Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплексную систему по профилактике и борьбе с профессиональным выгоранием медицинских работников в организациях Нижегородской области.
В фокусе внимания будут следующие направления деятельности:
1. Проведение комплексного исследования - опроса с выборкой более 25 тыс. медицинских работников из организаций Нижегородской области
2. Обработка результатов опроса с целью изучения причин и факторов профессионального выгорания (в том числе, с выявлением региональных особенностей) по отдельным видам специальностей и типам медицинских организаций.
3. Разработка инструментов помощи по профилактике и борьбе с профессиональным выгоранием с учетом индивидуальных особенностей отдельных типов медицинских организаций, методов решения проблемы и рекомендаций. Создание методического пособия, в котором будут представлены инструменты по профилактике и борьбе с выгоранием медицинских работников с учётом специальности и возраста сотрудника, а также рекомендации по приведению в соответствие режима труда и отдыха персонала и созданию комфортных рабочих мест в медицинских организациях.
4. Для внедрения в работу организаций будут проведены проектные сессии и тренинги для руководящего состава, по результатам которых в медицинских организациях Нижегородской области будут проведены мероприятия по организации труда и рационального отдыха.
5. Также в качестве мероприятий для медицинских работников-членов целевой группы, направленных на профилактику профессионального выгорания, будут организованы группы взаимопомощи, мастер-классы и тренинги по самодиагностике и самопомощи и проведены индивидуальные психологические консультации. Сотрудники медицинских организаций будут включены в программы по укреплению здоровья медиков, системы материального и нематериального стимулирования, а также в «треки» развития лидерских качеств врача, социальные проекты для медицинских работников, точечные курсы повышения квалификации для управленческих кадров и т.д.
6.Будут проведены 2 пресс-конференции, итогом которых станет создание информационной компании для освещения проблемы. Не менее 70 публикаций будет размещено в СМИ и на информационных порталах.
7. Важным этапом данного проекта будет оценка эффективности проводимых мероприятий по профилактике профессионального выгорания и коррекции последствий.
Подобные исследования будут проведены впервые в Нижегородской области. В проекте примут участие 312 управленческих кадров системы здравоохранения и 500 медицинских работников Нижегородской области с наихудшими показателями по степени выраженности профессионального выгорания. Реализация проекта приведет к снижению доли медицинских работников с высоким и крайне высоким уровнем проф. выгорания на 20%, а также снизит долю лиц, планирующих уйти из профессии в ближайшие 2-3 года не менее чем на 10%.

Цель

1. Содействовать развитию системы профилактики профессионального выгорания в Нижегородской области и снизить уровень выгорания медицинских работников в организациях области.

Задачи

1. Провести исследование и разработать на его основе методические рекомендации, описывающие методику и алгоритмы помощи медицинским работникам и административному составу в части профилактики и борьбы с профессиональным выгоранием.
2. Улучшить психоэмоциональное состояние, и снизить влияние профессионального выгорания у 500 медицинских работников младшего и среднего звена и медицинских работников отдельных специальностей
3. Создать комфортные условия для работы и отдыха медицинских специалистов Нижегородской области через обучение административного состава медицинских организаций с последующим внедрением изменений в деятельность медицинских организаций.

