Проекты

Краткое описание

Проект «ЭтноЛаб: акселерация успеха» является продолжением проекта «ЭтНик: кадры решают», в рамках которого молодые специалисты разрабатывали свои инициативы под руководством наставников и экспертов Ресурсного центра в сфере национальных отношений. Участие в новом проекте позволит молодым специалистам, в первую очередь из числа участников проекта «ЭтНик: кадры решают», получить под руководством наставников практический опыт проектной деятельности, развить личностный потенциал и выстроить свое позиционирование как лидера этнокультурного сектора.
В проекте предполагается 3 основных этапа:
1. Отбор 60 участников, акселерация их инициатив на протяжении 6 месяцев. Программа будет включать в себя: практические групповые занятия и тренинги, теоретические вебинары и лекции в онлайн формате, сопровождение наставником, индивидуальные консультации с приглашенными экспертами; темы для индивидуальных и групповых встреч будут посвящены как работе над проектом и его возможной реализацией, так и работе над личными качествами и навыками; – данный этап в том числе позволит участникам с помощью наставников научиться эффективно реализовывать проекты и искать источники финансирования для проектов и успешно подаваться на различные грантовые конкурсы.
2. По итогам акселератора будут отобраны 20 участников, 10 из которых получат возможность пройти стажировку в партнерской организации (программа стажировки будет составляться индивидуально под каждого участника для наибольшей эффективности его профессионального развития); остальные 10 участников смогут получить ресурсную поддержку для реализации своих проектов или их ключевых мероприятий (общее количество вовлеченных участников мероприятий – 350 человек).
3. Следующим этапом проекта станет конференция «Устойчивое развитие этнокультурного сектора», на которую участники приедут в Москву и поделятся своим опытом и впечатлениями после стажировки и ресурсной поддержки, также на конференции с ними будет записана передача, которая позволит, с одной стороны, презентовать опыт проекта «ЭтноЛаб: акселерация успеха», а, с другой стороны, замотивирует других молодых людей к активному участию в жизни этнокультурного сектора. Также завершающими мероприятиями проекта «ЭтноЛаб: акселерация успеха» станут серия прямых эфиров с 20-ю участниками, видеоролик «Этновозможности для меня» и методические материалы о реализации проекта и его результатах.
Уникальной особенностью данного проекта является его системный подход к работе с молодежной аудиторией в различных областях этнокультурного сектора, развитие нового поколения специалистов одновременно с учетом существующего передового практического опыта СОНКО и актуальных современных тенденций.

Цель

1. Укрепить потенциал этнокультурного сектора через проведение акселерационной программы профессионального и личностного роста молодых специалистов

Задачи

1. Создать образовательную площадку для формирования у молодых специалистов практического опыта проектной деятельности и позиционирования себя как лидера
2. Обеспечить ресурсную поддержку проектов молодых специалистов и их профессиональное развитие
3. Обеспечить продвижение проекта, в том числе на молодежных площадках и в актуальных для молодежи форматах

