Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение уровня осведомленности и грамотности в области трудовых и
социальных прав работников сферы услуг и розничной торговли. Повышение уровня грамотности
позволит работникам быть в менее уязвимом положении, избежать столь распространенных в их
адрес нарушений Трудового кодекса, как не заключение трудового договора, неверное оформление
договора, несоблюдение норм рабочего графика, несоблюдение норм охраны труда.
В рамках проекта предполагается создание и массовое распространение (по более чем 100
торговым центрам Москвы в размере не менее 1000 экземпляров в месяц) информационных
материалов о социально-правовых аспектах трудовых отношений. Опыт МП «Новопроф» позволяет
готовить материалы таким образом, что они будут востребованы, ценны и полезны для их
получателей. За время проекта предполагается шесть разных выпусков материалов, посвященных
одной из основных трудных тем: серые заработные платы, проблемы с оформлением трудового
договора, аутстаффинг и иные формы трехсторонних форм занятости, безопасность на работе,
дискриминация, социальные права.
Для достижения долгосрочного эффекта планируется создание информационной онлайн базы, где
в доступной форме, с привлечением новых форм визуализации данных, будет собран материал по
вышеперечисленным и смежным с ними темам. Здесь также планируется собрать выдержи из
законов с комментарием юриста, примеры и формы для самостоятельных обращений в
правоохранительные органы и яркие примеры успешных переговоров, устранивших напряженность
и конфликтную ситуацию. Проект подразумевает также сбор экспертных мнений в отношении
проблем работников сферы услуг и розничной торговли, для возможного дальнейшего
лоббирования их интересов.
Третьей составляющей проекта являются консультации и оказание помощи юристом и работником
проекта в конфликтных ситуациях работникам, готовым к защите своих прав, в том числе и членам
профсоюза. Консультации и юридическая помощь должна быть оказана не менее чем в двадцати
кейсах и будет сопровождать стремление уладить трудовой конфликт в рамках социального
диалога. Консультации профсоюзных работников призваны к урегулированию трудового конфликта
в мирном русле, путем налаживания социального диалога между работодателем и трудовым
коллективом. Налаживание такого типа взаимоотношений влечет за собой более продуктивное
сотрудничество, основанное на доверии и уверенности сторон друг в друге.

Цель

1. Повышение уровня грамотности в области социально-трудовых прав для работников сферы услуг

Задачи

1. Разработка и распространение информационного материала, включающего в себя правовые аспекты труда и решения трудовых конфликтов, примеры удачных методов решения трудовых конфликтов, в форме, отвечающей запросам целевой аудитории.
2. Создание открытой онлайн базы данных по вопросам трудовых споров и социально-трудовых прав в доступной форме, с образцами обращений, иллюстративным материалом, контактными данными.
3. Проведение юридических консультаций и оказание юридической помощи.
4. Проведение консультативной работы работниками профсоюза по урегулированию трудовых конфликтов в рамках законодательства РФ.
5. Сбор экспертного мнения по проблеме заемного труда в России.

Обоснование социальной значимости

По данным РИА Рейтинг «Реальные денежные доходы населения в январе-феврале 2017 упали в Москве на 6,7 %» («Социально-экономическое положение регионов РФ – Итоги I квартала 2017 года» РИА Рейтинг стр. 19 рис.22), что приводит к снижению доходов кампаний, и в свою очередь к сокращениям работников. Так, о снижении численности работников сообщили – 15% респондентов (кварталом ранее – 8 и 17%)см.«Деловой климат в России»1/17 ВШЭ, стр.28) При этом, условия труда, уровень заработной платы работников низшего звена остаются низкими,положение работников уязвимым. Об этом свидетельствуют результаты нашего исследования: из 735 опрошенных работников фастфуда 24% говорят о переработках (которые по разным причинам их не устраивают),26% о наличие серой зарплаты, 24,5% о трудностях с заключением трудового договора (см сайт МП Новопроф после 15.10.2017). Из-за этих проблем и недовольства на рабочих местах часто возникают конфликты. Работники с низким уровнем правовой грамотности не знают о своих правах и о том, как их защищать — не обращаются в ГИТ или прокуратуру.
При этом, мониторинг МП Новопрофа интернет источников в 2015-2016гг (см. novoprof.net)показывает, что обращения в правоохранительные органы приводят к наказанию недобросовестных работодателей, но не полному восстановлению прав работников.Наиболее эффективным методом решения трудовых конфликтов являются коллективные действия. Это и формальная профсоюзная ячейка или неформальное временное объединение работников для решения конкретных проблем на предприятии. Но в любом случае объединение работников, которое позволяет наладить с сильным работодателем равный диалог. При этом на гос.структуры не ложится дополнительная нагрузка
Основные проблемы работников связаны с практикой трехсторонних трудовых отношениях,принятых в крупных корпорациях. В 2016 году был принят закон о запрете заемного труда, который запретил заемный труд, но разрешил иные формы «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)» (N 116-ФЗ). Эта двоякость нормы лишь усугубила положение работников. Мы обращали на это внимание Общественной палаты и депутатов Государственной Думы, когда шла речь о конфликте в кампании «Сбарро» (например, см сайт МП Новопроф). Но мы считаем необходимым сбор не только кейсов работников, но иэкспертных мнений, которые бы отражали их позицию по проблеме заемного труда в России.

География проекта

город Москва, Московская область

Целевые группы

1. работники сферы услуг и торговли