Проекты

Краткое описание

Проект предусматривает создание центра по подготовке к трудоустройству людей с ментальными нарушениями легкой и средней степени.
Проект включает в себя образовательные мероприятия, производственную практику и перевод их в центры занятости для подбора подходящего работодателя.
В рамках проекта людям с ментальными нарушениями будет оказываться помощь в получении профессиональных навыков в изготовлении швейных изделий, изготовлением изделий handmade, ремонте швейного оборудования, навыков самообслуживания, активной продуктивной деятельности, активности в хобби и отдыхе.
То есть, проект берет на себя роль альтернативного инклюзивного центра подготовки специалистов к дальнейшему поиску работы по душе с возможностью построить карьеру.
В задачи проекта также входит формирование дополнительных знаний, умений и личных качеств, которые помогают социализироваться в обществе.
Специалистами Центра "Альтернатива" будет разработана Адаптированная профессиональная образовательная программа, которая предполагает развитие умений: самообслуживания; взаимодействия с коллегами; владения конкретными профессиональными навыками, необходимыми на рабочем месте. Программа специалистами будет разрабатываться на основе методик, полученных во время прохождения стажировки, организуемой Министерством труда и социального развития Новосибирской области.
Первая часть образовательной программы будет включать дисциплины социально-гуманитарного назначения, например «Психология личности и профессиональное самоопределение», "Коммуникативный практикум», «Основы активной и продуктивной деятельности», «Бытовые навыки, как основа жизнедеятельности», «Развитие ответственного отношения к трудовой деятельности».
Вторая часть Адаптированной профессиональной образовательной программы для людей с ментальными расстройствами будет ориентироваться на освоение системы практических навыков, необходимых для дальнейшей работы или занятости, в рамках программы трудовой реабилитации. Будет включать занятия по изготовлению предметов декора, подарков, сувениров. Занятия по освоению практических навыков при изготовлении швейных изделий.
Реализация проекта осуществляется на площадке действующего швейно-ремесленного коворкинга «Дом инклюзивной моды и творчества» - проекта, поддержанного Фондом президентских грантов в 2019 году.
В проекте будут создаваться условия, при которых взрослые с ментальными нарушениями, смогут стать минимально зависимыми людьми, умеющими владеть собой, сумеют получить работу, если это окажется возможным конкретно для каждого из них, добиться хорошего качества жизни, имеющей смысл и цель. После окончания курса студент сможет более уверенно продолжить поиск работы при содействии Центра занятости или остаться в коворкинге в качества сотрудника коворкинга.

Цель

1. Построение системы сопровождения трудоустройства инвалидов старше 18 лет, в том числе инвалидов, с ментальными расстройствами на базе швейно-ремесленного коворкинга "Дом инклюзивной моды и творчества" при участии ГКУ "Городской центр занятости населения" и КЦСОН Кировского района г. Новосибирска.

Задачи

1. 1. Организовать деятельность всех участников проекта с целью эффективного взаимодействия. Общественные наставники, инструкторы по работе.
2. 2. Организовать работу альтернативного инклюзивного центра подготовки специалистов с ментальными нарушениями в направлении социально-гуманитарной направленности и швейного дела.
3. 3. Организовать сопровождение при переводе участника проекта в статус соискателя вакансии.

Обоснование социальной значимости

По данным Пенсионного фонда РФ, доля работающих инвалидов в России в 2020 году составила всего 14%, это 1 млн 571 тысяча наших соотечественников. При этом, по сведениям Росстата, в 2019 году в службы занятости обратились только 159 174 человека, а нашли работу всего 90 936 сограждан с ограниченными возможностями.
Федеральный реестр инвалидов приводит такие данные: в 2020 году в России трудоустроены 26,27 % людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста. В Новосибирской области это показатель равен 23% (17 730 человек).
Снижение числа официально трудоустроенных инвалидов в последние годы отчасти связывают со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2015 года № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий», предусматривающего неиндексацию пенсий работающим пенсионерам. Кто-то предпочёл уйти в тень, а кто-то — совсем отказаться от трудоустройства, чтобы сохранить индексацию пенсии.
Но и те немногие люди с инвалидностью, которым удалось трудоустроиться, не всегда довольны своим положением. Многих не устраивает заработная плата. Согласно исследованию Росстата за 2016 год, только 31,2% работающих сограждан с ограниченными возможностями удовлетворены уровнем оплаты труда. Моральное удовлетворение от работы испытывают 63,9% опрошенных.
По закону, компании с численностью сотрудников более 100 человек обязаны брать в штат от 2 до 4% людей с инвалидность. При этом работодатель должен выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место. Однако штрафы для бизнеса за невыполнение квот совсем небольшие (от 5 до 10 тысяч рублей), и компании в большинстве своем предпочитают не брать на работу людей с особенностями здоровья. По данным Минтруда, в прошлом 2019 году в России было проведено более 4000 проверок соблюдения квоты трудоустройства инвалидов, в результате выявлены нарушения более чем в 900 компаниях.
По сведениям Росстата за 2018 год, по квоте были трудоустроены всего 8 184 людей с инвалидностью.

В 2019 году портал работа.ru по заказу издания «Ведомости» провел опрос российских работодателей. Исследование показало, что в 43% опрошенных компаний численность сотрудников с инвалидностью составляет менее 2%. У 32% респондентов трудоустроены от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями. Более 50% инвалидов трудятся только в 2% компаний.
Как правило, работодателей беспокоят такие факторы, как: оборудование специальных рабочих мест для людей с инвалидностью, сомнения в профессиональном исполнении рабочих обязанностей, возможные сложности с увольнением таких сотрудников.
Пандемия сыграла положительную роль в создании рабочих мест для инвалидов. По данным HeadHunter, в июне 2020 г. работодатели опубликовали 6433 вакансии для людей с инвалидность. Это на 58% больше, чем в июне 2019 г.
Однако положение дел на бумаге может весьма расходиться с реальностью. Создание рабочего места и публикация вакансии еще не означает, что работодатель действительно готов принять в штат человека с особенностями здоровья. На сайте «Работа в России» опубликовано 42 тысячи вакансий на 79 тысяч рабочих мест в рамках квот для инвалидов. Тогда как в 2017 году, по данным Роструда, на квотируемые места устроились работать всего 7,7 тысячи человек.
К сожалению, сегодня трудоустройство людей с ограниченными возможностями скорее считается благотворительностью, чем привычной практикой.
В наиболее уязвимом положении находятся инвалиды с ментальными расстройствами. По статистике 2018 года, в Новосибирске официально работали 1034 инвалида, из них с ментальными нарушениями — всего 86 человек.
Трудоустройство людей с ограничениями здоровья — одно из обязательных условий их социальной адаптации и повышения качества жизни. Люди с инвалидностью могут и должны быть полноправными членами общества. Они могут выполнять работу по востребованным специализация на профессионально высоком уровне и не чувствовать себя ущемленными в правах. Создать такие условия для работодателей и работников
важная задача общества. В противном случае страдают не только сами люди с инвалидностью, но и их близкие, бизнес лишается потенциальных кадров, государство не дополучает налоговые поступления. В России и в Новосибирской области в частности необходимо сформировать систему мер для поддержки трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Для этого могут быть организованы обучающие курсы, разработаны специальные программы по адаптации граждан с инвалидностью, создано сопровождение сотрудников и работодателей, которые обеспечивают рабочие места для инвалидов. Необходимо разработать программы поддержки предпринимателей, которые готовы предоставлять вакансии для людей с ограничениями здоровья.

География проекта

Новосибирск

Целевые группы

1. Взрослые люди старше 18 лет с ментальными нарушениями