Обоснование социальной значимости

Проблема кадрового дефицита медицинских работников в государственной системе не решена нигде в мире (в том числе и в России), при этом кадры — это самый дорогой и сложно восполняемый ресурс системы здравоохранения! Согласно докладу Министра здравоохранения Российской Федерации Мурашко М.А. от 23 ноября 2022 года, национальной системе здравоохранения не хватает порядка 25 000 – 26 000 врачей и около 50 000 среднего медицинского персонала. В течение пяти лет, с 2015 по 2020 годы, среднегодовая численность занятых в здравоохранении сократилась на 100 000 человек (Здравоохранение в России. 2021: Стат.сб./Росстат).
Одним из факторов «ухода медработников из системы» является фактор «профессионального выгорания». В связи с бесспорным негативным влиянием на качество жизни работника, а также снижением эффективности профессиональной деятельности, синдром эмоционального выгорания выделяется Международной классификацией болезней в особое состояние (код по МКБ-11 - Q D85) и является причиной для выдачи листа нетрудоспособности в ряде стран.
Актуальность проблемы профессионального выгорания в медицинском сообществе обусловлена следующими факторами:
1) особые условия труда медицинских работников, сопряженные с высоким уровнем ответственности и постоянным стрессом на рабочем месте;
2) чрезвычайно высокая распространенность проф.выгорания среди врачей и медицинских сестер;
3) тяжелые последствия проф. выгорания, проявляющиеся в том числе уходом из профессии, что приводит к кадровому дефициту системы здравоохранения. Медицинские работники подвержены постоянному интенсивному стрессу на рабочем месте ввиду особенностей профессии, на них ложится огромная ответственность как за принятие решений в отношении физического здоровья пациента, так и за его психологическое благополучие. Неудивительно, что согласно крупным зарубежным исследованиям, обобщенным в виде, было показано, что распространенность выгорания среди врачей общей практики в разных странах составляет 38%, среди врачей в странах Европы – до 72%. Среди врачей разных специальностей по всему миру распространенность синдрома эмоционального выгорания достигает 80,5%. При этом среди врачей и медицинских сестер приемных отделений и отделений реанимации от синдрома эмоционального выгорания страдает каждый второй специалист, а среди онкологов и медицинских сестер онкологических отделений – каждый третий.

Среди медицинских работников РФ исследования синдрома профессионального выгорания проводились неоднократно и, хотя они расширили наши знания об эпидемиологии этого синдрома, остаются вопросы к методологическому качеству этих исследований. Для обобщения результатов исследований проф. выгорания медицинских работников, проведенных на территории нашей страны, коллективом исследователей Института лидерства и управления здравоохранением Первый МГМУ им. И. М. Сеченова, был выполнен систематический анализ всех оригинальных исследований по профессиональному выгоранию доступных на декабрь 2022 г. Согласно метаанализу полученных данных (исследования охватывали 26 субъектов и 5497 участников), более половины всех медицинских работников нашей страны нуждаются в психологической помощи и поддержке. При анализе исследований были обнаружены следующие методологические проблемы:
1) большинство исследований основаны на опросе медицинских работников структурных подразделений медицинских организаций с малым количеством участников и не позволяют сделать выводов о явлении в целом;
2) отсутствие унифицированного подхода к диагностике проф. выгорания медицинских работников, исследователи использовали не только разные методики, но и разные подходы к интерпретации результатов;
3) практически полное отсутствие исследований, наблюдающих изменение профессионального выгорания в динамике или оценивающих эффективность мер по профилактике и/или преодолению последствий профессионального выгорания. Хотя и известно, что синдром профессионального выгорания имеет тяжёлые последствия на разных уровнях. Штатная не укомплектованность медицинских организаций – одно из самых тяжелых последствий оттока медицинских работников из государственной системы здравоохранения. Было показано, что у медицинских работников, испытывающих профессиональное выгорание снижается продуктивность труда, что приводит к отсутствию на рабочем месте в связи с листом нетрудоспособности или «отпрашиваниями» с работы, желанию уволиться или сменить профессию. Еще одним фактором снижения кадрового потенциала системы здравоохранения является сокращение рабочих часов (частичная занятость), к которому прибегают медицинские работники, подверженные синдрому эмоционального выгорания. В целях недопущения возникновения коллапса в государственной системе здравоохранения, сохранения в профессии специалистов, повышения привлекательности профессии для привлечения и удержания молодых кадров. Предлагается реализовать проект "Забота о медиках" в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

География проекта

Нижний Новгород и Нижегородская область

Целевые группы

1. Медицинские работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях государственной системы здравоохранения Нижегородской области, в том числе специальностей, наиболее подверженных профессиональному выгоранию (анестезиолог- реаниматолог, онколог, педиатр, врач общей практики, хирург)
2. Административный состав руководителей медицинских организаций влияющих и способствующих на качественные изменения в организациях Нижегородской области