Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение социальной и профессиональной устойчивости людей с разными видами инвалидности в России. Включает многокомпонентную систему поддержки в онлайн-инфраструктуре удаленно на платформе Everland и очно в регионах присутствия работодателей и НКО и проживания людей с инвалидностью. Цели проекта будут достигнуты благодаря комплексной поддержке как самих работодателей в вопросах сопровождения и реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, так и в становлении и профессиональной адаптации новых специалистов - людей с инвалидностью, а также повышения уровня профессионализма среди НКО, занимающихся проблемами трудоустройства инвалидов.

Для этого будут выполнены следующие задачи:
1. Разработка и реализация программы помощи работодателям в реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, с целью сохранения профессиональной и социальной устойчивости на период лечения и реабилитации, сохранения кадрового потенциала и возможности трудиться.
2. Разработка и реализация программы обучения НКО практикам инклюзивного трудоустройства в регионах, тиражирование успешного опыта профессиональной адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью на основе апробированных и успешных практик команды платформы Everland.
3. Комплексная психологическая и юридическая поддержка людей с инвалидностью, оказавшихся в сложной ситуации на всех этапах реализации проекта.
4. Обучение новым профессиям и цифровым навыкам на платформе Everland начинающих специалистов с инвалидностью, которое также включает сопровождение психологов, специалистов по кадрам, трекеров, кураторов.

Программы помощи платформы Everland уже охватили более 2000 человек по всей России, более 600 человек с инвалидностью уже получили работу в разных форматах в рамках платформы Everland, а также у сторонних работодателей-партнеров. Реализованы разные механики поддержки и работы с мотивацией (программа “Эстафета успешности” совместно с ТС “Магнит”), бесплатные программы повышения уровня навыков коммуникации и цифровых навыков (курсы по коммуникации, курсы по цифровой грамотности совместно с билайн), программы трудоустройства в офлайн-среде (программа “Один день в “Пятерочке” совместно с ТС “Пятерочка”), дистанционные вакансии с крупнейшими работодателями и другие программы.

Повышение уровня профессионализма у региональных НКО, внедрение работодателями эффективных моделей реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, обучение новых специалистов с инвалидностью позволит усилить социальные эффекты и повлиять на ситуацию с трудоустройством инвалидов в России.

Цель

1. Повышение социальной и профессиональной устойчивости людей с инвалидностью
2. Внедрение новых моделей реинтеграции людей с инвалидностью бизнес-процессы компаний
3. Повышение уровня профессионализма НКО, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью

Задачи

1. Разработать программу для региональных НКО и обучить организации практикам помощи в трудоустройстве людям с инвалидностью
2. Разработать мотивационные материалы (интервью, видео, рекомендации) о людях с инвалидностью в профессии в разных форматах
3. Организовать обучение и сопровождение людей с инвалидностью на платформе с участием психологов, кураторов, трекеров, HR-специалистов, интегрировать их в открытый рынок труда
4. Разработать программу для работодателей по реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, вовлечь работодателей в выстраивание программ реинтеграции
5. Оказать комплексную юридическую и психологическую помощь людям с инвалидностью и их близким, оказавшимся в сложной жизненной ситуации

Обоснование социальной значимости

В настоящее время одной из приоритетных задач государства является снижение уровня безработицы и обеспечение качества жизни граждан.
При этом текущий экономический кризис, уход из страны множества компаний, в том числе лояльных к инклюзивным моделям трудоустройства, остро отражается в первую очередь на наиболее уязвимых группах населения, в частности на людях с инвалидностью - граждан, в том числе, новых территорий России, беженцев с Украины, которые уже получили или находятся в процессе получения гражданства, участников СВО с инвалидностью. В целом, по оценке экспертов, именно в этой группе россиян трудоспособного возраста существенно возрастет количество безработных. Поэтому, считают специалисты, занимающиеся вопросами трудоустройства инвалидов, крайне важно повысить устойчивость указанной категории граждан. В то же время необходимо развивать новые модели получения инвалидами современных профессиональных навыков, сопровождения и реинтеграции людей с инвалидностью в рабочие коллективы, создание инклюзивных команд.

По данным Фонда социального страхования, по состоянию на 1 января 2023 года в России насчитывается 4, 15 млн. людей с инвалидностью трудоспособного возраста, но из них работают лишь 26 - 28% . При этом ежегодно из вузов выпускается порядка 8200 специалистов с инвалидностью, навыки 95% из которых не соответствуют требованиям открытого рынка труда, то есть речь идет о неконкурентной рабочей силе. При этом бизнес готов рассматривать указанную категорию соискателей только в случае высокой степени готовности к интеграции в рабочие процессы и, что принципиально, на тех же условиях, что и специалисты без инвалидности (особенно в части уровня знаний и навыков). Одновременно в условиях кризиса работодатели лишены возможности нести дополнительную социальную нагрузку и инвестировать в подготовку кандидата с инвалидностью до приемлемого уровня. В итоге перспектива подобных расходов служит стоп-фактором для трудоустройства людей с инвалидностью.

На встрече с людьми с инвалидностью и общественниками 2 декабря 2022 года Президент России Владимир Путин подчеркнул, что отношение к инвалидам - это показатель зрелости общества. При этом в зоне особого внимания должны быть не только трудоустройство, но и развитие творческого потенциала, поддержка и развитие новых моделей социальной и профессиональной адаптации людей с инвалидностью.

Проект "Новые возможности инклюзивного трудоустройства: программа для НКО, работодателей и людей с инвалидностью" строится на опыте помощи людям с инвалидностью платформы Everland с широкими инструментами психологической поддержки, обучения, наставнической помощью и взаимодействием с работодателями - крупными российскими компаниями. Платформа была запущена в 2019 году при поддержке Фонда президентских грантов и компаний-партнеров и благодаря ее отстроенным механизмам работу уже получили свыше человек с инвалидностью, пройдя этапы тестирования, собеседования, обучения, выполнения первых заказов или трудоустройства. В 2022 году сообщество Платформы Everland превысило 2000 человек. Преимуществом платформы Everland остается смешанный формат работы, который включает как полностью удаленную работу с участниками, так и взаимодействие очно, на региональных площадках.

Основной критерий эффективности данной модели заключается в достижении качественного результата в виде устойчивой занятости. При этом формат работы и нагрузка соответствуют особенностям здоровья и личности человека с инвалидностью. Сопровождение со стороны опытных наставников и продуманная траектория развития самостоятельности позволяют преодолеть иждивенчество и достичь социально комфортного положения. Такой подход обеспечивает рост не только профессиональных навыков, но и мотивации к саморазвитию, обучению и в конечном счете ведет к снижению социального напряжения.

Участие в проекте работодателей, некоммерческих организаций, людей с инвалидностью, которые сталкиваются с проблемами реинтеграции в трудовой коллектив при получении инвалидности или же заняты поиском профессионального роста и занятости, позволит подготовить и реализовать действительно практико-ориентированные программы, которые позволят новым участникам рынка в том числе коммерческим компаниям и НКО, занимающимся вопросами трудоустройства инвалидов, использовать новые модели в своей ежедневной работе.

География проекта

Вся Россия

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью
2. Семьи, члены которых имеют инвалидность
3. Некоммерческие организации
4. Работодатели