Проекты

Краткое описание

В современных кризисных социально-экономических условиях очень большое значение имеет юридическая помощь и правовая защита населения.Проводя анализ состояния социально-трудовой сферы Новосибирской области, выявлены острые проблемы для категории выпускников учреждений среднего профессионального образования, располагающихся на территории Новосибирской области. Анализ показал необходимость создания системы правозащитной работы с молодыми специалистами посредством правового просвещения путем оказания бесплатной юридической помощи и проводимого общественного контроля за соблюдением трудового законодательства как эффективного и действенного механизма защиты социально-трудовых прав работников. Следует заметить, что, несмотря на изменения в законодательстве и организации государственного контроля и надзора за соблюдением трудовых прав граждан, количество случаев нарушения трудового законодательства из года в год особо не уменьшается, а в некоторых сферах даже увеличивается. Продолжают иметь место случаи несвоевременной выплаты заработной платы. Значительное количество нарушений связано с оформлением трудовых договоров, практикуется необоснованное заключение срочных трудовых договоров. Имеют место нарушения режима рабочего времени и оплаты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также неправильная оплата простоев по вине работодателя. Допускаются нарушения порядка и оснований применения дисциплинарных взысканий. Трудовые книжки при увольнении выдаются не всегда в установленные сроки. Вследствие неправильно установленных работодателем размеров реального ущерба, упущения сроков взыскания и не истребования объяснительных, зафиксированы случаи необоснованного привлечения работников к материальной ответственности. Зачастую работодателями без учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, объединяющей большинство работающих, утверждаются такие важнейшие локальные акты, содержащие нормы трудового права, как положения об оплате труда, положения о компенсационных и стимулирующих выплатах, графики сменности, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Отмечается противоречие отдельных пунктов локальных актов действующему законодательству, а также соглашениям и коллективным договорам, что лишает их юридической силы и возможности регулирования социально-трудовых правоотношений. Нарушения требований охраны труда, высокий уровень производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. И, как результат, невозможность работника полноценно реализовать свое конституционное право на труд, а также на пенсионное обеспечение в будущем.В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. На практике, к сожалению, работник чаще всего находится в заведомо проигрышной ситуации. В то же время далеко не всегда знания работодателей в сфере трудовых отношений находятся на высоком уровне.

Цель

1. 1. Организация и проведение серии мероприятий со студенческой молодежью старших курсов учреждений среднего профессионального образования в Новосибирской области с целью адаптации выпускников – будущих наемных работников – к реализации регулирования социально – трудовых отношений, способствующих снижению уровня правового нигилизма, формированию правовой культуры через изучение соотношения прав и обязанностей сторон трудовых отношений, разъяснения на примерах и деловых играх способов защиты прав (с учетом отраслевых особенностей) и преодоления разногласий между работниками и работодателями.

Задачи

1. Проведение правовых практических занятий с молодыми специалистами, создание позитивного уровня ожидания о первом рабочем месте.
2. Формирование основных навыков у потенциальных наемных работников, связанных с цивилизованным подходом к реализации своих интересов и защите прав в трудовых отношениях.
3. Формирование взаимосвязи между будущими работниками и правозащитными, представительскими органами и организациями (профсоюзами, ГИТ, прокуратурой, Уполномоченным по правам человека) с целью своевременного грамотного консультирования, получения обратной связи о нарушениях законодательства о труде.
4. Формирование навыков и условий для самозащиты будущими работниками своих индивидуальных и коллективных прав и интересов в сфере трудовых отношений и охраны труда для преодоления и недопущения дискриминации.

