Проекты

Краткое описание

Социально-значимый проект «Знания мудрых» направлен на создание, апробацию и внедрение модели занятости старшего поколения и социальной адаптации граждан предпенсионного и пенсионного возраста на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Проект позволит показать весь спектр возможностей для самореализации граждан Российской Федерации во второй половине жизни, помочь людям поколения 50+ сделать соответствующий осознанный выбор своей траектории карьерного развития, а также сформировать эффективные формы передачи профессионального и личного опыта молодежи.
В рамках проекта будет решаться проблема освоения людьми старшего возраста новых видов деятельности (профессия, вид деятельности, занятие второй половины жизни), изменения образа жизни, психологических установок через создание поддерживающей инфраструктуры и включение в трудовую и добровольческую деятельность, что, в то же время, станет условием восприятия обществом граждан 50+ не как потребителей, а как производителей социальных благ.

Цель

1. Разработка, апробация и внедрение эффективной модели занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области посредством объединения усилий государственных, некоммерческих и коммерческих структур, а также широкое внедрения образовательных технологий для пожилых, укрепление межпоколенческих связей и формирование позитивного отношения к старшему поколению в обществе.

Задачи

1. Подготовка и обеспечение функционально-организационной среды проекта с целью эффективного взаимодействия социально ориентированных некоммерческих, государственных и бизнес организаций. Создание рабочей группы с целью координации совместной деятельности в рамках проекта.
2. Проведение исследовательских сессий: ♣ с участием представителей бюджетных, некоммерческих и коммерческих структур с целью исследования потенциала применения знаний и опыта людей пожилого возраста. ♣ с участием представителей старшего поколения с целью исследования их мотивации в сфере занятости.
3. Разработка модели занятости старшего поколения посредством проведения сессии инновационного мышления с участием представителей государственных, некоммерческих и коммерческих структур.
4. Апробация и внедрение модели занятости старшего поколения на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
5. Проведение мониторинга и оценка деятельности в рамках проекта.
6. Проведение информационной кампании по привлечению внимания общественности, органов власти, коммерческих организаций к ресурсности старшего поколения.
7. Проведение информационной кампании по повышению информированности старшего поколения о возможностях трудовой деятельности и иных форм занятости.
8. Подготовка итогового отчета по результатам проекта.

Обоснование социальной значимости

В соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года, одной из ключевых задач государства должно стать создание общества для всех возрастов, общества, где граждане старшего поколения являются носителями знаний и опыта, вносят существенный вклад в совокупный интеллектуальный потенциал, в социально-экономическое развитие Российской Федерации, стремятся к осуществлению трудовой деятельности, активно участвуют в процессах социального развития, выступают хранителями важнейших духовно-нравственных ценностей и обеспечивают связь и солидарность поколений.
В настоящее время не только увеличивается продолжительность жизни, но и растет срок, в течение которого человек остается физически активным: даже те, кто работают до 65 лет, могут рассчитывать еще на 15 дополнительных лет активной жизни.
Благодаря продолжительному опыту работы многие пожилые приобрели и сохранили уникальный набор компетенций в своей предметной области. Когда высококвалифицированный специалист выходит на пенсию, существует риск, что компания, в которой он работал, а в более широкой перспективе – и общество, в целом, утратят соответствующие знания.
Вместе с тем,
1/ в силу взрывного развития информационных технологий впервые за многие столетия старшее поколение утрачивает свою экспертную функцию, что усиливает разрыв между молодежью и старшим поколением.
2/ среди работодателей и общества в целом превалируют негативные стереотипы в отношении занятости старшего поколения.
3/ рынок труда не создает благоприятных возможностей для экономической активности тех пенсионеров, которые хотели бы трудиться.
4/ недостаточно внимания уделяется вопросам профессионального обучения и переобучения граждан старшего поколения.
Ситуация усугубляется неэффективным использованием профессионального потенциала граждан старшего поколения в роли наставников молодежи на рабочем месте, а также низкой степенью информированности граждан 50+ о имеющихся возможностях продолжения трудовой деятельности и иных формах занятости.
В связи с этим возникает необходимость создания, апробации и внедрения гибких форм занятости граждан пожилого возраста. Такой подход имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения социализации пожилых людей, их интеграции в жизнь общества и содействие социальной активности.

География проекта

Санкт-Петербург, Ленинградская область.

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Люди предпенсионного возраста