Проекты

Краткое описание

Трудоустройство после обучения или на последних курсах это основная цель за которой ребята приходят в вуз.
Сейчас в сфере ИТ происходит большой разрыв между теми знаниями и навыками которые учащиеся получают в вузе и тем что необходимо делать на работе при участии в реальных проектах. Технологии и методологии работы развиваются с такой скоростью, что отсутствие практического опыта работы над реальными задачами является серьезным препятствием при трудоустройстве молодого специалиста.
В нашем проекте мы предлагаем студентам последних курсов повысить практический опыт в разработке ИТ проектов за счет работы в ИТ команде на своей специализации, под контролем наставника. Также за время проекта студенты освоят на практике прохождение собеседования и составления конкурентоспособного резюме. В совокупности практический опыт по своей специализации, опыт работы в команде разработки и опыт составления резюме и прохождения собеседования значительно повысит шансы молодого специалиста на трудоустройства в ближайшее время по окончанию обучения, а возможно и во время его.

Будет организованно несколько мероприятий. Будет проведено обучение практическим применением базовой теоретической информации которую дают в образовательных учреждениях. На этом этапе участники будут разделены по специализации и в течении 8 занятий по 1.5 часа смогут повысить уровень знаний по практическому применению знаний по своему направлению. С участниками будут работать эксперты по каждому направлению с большим опытом работы. В этом нам помогут специалисты из ИТ компаний.
На следующем этапе участники проекта распределяются в команды разработки, всего будет не менее трех команд, каждая команда будет работать над своим проектом. У каждой команды будет руководитель проекта и куратор, который будет присутствовать на большей части встреч команды, помогать, консультировать и направлять участников.

В течении 2 месяцев участники будут работать над своими поставленными задачами в рабочем режиме. В течении этого времени помимо куратора их будут консультировать и эксперты ИТ направлений, они будут подсказывать, направлять , предоставлять материал участникам проекта. За время проекта предполагается до 360 часов самостоятельной практической работы на каждой специализации в команде. Порядка 50 часов консультаций экспертов по каждому направлению. В рамках проекта предусмотрены встречи с HR специалистом, обучение составлению грамотного и конкурирующего резюме, прохождение пробных и стрессовых собеседований на вакансии и итоговые рекомендации специалиста каждому участнику.

В итоге по завершению проекта у каждого участника будет практический навык в разработке ИТ продукта и выполненная задача, о которой можно указать в резюме, практический опыт работы над проектом в составе команды разработки, составленное конкурентоспособное резюме, понимание где и как искать работу и опыт прохождения собеседований на вакансию. Это поможет студентам повысить их шансы на быстрое трудоустройство.

Цель

1. Развитие практических навыков и опыта студентов и молодых специалистов по определенным специализациям и ИТ как содействие в дальнейшем трудоустройстве.

Задачи

1. Организационные работы, набор участников
2. Расширение базы теоретических знаний у участников проекта в сфере ИТ
3. Развитие практических навыков и способностей представителей целевой группы в сфере ИТ
4. Развитие практических навыков написания резюме и прохождения собеседований
5. Формирование принципов командной работы через развитие коммуникативных навыков

Обоснование социальной значимости

Сейчас конкуренция в сфере ИТ растет, а качество выпускаемых кадров не соответствует достаточному уровню для успешного трудоустройства.
В Новороссийске есть несколько образовательных учреждений в которых есть специализации ИТ направления и с каждым годом количество желающих поступить растет, также есть возможность поступить на онлайн курсы популярных образовательных платформ. Таким образом количество молодых специалистов ИТ направления растет с каждым годом. В обучающих программа преобладает теоретическая часть и минимум практической. Сфера ИТ это в первую очередь практическое применение знаний и сейчас технологии развиваются с такой скоростью, что образовательная программа не успевает за изменениями и у молодых специалистов совсем нет опыта и понимания как применять полученные знания в реальной работе. Изучив основы молодые специалисты лишь познакомились с понятиями в разработке, базовым синтаксисом и способны писать простейшие программы, что не соответствует задачам в реальном проекте при разработке даже небольшой системы. Таким образуется большой разрыв между теми знаниями и умениями, которые молодой специалист получил в вузе или на курсе и тем, что реально нужно делать на работе и что от него ожидает работодатель.

Пообщавшись со студентами последних курсов, а также проведя анкетирование мы убедились, что большая часть только после вуза планирует думать о трудоустройстве и не представляет, что они будут делать на работе, какие задачи выполнять и не имеют опыта практической разработки. Многие уже закончившие обучение поделились своим опытом трудоустройства. Одни еще в течение года после обучения искали варианты куда их могут взять, проходили дополнительные обучающие занятия, курсы, что в итоге помогло уже доходить до собеседований. Кто то берет консультации и сопровождение HR специалистов, которые помогают в написании резюме и помогают в трудоустройстве. И все эти курсы и услуги стоят достаточно дорого. Мало кто из работодателей готов работать с молодыми специалистами и обучать их. Большие компании могут себе позволить набирать совсем "зеленных" , а потом на основании конкурса выбирать лучших, а у тех кто прошел данную стажировку, но не устроился на работу, есть шанс попасть в компанию поменьше, уже с существующим опытом в реальной разработке и таким образом устроиться на работу.

Обычные студенты в своей массе прошедшие базовое обучение, не смогут пройти на такую стажировку их из-за нехватки опыта практической разработки.
Часто в вакансии указывается, что должен быть минимальный срок стажа по специализации хотя бы от 1-3 лет и указывается довольно внушительный список, чем должен уметь практически применять специалист. Поэтому можем отметить, что сейчас, с одной стороны выпускается очень большой объем специалистов ИТ направлений, но с другой стороны с ростом объемов, скорости и сложности разработки увеличивается необходимость в квалифицированных кадрах и работодатель старается нанять специалиста хотя-бы с минимальным практическим опытом, умеющим применять теоретические знания на практике, понимающего принципы разработки полноценных программных продуктов и умением работать в команде. Таким образом молодым специалистам становиться все сложнее устроиться на работу после прохождения обучения, даже в условиях нехватки кадров в ИТ сфере. Для получения опыта ребята стараются изучать материал самостоятельно, но это достаточно длинный путь.
Когда начинаешь карьеру в первый раз или в новой сфере важно попасть в профессиональное окружение, где можно быстрее набраться опыта, на практике перенять специфику работы и принципы применения методологий, ощутить их на себе в процессе участия в работе команды.

Самих по себе полученных при обучении по специализации знаний еще недостаточно — важен вопрос навыка в их применении. Умение — это именно способность применить свои знания. Навык приобретается только через собственную практику. И здесь мы можем помочь будущим молодым специалистам, прежде всего через практические навыки. Мы подходим к этому систематически и именно на этом основана наша уверенность в том, что мы показываем именно путь, а не частный способ решения.

В нашем проекте мы хотим дать возможность будущим молодым специалистам получить реальный опыт в разработке ПО в составе команды разработки для реального заказчика и повышения их знаний в написании резюме и прохождения собеседований, что значительно повысит их шансы на быстрое трудоустройство.

География проекта

Новороссийск

Целевые группы

1. Студенты и молодые специалисты в сфере ИТ, которые хотят устроиться на работу, но не могут из-за отсутствия практического опыта по своей специализации, включая людей из незащищенных групп: малообеспеченные, неполные, неблагополучные семьи, а также лица, оставшиеся без попечения родителей.