Обоснование социальной значимости

Согласно данным официальной статистики в Новосибирской области в трудовых отношениях состоят более 900 тысяч граждан(novosibstat.gks.ru/folder/31734). Трудящиеся – это самая массовая социальная категория. Особенностью этой категории является потребность в труде с целью получения основного дохода в виде заработной платы, от которой зависит жизнь и развитие членов семьи наемных работников. Работа – это, основа для существования современного человека, условие его профессионального роста.
Сущность трудовых правоотношений пронизана противоречиями, т.е трудовые правоотношения – это, поле потенциальных конфликтов. Конфликты могут быть цивилизованно урегулированы только через грамотное правоприменение норм трудового законодательства. Работающие граждане должны иметь убежденность, подкрепленную примерами о приоритете права в регулировании трудовых отношений и разрешении трудовых споров. Эта убежденность должна трансформироваться в элементы правовой культуры, т.е такие нормы, обычаи повседневного делового оборота, которые бы максимально сочетались с позитивным правом.
Если не будет формироваться правовой подход к регулированию социально – трудовых отношений, то возникнет ситуация правового нигилизма, ведущая к нарастанию социальной напряженности.
К сожалению, сегодня в нашей стране в целом и нашем регионе в частности, существуют такие предпосылки – ежегодно правоохранительными и контрольно –надзорными органами фиксируются десятки тысяч нарушений трудового законодательства(git54.rostrud.ru/osnov/)(prokuratura-nso.ru/stat/stat-2019/), есть факты принуждения работников к черным и серым схемам оплаты труда, существуют просроченные задолженности по заработной плате, неуплата взносов в государственные внебюджетные фонды, незаконные увольнения и различные формы дискриминации в трудовых правоотношениях. Молодые специалисты находятся в зоне особого риска.
Сегодня, как никогда назрела задача, в свете постулатов Президента РФ, изложенных в ежегодном послании Федеральному собранию РФ, о необходимости роста уровня благосостояния граждан России и стабильности трудовых отношений, для этого необходимо принять действенные меры к устранению и предупреждению нарушений, формированию правовой культуры, направленной на уважение прав и интересов сторон трудовых правоотношений.
Ежегодно на сложный путь трудовых правоотношений ступают десятки тысяч новых молодых работников. От того, каким будет первый опыт таких отношений, будет зависеть и дальнейшая их траектория.
Проект ФП НСО «Первое рабочее место – основа формирования трудовых правоотношений» направлен на подготовку и практическо – правовую адаптацию одного из самых уязвимых и проблемных звеньев структуры рынка труда – на выпускников средних профессиональных учебных заведений. Это категория работников из-за слабой подготовленности и отсутствия жизненного опыта, и максималистских суждений может стать объектами деликатного поведения работодателей, что впоследствии, чревато многочисленными проблемами.
Как утверждают социологи, если работник исчезает после незаконного увольнения с рынка труда и не может устроиться в течение трёх лет подряд, то он может навсегда выпасть из легальных трудовых отношений, деградировать, маргинализироваться и примкнуть к экстримистски настроенным элементам.
Считаем важной задачей на современном этапе развития трудовых отношений в нашей стране и регионе помочь адаптироваться молодежи, еще только готовящейся к вступлению в трудовую жизнь, вооружить их знаниями о важнейших стандартах трудового права, сформировать навыки защиты прав, предупредить неправовые действия – деликты в рамках трудовых отношений, способствовать формированию правовой культуры, уделить внимание нормам охраны труда и программе нулевого травматизма
Если мы упустим эту категорию молодежи – потенциальных работников сегодня –завтра можем получить неуправляемый хаос и нигилизм в этой социальной группе (примеры в мировой практике есть очень яркие – Франция, Испания, Польша, Украина)
Считаем своей целью внести вклад в развитие правовой культуры в сфере регулирования трудовых правоотношений на территории Новосибирской области, привить уважение к праву нашей молодежи, способствовать преодолению социальной напряженности между работниками и работодателями.

География проекта

Районы Новосибирской области : Татарский район , Куйбышеввский район , Барабинский район

Целевые группы

1. Студенты старших курсов в возрасте от 14 до 18 лет обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования находящихся на территории Новосибирской области