участники СВО, получившие увечье в результате боевых действий, проживающие на территории Павлово-Посадского городского округа