Проекты

Краткое описание

Проект направлен на раскрытие кадрового потенциала жителей региона, а также привлечение граждан Российской Федерации от 18 до 35 лет к жизни и работе в Псковской области.

В рамках его реализации предполагается работа команды проекта в двух направлениях:
Первое направление - создание и наполнение регионального кадрового портала "Работа в Псковской области". Кадровый портал будет формироваться за счет наполнения вакансиями адресно запрошенными командой проекта самостоятельно, а также с помощью административного ресурса – запроса вакансий региональной властью (Управление) у предпринимателей Псковской области. Это позволит показать возможности трудоустройства как для жителей региона, так и для желающих переехать на постоянное место жительства из других регионов России путем привлечения органов государственной власти, бизнеса и некоммерческих организаций к совместной деятельности. Работодатель сможет зарегистрироваться на портале и добавлять актуальные вакансии, пользователи - жители региона и других субъектов - смогут осуществлять поиск и откликаться на интересующие их предложения, добавлять и выгружать собственное резюме. Еще одной составляющей этого направления является информационно-просветительская часть. Она включает администрирование регионального кадрового портала "Работа в Псковской области" по вопросам трудоустройства в государственных организациях, предприятиях бизнеса, некоммерческом секторе Псковской области; наполнение сайта рекомендациями о поиске работы, подборкой актуальных вакансий и информации о трудовом законодательстве, знание которого также остается достаточно низким в молодежной среде. Аналогичная работа будет проводиться через аккаунты проекта в социальных сетях. Кадровый портал будет основой для проведения регионального кадрового конкурса "Лидер года", который и станет вторым направлением проекта.

Кадровый конкурс «Лидер года» является региональным аналогом Всероссийского конкурса «Лидеры России». Региональный кадровый конкурс является современным социальным лифтом для продвижения молодежи Псковской области, а также способствует выявлению и трудоустройству работодателями региона перспективных молодых кадров Псковской области и других субъектов РФ. Комплекс дистанционных и очных мероприятий конкурса позволит оценить компетенции и потенциал участников и сформировать кадровый резерв региона и компаний-участниц Конкурса. Конкурс включает в себя регистрацию и тестирование участников, полуфинальные и финальные отборочные и обучающие мероприятия, публичные мероприятия с участием полуфиналистов конкурса, благотворительную ярмарку с подведением итогов, а также внедрение системы менторинга с участием экспертов и победителей конкурса.

Цель

1. Снижение динамики трудовой эмиграции молодого населения Псковской области в возрасте от 18 до 35 лет посредством реализации в 2020 - 2021 году комплекса мероприятий, способствующих трудоустройству молодежи на территории региона.

Задачи

1. Организовать информационную кампанию по освещению возможностей молодежи по саморазвитию и трудоустройству в Псковской области
2. Внедрить инструмент социального лифта для молодежи Псковской области
3. Создать условия выявления работодателями и трудоустройства перспективных молодых кадров Псковской области
4. Создать единый информационный кадровый ресурс региона

Обоснование социальной значимости

Общая численность населения Псковской области составляет 629 651 человек, из них молодежи в возрасте от 18 до 30 лет - 18,4 % (116 тысяч жителей). Каждый пятый житель региона – молодой человек.

Находясь посередине двух столиц: Санкт-Петербурга и Москвы, – молодые люди уезжают из региона для получения образования или поиска более выгодных предложений на рынке труда и не возвращаются. Это дает негативные последствия: за 2018 год число выбывших из региона составило 31 тысячу человек (5% от общего числа жителей). Неблагоприятная ситуация складывается и внутри региона. С увеличением возраста все больше молодых людей получают статус безработных: уровень безработицы принимает максимальные значения 29,6% среди женщин 20-29 лет и 36,2% среди мужчин 30-39 лет. Ссылки на статистику в проблеме! Хоть Псковстат, например. https://pskovstat.gks.ru/storage/mediabank/nas190624_..

Перечисленные события оказали большое влияние на включение области в число участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», одной из главных целей которого является поддержка занятости молодежи и повышение эффективности рынка труда. Для успешного социально-экономического развития региона необходимо создание современных информационных площадок, направленных на создание условий для реализации потенциала молодежи региона, привлечение государства, бизнеса и общественности к реализации совместных проектов по содействию трудоустройству молодых людей. Создание портала в данном случае позволило бы аккумулировать на одной площадке все кадровые возможности для молодежи региона.

Что касается социального лифта, которым выступает конкурс «Лидер года», это безусловная необходимость в подборе новых квалифицированных, перспективных кадров для региона. Данный конкурс в рамках проекта предоставляет молодым людям возможность выбрать направление собственного развития, исходя из конкурсных оценок психологического, творческого и профессионального потенциала, удовлетворяет потребность в поиске работы, налаживании профессиональных связей и формировании лидерских качеств.

Опыт организации конкурсов такого формата уже существует у команды проекта. Так, первый региональный кадровый конкурс Псковской области «Лидер года» был проведен в 2019 году, в нем приняли участие 308 человек. В результате проведения конкурса не столько важен факт трудоустройств (а их было 13), сколько отложенный эффект карьерных продвижений.

Приведем несколько примеров:
Иванова Ирина взяла на себя реализацию ряда проектов комитета по транспорту и благодаря упорству и таланту добилась организации авиарейсов Псков-Москва-Псков 3 раза в неделю вместо одного; организации новых авиарейсов Псков-Сочи-Псков 2 раза в неделю; рейсов Ласточки Санкт-Петербург-Псков-Санкт-Петербург 4 раза в сутки вместо двух.
Рахманов Виталий внедряет в работу органов власти цифровой подход, помогает гос.организациям и подразделениям Администрации области создавать удобные порталы для внутренней работы, оптимизировать процессы сбора и анализа данных и т.п.
Витковская Нина разработала проект по помощи людям с нарушением зрения, привлекла в регион грантовые средства на его реализацию и помогла более 150 жителям региона, для которых книги, а также спектакли были недоступны, услышать все это в специальных записях через радио и распространенные записи. Также Нина вошла в Общественную палату региона, где теперь она представляет интересы молодежи, а также особо отстаивает интересы целевой аудитории своего социального проекта.
Васильев Михаил открыл и возглавил региональный ресурсный центр поддержки добровольчества, на базе которого теперь реализуются основные добровольческие акции и мероприятия области. Так, в период противокоронавирусных мер под руководством Михаила организована помощь пенсионерам по доставке продуктов, медикаментов и оплате коммунальных услуг.
Прокопчук Виктория возродила в области движение студенческих отрядов, создала региональное отделение, благодаря чему теперь ежегодно более 300 студентов смогут работать в каникулярный период.
Васюцкая Яна привлекла грантовые денежные средства на проект по созданию молодежного медиацентра в г.Великие Луки (второй по величине город в регионе), что стало отправной точкой для качественного развития нового направления молодежной политики в южной части области.

География проекта

Псковская область

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 18 до 35 лет (преимущественно жители Псковской области, но допускается участие и представителей других субъектов РФ)