Проекты

Краткое описание

Сотрудники ОООНПП Энергия, являются креативными и одними из наиболее опытных в России специалистами в области охраны труда, экспертами СОУТ Минтруда РФ, участниками разработки Положения по Аттестации рабочих по условиям труда. Постоянно работая над своей квалификацией участвуем в конференциях, вебинарах и других мероприятиях . Были спикерами по вопросам оценки профессионального риска на первой Всероссийской неделе Охраны труда. Владеем методами анализа условий труда, опубликованы более сотни статей, есть монография и брошюры по вопросам безопасности труда. Вникая в ситуацию по охране труда, видим какие пласты экономической деятельности не охвачены выполнением законодательства о труде. У нас развязаны руки, мы имеем лицензии на выполнение всех видов деятельности: обучение, специальная оценка условий труда, выполнение функции службы охраны труда. Имея опыт научно-технической помощи крупным предприятиям(СЕВМАШ, ОАО НОВОРОСЦЕМЕНТ, ГАЗПРОМ и другие ). Нами было обращено внимание на то, что в огромном пласте нашего общества-малом бизнесе работает персонал, который полностью погружен только в экономику производства, нередко находясь в состоянии выживания. Их миллионы,а культура и охрана труда им кажется чем-то отдельным делом, вынужденной нагрузкой. В их политике деятельности и делопроизводстве отсутствуют понятия и документация по охране труда, Нам изредка удается убедить отдельные фирмы в естественности необходимости сбалансированного состояния социальной и экономической составляющей бизнеса. Руководители часто теряют своих лучших исполнителей не находя с ними взаимоуважения, заботы об их здоровье. Для решения этой задачи нам нужен грант, позволяющий провести обучающие курсы по культуре и охране труда, пока не напрягая малый бизнес затратами на обучение, аутсорсинг и другие способы обеспечения. Создание кустового центра(модуля) позволит, на основе аккумулирования небольших средств, проводить полноценную работу по развитию сознательного мониторинга культуры и охраны труда в организациях любой сложности и масштаба. В результате будет решена задача сохранения кадров и развитие производства, а также осуществляться на практике концепция нулевого травматизма. В дальнейшем планируем эти результаты применять для создания еще более эффективных модулей и их тиражирования, а также создания систем более высокого уровня.

Цель

1. Целью проекта является организовать сообщество родственных микропредприятий в ограниченном кругу предприятий торговли (куст или кластер- 20-40 ),в котором на добровольной основе навести порядок в охране труда( создать типовой пакет документов, наладить периодическое обучение и реализацию программы повышение уровня компетентности руководства малого бизнеса в части культуры и охраны труда, в понимании и реализации мер по сохранении здоровья своих работников). Это сообщество должно обладать свойством надежного существования и тиражирования(как куст, способный к пересадке). ,

Задачи

1. 1. Выбрать 20-30 предприятий из числа прошедших обучение и выразивших желание в кооперироваться в куст, способный проводить на основе взносов обеспечить финансирование работ по организации охраны труда внутри куста. Создать рабочую группу по реализации пилотного проекта.
2. 2. Разработать программу работ по созданию полноценной типовой системы управления охраной труда (СУОТ), пакета локальных НПА по охране труда.
3. 3. Разработать календарный план работ
4. 4. Поэтапно выполнить положения календарного плана работ на основе общего перечня мероприятий.
5. 5. Провести для всех участников учебный семинар по изучению и обсуждению пилотного проекта и его практическому применению СУОТ с учетом специфики каждого участника группы.
6. 6. Результаты проведенной работы опубликовать в периодической печати(например, журнал " Охрана труда и социальное страхование")

Обоснование социальной значимости

Проблема касается руководителей и специалистов (РиС)малого предпринимательства. Проблема заключается в их низком уровне культуры труда и охраны труда. РиС, руководствуясь только экономическими интересами и прикрываясь запретами на проверки, организуют производственный процесс крайне небрежно, надеясь на авось пронесет. Нами проведены оценки профессиональных рисков на предприятиях торговли, где имеются не оборудованные помещения, высокие стеллажи с открытыми емкостями Например, работники мелкой торговли работают либо в холоде, либо в жаре, доводящей до потери сознания,переносят бочки, кулеры и др. емкости с продуктами намного превышающими допустимый вес, работают на высоте , применяя случайные подставки, не применяют средства защиты на оборудовании, респираторы, очки, каски, рукавицы. При этом практически везде нет речи о ведении документации по охране труда, нет даже простых инструкций по охране труда, не говоря о системе управления охраной труда и спецоценке по условиям труда( в Фонде социального страхования дана информация о проведении спецоценки только на 25% всех предприятий-это нарушение закона 426 -ФЗ. Об проблемах малого и микробизнеса пишут журналы по охране труда(Охрана труда и соцстрахование, Охрана труда и пожарная безопасность и многие другие), мелькают сюжеты в интернете о травмах на малых предприятиях, а наиболее ярко на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ 22) на это указывал министр труда Котяков А.О., председатель РСПП ШохинА.Н, председатель ФНПР Шмаков М.В. , ри многие выступающие специалисты, представитель Роструда отметил рост производственного травматизма из-за приостановки контроля в пандемию и после её (см. в интернете трансляции " Деловая программа ВНОТ22 ) .Решение проблемы предполагается через создание группы(куста) небольших предприятий, объединившихся чтобы вместе достичь неподъемной для одной организации цели.

География проекта

г. Иваново, Ивановская область

Целевые группы

1. Руководители и специалисты организаций малого и микробизнеса в сфере торговли г. Иваново