http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: на независимой экспертизе

Жизнь на 360 - Программа восстановления и развития сотрудников социальных служб

  • Конкурс Второй конкурс 2021
  • Грантовое направление Охрана здоровья граждан, пропаганда здорового образа жизни
  • Номер заявки 21-2-017397
  • Дата подачи 3/15/2021
  • Запрашиваемая сумма 7 581 040.00
  • Cофинансирование 4 125 600.00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  11 706 640.00
  • Сроки реализации 7/12/2021 - 12/24/2021
  • Организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ "ИНТЕЛЛЕКТ ПЛЮС"
  • ИНН 5029098693
  • ОГРН 1075000000129

Краткое описание

Проект направлен на восстановление, профилактику, общее оздоровление и целостную гармонизацию личности социального работника, подверженному психологическому, эмоциональному и физическому выгоранию. Профессиональное выгорание в социальной сфере связывают со стрессами, сложными профессиональными коммуникациями, физической усталостью. Однако, причиной снижения внутреннего ресурса, депрессий, низкой эффективности работников и повышенной «текучки» кадров в социальной сфере могут быть, в том числе, и семейные проблемы, личностные кризисы, финансовые и жилищные проблемы специалиста. Выгорание – это не только про производственные проблемы, это еще и про семью, и про жизнь в целом. Эти факты часто не принимаются во внимание. Большинство затрагиваемых в проекте сфер жизни подвержены внешнему влиянию и, наоборот, дискомфорт в одной из сфер может ощутимо влиять на общее состояние и позитивный настрой сотрудников социальных служб.Уникальность проекта заключается в комплексном подходе к личности социального работника и не ограничивается только физическим и психологическим оздоровлением. “Жизнь на 360” – это целая система восстановления и развития ключевых сфер жизни.
Будет проведена работа по следующим направлениям:
1.Диагностика физического здоровья путём исследования микроэлементного состава организма. Данные, полученные в ходе исследования, будут обработаны и выведены индивидуальные рекомендации для оздоровления и дальнейшего поддержания организма. Диагностика будет произведена дважды в начале и по окончании проекта.
2. Диагностика психоэмоционального состояния через анкетирование и собеседование. Дальнейшая работа по поставленным задачам через групповые тренинги, обучение телесной психокоррекции, проведение релаксационных сессий, внедрение такой практики как психогигиена для предупреждения возникновения психоэмоциональных расстройств.
3. Авторские семинары и тренинги для духовного и личностного роста на темы семьи, здоровья, питания, финансов для использования как в повседневной, так и в профессиональной жизни социального работника.

Благодаря грамотной коррекции, профилактике развития эмоционального, физического и психологического выгорания, интегративному подходу, авторским методикам мы поможем остановить начавшийся процесс, предупредить угрозу его возникновения, научить осознанному отношению к себе, сохранив социального работника как здоровую личность и эффективного профессионала. В рамках проекта группа психологов пройдет обучение авторской методике для дальнейшего внедрения в социальные учреждения для оказания восстановительной и профилактической помощи в дальнейшем. Программа может быть масштабирована и географически расширена по всей России.

Цель

  1. Улучшение психоэмоционального состояния, повышение общего жизненного тонуса, восстановление внутреннего баланса и мотивации социальных работников Москвы и Московской области посредством оказания комплексной психосоциальной и медицинской поддержки с использованием авторских методик и специально разработанных индивидуально подобранных программ.

Задачи

  1. 1. Проведение учебного курса по авторской системе восстановления и коррекции психоэмоционального состояния для проектной команды психологов.
  2. 2. Разработка и проведение серии мероприятий для коллективов социальных учреждений и социальных работников, направленных на получение навыков профилактики профвыгорания, преодоления сложных стрессовых ситуаций и для получения базовых знаний по темам психологии семьи, имиджа, коммуникаций, здоровья.
  3. 3. Подготовка методических рекомендаций, формирование технологии для дальнейшего внедрения и реализации проекта в социальных учреждениях на территории России.