Обоснование социальной значимости

Новый проект Ресурсного центра «ЭтноЛаб: акселерация успеха» направлен на расширение возможностей и перспектив этнокультурной сферы за счет целенаправленной системной работы, ориентированной на повышение привлекательности сектора для молодых специалистов. Современные общемировые тренды и веяния эпохи говорят об изменениях в ценностных ориентирах молодых людей при выборе профессии и направления личностного развития.
В апреле 2024 года ВЦИОМ проводил опрос молодых россиян о профориентации (https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/proforientacija-khorosho-no-malo). По результатам опроса, на решение молодого человека о получении той или иной профессии влияет опыт старшего поколения, что говорит о важности института наставничества, который Ресурсный центр последовательно развивает в своих проектах, в том числе и в новом. Оценка профессиональных приоритетов молодых людей показала, что социальная значимость работы для них вдвое выше, чем её престижность: 20% опрошенных отметили важность общественного аспекта профессии против 10% тех, кто подчеркнул её престиж. Личный интерес (64-66%) и польза обществу (25-29%) являются ведущими критериями выбора работы для молодежи 21-35 лет.
Если говорить о ресурсах для развития, необходимых непосредственно этнокультурному сектору, то по итогам исследования (http://xn----8sbnatxcctbeddbtj9c2e.xn--p1ai/files/doc-files/2022/08/etnik_rs_metodichka.pdf) кадровый потенциал занял второе место по значимости (с. 137, диаграмма 24), а среди основных проблем организаций респонденты отметили низкий уровень участия молодежи в проектах (с. 142, таблица 6). Сложности и проблемы этнокультурного сектора последних лет заключаются в недостатке кадровых ресурсов (29% опрошенных, с. 125, диаграмма 14), в нехватке квалифицированных молодых специалистов на региональном уровне (40% опрошенных, с. 125, диаграмма 14), а также в необходимости специальных образовательных курсов для обеспечения преемственности поколений в национально-культурных СОНКО.
В то же самое время, среди молодых людей, ориентированных на самосовершенствование и повышение квалификации в межнациональной сфере, наблюдается интерес и высокая потребность в профессиональном развитии - подавляющее большинство (76,3%, результаты опроса представлены в разделе 8.1.) респондентов выразили желание приобрести новые компетенции в этой области. Также значительное количество опрошенных при ответе на вопрос о том, какие компетенции необходимо развить в себе, отмечали управленческие компетенции и навыки социокультурного проектирования.
В рамках проекта «ЭтНик: кадры решают» данные вопросы несомненно решаются, однако форматы не предполагают системную практическую работу по продвижению и реализации проектов и по развитию личностных навыков молодых людей.
На сайте проекта вторым по популярности является вопрос о том, что будет дальше с разработанными в рамках проекта инициативами и будет ли возможность поддержать их реализацию (https://etnikreshaet.tilda.ws/), это подтверждает необходимость продолжить работу с участниками и их проектами, внедряя больше практических и индивидуальных занятий и встреч при работе с молодежными стартапами.
Это лишний раз подтверждает актуальность проекта, в рамках которого участникам предлагается пройти акселерацию своих инициатив, а некоторым получить ресурсную поддержку и возможность пройти стажировку в организациях с передовым опытом в различных сферах.
Исследование, которое было проведено в рамках проекта «Этнопрактики: продвижение и развитие», доказывает качество работы Ресурсного центра по указанным выше направлениям – развитие профессиональных и личностных компетенций (приложено в разделе 8.1.). Также это исследование показало, насколько оперативно можно вносить необходимые изменения в ход реализации проекта.
Кроме того, в рамках проекта «ЭтноЛаб: акселерация успеха» продолжится работа по внедрению наставничества в этнокультурный сектор. Для подготовки молодых специалистов 21-35 лет в этнокультурной сфере сформирована команда опытных экспертов-наставников, прошедших школу четырех проектов «ЭтНик» в период с 2019 по 2023 гг. и сейчас активно работающих в проекте «ЭтНик: кадры решают». Это будет плодотворно способствовать расширению и развитию компетенций молодых лидеров.
Проект «ЭтноЛаб: акселерация успеха» выстраивается как на основе запросов участников проекта «ЭтНик: кадры решают» на глубокую проработку проектов, позиционирование себя как лидера и поддержку при реализации мероприятий своих инициатив под руководством наставников, так и в соответствии с современными тенденциями. Проект через внедрение современного формата акселератора позволяет развить профессиональные и личностные компетенции молодых лидеров на основе практикоориентированных подходов и индивидуального сопровождения наставниками, а также через знакомство с передовыми методиками работы. Все вышеуказанное и является ярким подтверждением социальной значимости проекта.

География проекта

89 субъектов Российской Федерации получат информацию о проекте и его мероприятиях, будут участвовать онлайн, 20 участников стажировки и ресурсной поддержки будут представлять различные субъекты РФ

Целевые группы

1. Молодые специалисты (получившие диплом бакалавра или специалиста) в возрасте от 21 до 35 лет, в первую очередь, из числа участников второго и третьего этапов проекта «ЭтНик: кадры решают»