Проекты

Краткое описание

«РК-Навыки» – инклюзивный социальный проект Фонда Росконгресс, который помогает трудоспособным людям с инвалидностью и ОВЗ освоить востребованные навыки, психологически адаптироваться к рабочей среде и трудоустроиться на позиции, соответствующие их компетенциям и амбициям. Одновременно проект готовит бизнес к осознанному приему таких сотрудников, формируя устойчивую культуру инклюзии в России и странах СНГ.
С 2021 года программа идет трехмесячными циклами: участники изучают корпоративную культуру, финансовую грамотность, английский язык, офисные приложения и цифровые сервисы трудоустройства, а также проходят практические модули по составлению резюме, самопрезентации и собеседованиям. Курс ориентирован на стартовые офисные роли (офис-менеджмент, делопроизводство и др.) и дополняется партнерскими треками по IT-направлениям и SMM. Обучение завершается аттестацией и двухэтапной стажировкой: в Фонде Росконгресс, а затем в компаниях‑партнерах. Кураторы сопровождают выпускников до трудоустройства и в первые месяцы работы.
С работодателями проект ведет адресную работу: консультирует по законодательству и инклюзивным практикам, помогает подбирать кандидатов и адаптировать рабочие места, обучает команды инклюзивной коммуникации. Это ускоряет интеграцию сотрудников с ОВЗ в корпоративную среду и снижает риски для бизнеса.
С февраля 2026 по июль 2027 года проект будет расти: планируется провести федеральный просветительский марафон «РК-Навыки» для работодателей, конкурс социальной рекламы «Иной взгляд» для молодежи 14–22 лет с мастер-классами и публичными показами, создать консультационный центр по трудоустройству особых категорий граждан и расширить набор участников.
Уникальность проекта «РК-навыки» состоит в создании экосистемы вместо разовой помощи людям с ОВЗ. Проект одновременно готовит соискателей с инвалидностью и ОВЗ, обучает работодателей и ведет общественное просвещение – от обучения и стажировок до изменения установок через марафон и конкурс социальной рекламы.
Благодаря проекту «РК-навыки» растет число трудоустроенных людей с ОВЗ, у участников формируются ключевые профессиональные и социальные компетенции и появляется уверенность в себе. Также расширяется сеть компаний, готовых к инклюзивному найму, и укрепляется культура инклюзивного трудоустройства в стране.

Цель

1. Цель проекта: создать и поддерживать устойчивую экосистему инклюзивного трудоустройства и профессиональной поддержки граждан с инвалидностью и ОВЗ в России и странах Содружества независимых государств.

Задачи

1. Привлечь внимание целевой аудитории для участия в проекте
2. Подготовить и провести обучение
3. Оценить эффективность обучения

Обоснование социальной значимости

По состоянию на 1 июня 2025 года в РФ насчитывается 11,4 миллиона инвалидов, из которых 39% или почти 4,5 миллиона человек находятся в трудоспособном возрасте (https://ria.ru/20250729/golikova-2032156423.html), однако почти три четверти из них не вовлечены в трудовую деятельность (https://tass.ru/ekonomika/23466457).
Для людей с ОВЗ и инвалидностью трудоустройство – это возможность повысить уровень жизни, почувствовать себя полноценными членами общества и реализовать свой потенциал. Отсутствие занятости приводит к социальной изоляции, снижению самооценки и зависимости от социальных выплат.
Проблема трудоустройства людей с инвалидностью и ОВЗ связана с отсутствием у них практических навыков и знаний о корпоративной культуре, трудностями при поиске работодателя и в прохождении собеседования. С другой стороны, работодателям проблематично нанимать сотрудников, не имеющих опыта работы в корпоративной среде. Однако, трудоустройство инвалидов и людей с ОВЗ – это возможность для работодателей расширить кадровый резерв, получить доступ к новым талантам и повысить социальную ответственность компании.
Темы, связанные с рынком труда и подготовкой кадров, ежегодно широко обсуждаются на форумах. В своем выступлении на пленарном заседании ПМЭФ-2025 В. В. Путин говорил о необходимости обеспечения долгосрочного роста и структурных изменений экономики. В числе важных аспектов для достижения цели были названы широкое использование цифровых технологий, адаптация образовательных программ под потребности реального сектора и создание равных возможностей для всех получать знания, которые помогут каждому реализовать свой потенциал.
Проект «РК-Навыки» способствует реализации положений распоряжения Правительства РФ от 02.09.2024 № 2401-р, направленного на повышение занятости людей с инвалидностью в Российской Федерации на период до 2030 года. Проект закрывает запрос и работодателя, и соискателя, предлагает комплексное решение для преодоления барьеров на пути к трудоустройству потенциальных сотрудников. Проект напрямую решает проблему недостатка практических навыков и знаний у людей с инвалидностью и ОВЗ, что позволяет им стать конкурентоспособными кандидатами, а работодателям – получить квалифицированных и мотивированных сотрудников, способствуя тем самым увеличению занятости инвалидов, формированию более инклюзивного и социально устойчивого общества.

География проекта

Российская Федерация: г. Санкт-Петербург, Ленинградская область, г. Москва, Московская область, Республика Карелия, Новгородская область, Республика Татарстан, Новосибирская область, Волгоградская область. Республика Беларусь: Минская область, Могилевская область, Витебская область, Гомельская область, Брестская область, Гродненская область.

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью или ОВЗ от 18–60 лет.
2. Представители бизнес-сообщества, которым требуется содействие в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью и ОВЗ.