Проекты

Краткое описание

АНО «Межрегиональный институт развития личных и профессиональных компетенций» и «Институт развития профессионального образования» (Национальный центр "Абилимпикс") совместно с ООО МинОрг разработали и будут апробировать первую службу системной поддержки сопровождаемого трудоустройства населения трудоспособного возраста с инвалидностью/ОВЗ в условиях открытого рынка труда. Работа проекта запланирована с сентября по 2023 по февраль 2024 года включительно, и будет проходить системно с 40 соискателями, постепенно прорабатывая все сферы человека, помогающие не только найти работу, но и удержаться на рабочем месте. Работа проекта разбита на 6 этапов: формирование целевой группы соискателей, диагностика профессиональных и личностных навыков и компетенций, проведение обучающих и профориентационных семинаров и мастер-классов, помощь в составлении резюме, помощь в поисках вакансий и организаций встреч с потенциальными работодателями, сопровождение оформление трудовых отношений и рабочего процесса после заключения договора. Специалисты службы поддержки сопровождаемого трудоустройства проведут профессиональную работу для соискателей с инвалидностью/ОВЗ по самым разным направлениям: работа с коммуникативными и социальными навыками, работа с социальным и эмоциональным интеллектом. Как показывают проведенные исследования, нарушения именно в этих навыках и компетенциях могут очень сильно мешать трудоустройству людей с инвалидностью/ОВЗ. Для решения этих проблем запланированы проведение 10 семинаров по работе с коммуникативными и социальными навыками, 20 семинаров по трудовой профориентации и социально-бытовым навыкам на рабочем месте. В команду проекты входят все необходимые специалисты, знания и умения которых которые позволят профессионально и эффективно провести мероприятия по проекту: педагог-психолог, сопровождающий наставник/координатор, финансовый аналитик, юрист, специалист по поддержки и взаимодействию с людьми с инвалидностью, специалист по адаптивному трудоустройству, профессиональный фотограф. Работодателям также будет оказываться поддержка при заключении трудового соглашения с потенциальными работниками: юрист и финансовый аналитик расскажут о всех возможных вариантах выстраивания трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством РФ, дадут индивидуальные рекомендации по каждому соискателю по адаптации рабочего места, проконсультируют о федеральных и региональных мерах поддержки работодателей, берущих на работу людей с инвалидностью/ОВЗ. Специалист по консультационной поддержки по взаимодействию с людьми с инвалидностью, специалист по адаптивному трудоустройству и психолог проекта помогут экологично и комфортно для всех сторон запустить трудовой процесс в коллективе. Кроме этого, в проекте запланированы качественные и количественные исследования требований открытого рынка труда к соискателям с инвалидностью/ОВЗ, анализ которых позволить понять условия, при которых работодатели готовы предоставлять рабочие места

Цель

1. Провести исследование открытого рынка труда, написать и апробировать универсальную модель системной поддержки по сопровождению в процессе трудовой деятельности взрослых людей с инвалидностью/ОВЗ

Задачи

1. Сопровождение службой поддержки взрослых людей с инвалидностью/ОВЗ, испытывающих трудности при поиске работы на рынке труда.
2. Организация профориентационных семинаров и мастер-классов в мастерских для людей с инвалидностью/ОВЗ, испытывающих трудности при поиске работы на рынке труда.
3. Организация системной работы с работодателями на открытом рынке труда
4. Организация семинаров и мастер-классов по формированию коммуникативных и социальных навыков для людей с инвалидностью/ОВЗ, испытывающих трудности при поиске работы на рынке труда