Обоснование социальной значимости

События последнего времени постоянно увеличивают спрос на услуги социальных работников. Группы населения, наиболее нуждающиеся в социальной помощи, одновременно стали подвержены новой угрозе, пандемии 2020-2021 гг., COVID-19. Пандемия также численно расширила круг нуждающихся в помощи социальных служб. Президент Российской Федерации подчеркнул важность роли социальных работников в преодолении тяжелых последствий эпидемии. "От работы таких людей, как вы, наше общество... становится более цивилизованным, а значит, более эффективным, работоспособным, имеющим перспективы развития».1
Обозначенные тенденции не только требуют численного увеличения количества социальных работников, сколько, в первую очередь, оказания помощи им самим с целью преодоления растущей напряженности и без того стрессогенной деятельности. Многоплановость и сложность современных социальных проблем обуславливает необходимость комплексного подхода к личностному и психофизиологическому восстановлению и профилактике выгорания социального работника.
Положения предлагаемой программы «Жизнь на 360» также способствуют реализации стратегических программ в сфере социального обслуживания, одним из которых является система долговременного ухода в России. Внедряемая система долговременного ухода (к 2022 году должна быть опробована во всех регионах, а к 2024 заработать полноценно) повлечет за собой создание новых рабочих мест в социальной сфере и, что особенно важно - необходимость переподготовки соцработников2. Положения национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография» говорят о важности поддержания высокого качества жизни за счет хорошего самочувствия, здоровья населения, и, как необходимое условие для этого — развитая система социальной помощи.
По официальным данным в Москве и Московской области в сфере социальных услуг и здравоохранения работают 345081 и 183872 человек, соответственно3. От этой категории зависит качество жизни значительной части общества. Внедрение прогрессивных методик работы с социальным персоналом Москвы способствует поддержанию статуса столицы, как новатора в данной сфере, и в дальнейшем может способствовать трансляции программы в остальные регионы.
Актуальность заявленных программой тематических направлений подтверждается результатами собственного опроса (данные в прил. №.). Наиболее психологически тяжелые моменты у соцработников связаны, как выяснилось, с проявлениями болезней у подопечных (как правило, это ДЦП, Альцгеймер, деменция и т.д.).
Чтобы работа стала легче, по мнению участников опроса, необходимо менять отношение к трудным моментам, переключаться. Одной из наиболее актуальных для социальных работников задач является выстраивание границ с подопечными (92% принявших участие в опросе), сохранение баланса между сочувственным отношением и вторжением в свою жизнь. На наш взгляд, это показывает, что работники видят со своей стороны возможность влиять на сложные ситуации. «Мне тренинги помогают справляться со своим внутренним состоянием и внешними воздействиями» - няня-психолог у детей с ОВЗ.
Т.к. большую часть времени занимают бытовые обязанности и гигиенический уход за подопечными (более 83% опрошенных соцработников), то происходит заметный физический износ (это отметили как работники, так и клиенты).
Сами социальные работники заявляют потребность в получении новых знаний. 60% опрошенных социальных работников сказали, что нуждаются в дополнительных знаниях по психологии, а также по медицинской помощи. 30% - в курсах по финансовому благополучию. Ответы опрошенных наглядно показали, что деятельность соцработника связана с большой растратой энергии (физической, эмоциональной, психической), с постоянным вложением ее в другого человека.
В более 65% случаев на почве трудовой деятельности соцработника в их семьях возникают конфликты. Касаемо влияния работы на семью необходимо отметить, что здесь происходит взаимовлияние, т.е. процесс оказывается двусторонним.
Указанные положения подтверждают необходимость применения комплексной программы по восстановлению и профилактике профессионального выгорания социальных работников, что является адекватным заявленным на государственном уровне потребностям социальной сферы.
1 Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ (без внешних совместителей) за январь-декабрь 2020 года. г. Москва. URL: https://mosstat.gks.ru/folder/64639. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ (без внешних совместителей) за январь-декабрь 2020 года. Московская область. URL: https://mosstat.gks.ru/folder/64507.
2 Российская газета.
URL: https://rg.ru/2020/06/08/putin-otmetil-rol-socrabotnikov-v-preodolenii-epidemii.html
3 П. 1 ч. 1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ; п. п. 1, 2 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 667; п. п. 1, 3, пп. 1 п. 5, п. 16 Приложения к Приказу Минтруда России N 667.
URL: http://www.consultant.ru/law/podborki/sistema_dolgovremennogo_uhoda/ © КонсультантПлюс, 1992-2021

География проекта

Москва и Московская область

Целевые группы

  1. 1. Сотрудники или коллективы государственных и частных социальных учреждений г.Москвы и Московской области, социальные работники

Контактная информация

Московская обл, г Мытищи, Шараповский проезд, д 1Б