Проекты

Краткое описание

Проект будет реализован Татарстанской республиканской организацией Росхимпрофсоюза (в рядах которых состоит около 45 тысяч членов профсоюза). Направлен на содействие повышению квалификации, профессиональных качеств молодых специалистов химической отрасли Республики Татарстан, повышение престижа высококвалифицированного труда работников рабочих профессий химической отрасли, закрепление молодых специалистов на предприятиях химической отрасли РТ. В ходе реализации проекта будут проведены выездные консультации, семинары по повышению правовой грамотности молодых специалистов, применение СИЗ и мер охраны труда на рабочих местах, круглые столы с лучшими наставниками предприятий с целью обмена опытом и пропаганды рабочих специальностей с охватом не менее 500 молодых специалистов отрасли. Также будет проведена работа по развитию наставничества на предприятиях, закрепление их прав и гарантий в коллективных договорах. Планируется проведение конкурса профессионального мастерства с охватом около 100 участников, в ходе которого победители конкурса получат более высокие квалификационные разряды, повысят свои профессиональные качества. Кроме этого планируется проведение Молодежного форума «Химики 21 века», проведение мастер-классов, лекций, обмен опытом и практики лучшего наставничества предприятий отрасли с охватом более 100 участников, проведение пленарной сессии («Рабочие специальности 21 века») с социальными партнерами: Министерство труда РТ, Министерство промышленности и торговли РТ, Федерация профсоюзов РТ, с охватом участников не менее 50 человек . В социальных сетях организации будет идти информирование и пропаганда рабочих специальностей с охватом аудитории не менее 1000 человек.

Цель

1. Содействие повышению квалификации, профессиональных качеств, престижа высококвалифицированного труда молодых специалистов химической отрасли РТ и их закрепление на предприятиях химической отрасли РТ у более чем 1750 работников отрасли

Задачи

1. Повышение квалификации молодых специалистов
2. Повышение престижа высококвалифицированного труда молодых специалистов

Обоснование социальной значимости

Согласно многим социологическим исследованиям (Алексеев С.А., Гарипова Р.Р., Хизбуллина Р.Р. Система управления социально-профессиональной адаптацией и социализацией молодых специалистов на предприятиях энергетической отрасли РТ//Вестник Казанского технологического университета. – 2014. –Т.17. - №24. – С.433-437, Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве – 2009. - №9. – С.36-42) молодым специалистам, приходя на работу, сложно вникнуть в работу, адаптация на работе происходит тяжело и долго без наставнической деятельности с молодым работником. Все это сказывается на производительности труда, которая в данном случае оставляет желать лучшего, молодые специалисты увольняются и меняют место работы, уходят с химических предприятий, реального сектора экономики. Согласно исследованию сайта по поиску работы и персонала hh.ru, проведенного на основе 5977 вакансий, представители производственной сферы в Татарстане регулярно входят в число наиболее востребованных. На данный момент в Закамской зоне (Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Елабуга) производственная сфера занимает второе место по количеству вакансий – 14% предложений от общей доли рынка территории. Вакансий в сентябре-октябре 2021 года стало в полтора раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего предложений открыто в химической промышленности машиностроении, автомобильной, пищевой промышленности, металлургии. В тоже время ощущается дефицит кадров, особенно в профессиональных рабочих кадрах химических отраслей промышленности. (РБК: https://rt.rbc.ru/tatarstan/14/10/2019/5da455d29a794748d0524a85). Согласно перечню востребованных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям развития экономики РТ на 2023-2029 годы (https://mtsz.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_3179286.pdf), рабочие специальности химической отрасли( а именно: лаборант химического анализа, машинист компрессорных установок, слесарь КИПи А) включены в данный перечень, что говорит об актуальности и востребованности рабочих специальностей химических отраслей промышленности. Проект Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза направлен на повышение квалификации, профессиональных качеств молодых специалистов химической отрасли РТ, повышение престижа высококвалифицированного труда работников рабочих профессий, закрепление молодых специалистов на предприятиях химической отрасли РТ. В последующем предполагается дальнейшая работа по популяризации и пропаганде рабочих специальностей химической отрасли и дальнейшее развитие проекта. 2024 год в России объявлен годом инженера (https://sdnit.ru/images/news/2021/god_inzhenera.pdf ) для повышения популярности инженерно-технической деятельности в России, что как раз и говорит о необходимости проведения мероприятий по популяризации рабочих, инженерных специальностей.

География проекта

республика Татарстан

Целевые группы

1. Работающая молодежь в возрасте до 35 лет