Обоснование социальной значимости

АНО «Межрегиональный институт развития личных и профессиональных компетенций» на протяжении нескольких лет занимается поддержкой и разработкой программ, позволяющие обучить детей и подростков с ОВЗ необходимым социальным и коммуникативным навыкам, которые в дальнейшем помогут им интегрироваться в социум, в максимально экологичном формате для всех сторон. Психологи и педагоги организации реализуют проекты в образовательных и социокультурных учреждениях города Москвы.
Но дети и подростки растут, у нас уже есть молодые люди от 16 лет и старше, и возникает вопрос о дальнейших перспективах трудоустройства молодых людей с ОВЗ в городе Москва. В настоящее время в России, в том числе в Москве нет систематической поддержки трудовой занятости, которая базируется на эффективных принципах сопровождаемого трудоустройства. Люди с инвалидностью/ОВЗ хотят и могут работать, но для этого нужно создавать инфраструктуру и обеспечивать сопровождение. С одной стороны, существуют государственные программы, которые поддерживают инвалидов и помогают им найти работу. В РФ начиная с 2014 года проводятся много мероприятий, которые направление на интеграцию людей с ограниченными возможностями здоровья в социум. Например, есть опыт проведения национальных чемпионатов "Абилимпикс", позволяющий показать свои навыки профессионального мастерства в более чем 20 номинациях. Однако, как показывает практика, это не всегда помогает найти работу. В соответствии с федеральным законодательством поддержка трудоустройства людей Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) люди с инвалидностью имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование. На открытом рынке труда работодатели крайне неохотно принимают на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, тем более с инвалидностью.
Очевидно, что дело не только в недостатках законодательной базы, или решимости бизнеса принимать на работу людей с особенностями, но и в отсутствии специальных условий, которые должны сопровождать трудоустройство каждого человека с инвалидностью.
Ведь помимо объективных причин, связанных с ограничением физических возможностей здоровья, по опыту профильных НКО, существует ряд психологических причин, которые включают в себя - недостаточность личностных ресурсов из-за сформировавшихся психологических комплексов, низкой самооценки; значительно урезанные социальные контакты, социальная изоляция и самоизоляция, слабая мотивация к труду в условиях недружественной «барьерной среды» и т.д.
По данным сайта ФРИ https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost-invalidov-v-trudosposobnom-vozraste на 01.10.2022 г. только в Москве проживает 235.649 людей трудоспособного возраста имеющих инвалидность. Из них не трудоустроено 171.227 человек (73,8%), цифры в целом по всей России еще выше - численность инвалидов в трудоспособном возрасте составляет 3 728 018 чел., из них 1 020 409 работающих людей с инвалидностью на ноябрь 2022 года. На протяжении всего 2022 годы на рынке труда фиксировался отрицательный рост трудоустроенных граждан с инвалидность в РФ. Существуют и работают несколько инклюзивных мастерских, которые работают на базе НКО, но их возможности крайне ограничены. ДСЗН Москвы запланировано создание сети мастерских в рамках проекта "Мастерские Москвы". Однако действенных, стабильно работающих механизмов государственной поддержки данного направления работы пока не существует. В качестве поддержки работодателей есть следующие государственные меры: информирование по квотированию и помощь в подборе персонала (рекрутинг). Во всем мире эта проблема решается через создание системы поддерживаемого трудоустройства и социальной занятости.
АНО "МИРПЛ" совместно с «Институтом развития профессионального образования» (Национального центра "Абилимпикс"), который организует научно-методическое и организационное сопровождение конкурсов профессионального мастерства среди людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья в РФ, и ООО МинОрг разработают и апробируют программу системного сопровождение людей с ОВЗ при условии трудовой занятости у работодателей города Москвы. Данное исследование и апробация программы помогут найти условия, при которых станет возможно сотрудничество работодателей и работников с ОВЗ. Найти общую парадигму, при которой будет возможно включение в систему федеральной системной социальной поддержки в виде сопровождаемого трудоустройства на открытом рынке труда населения трудоспособного возраста с инвалидностью/ОВЗ.

География проекта

г. Москва

Целевые группы

1. Люди трудоспособного возраста с инвалидностью/ОВЗ
2. Потенциальные и действующие работодатели для людей с инвалидностью/ОВЗ